Трудовые карты

Что представляет собой трудовая карта

Трудовая карта, выданная Чешской Республикой, является разрешением на долгосрочное пребывание с целью трудоустройства на территории Чешской Республики. Иностранный гражданин, который является обладателем трудовой карты, вправе:

• пребывать на территории Чешской Республики и
• работать работать на рабочем месте, на которое была выдана трудовая карта, или же с согласия Отдела по вопросам предоставления убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел сменить деятельность или работать в другом месте или у другого работодателя.

Для кого предназначена трудовая карта

Трудовая карта предназначена для иностранных граждан из стран, не входящих в Европейский союз.

Подробнее о том, для кого предназначена трудовая карта.

Как получить трудовую картуu

Чешская Республика стремится максимально упростить процедуру выдачи трудовой карты. Тем не менее, для ее получения необходимо осуществить некоторые шаги.

Вакансии для выдачи трудовых карт

Вакантные рабочие места, в связи с которыми можно подать заявление на выдачу трудовой карты, доступны в сети Интернет.

Когда иностранному гражданину необходимо разрешение

Трудоустроить иностранного гражданина, не имеющего свободного доступа на рынок труда, можно в следующих случаях:

• Если он является обладателем трудовой карты или синей карты, или же у него есть подтверждение о соответствии условиям выдачи такой карты. Трудовая карта и синяя карта являются одновременно разрешением на пребывание и разрешением на трудоустройство.
• Если у него имеется действительное разрешение на трудоустройство (если оно необходимо согласно закону «О трудоустройстве») и действительная трудовая карта (не являющаяся двойным разрешением).

Подробнее о том, когда иностранному гражданину необходимо разрешение.

Трудовая карта, синяя карта или разрешение на трудоустройство?

Выдача трудовой карты, синей карты и разрешения на трудоустройство связана с конкретной вакансией у конкретного работодателя. С точки зрения режима трудоустройства эти документы являются равноценными. Каждое из этих разрешений предоставляется на конкретных условиях. Например, для синих карт законом предусмотрено условие выполнения определенного вида деятельности, для которого выдается синяя карта.

Более подробное сравнение трудовой карты синей карты и разрешения на трудоустройство.

Как предложить вакансию для выдачи трудовой карты?

Для того, чтобы иностранец мог подать заявление о выдаче трудовой карты в связи с устройством на конкретное рабочее место, это рабочее место должно быть включено в центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт.

Подробнее о том, как предложить вакансию для выдачи трудовой карты.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан сообщить о том, что:

• иностранец вышел на работу
• вид трудовой деятельности иностранного гражданина может измениться
• иностранец не вышел на работу
• иностранец прекратил трудовые отношения до окончания срока действия трудовой карты

Подробнее об обязанностях работодателя.