\n\t\u003Ca href=\"viznacenna-osnovnih-ponat-\" title=\"\">Визначення основних понять\u003C/a>, \u003Ca href=\"vstup-inozemciv-na-rinok-praci\" title=\"Вступ іноземців на ринок праці в ЧР\">Вступ іноземців на ринок праці\u003C/a>, \u003Ca href=\"poradok-dij-robotodavca\" title=\"Порядок дій роботодавця у разі використання найманої праці закордонних працівників, які не мають вільного доступу до ринку праці Чеської Республіки\">Порядок дій роботодавця\u003C/a>, \u003Ca href=\"procedura-dla-inozemca\" title=\"Процедура для іноземця, який не має вільний доступ на ринок праці Чеської Республіки, спрямована на забезпечення його працевлаштування в Чеській Республіці\">Процедура для іноземця\u003C/a>, \u003Ca href=\"osoblivi-vipadki\" title=\"Особливі випадки при видачі дозволу на працевлаштування\">Особливі випадки\u003C/a>, \u003Ca href=\"vil-nij-dostup-na-rinok-praci\" title=\"\">Вільний доступ на ринок праці\u003C/a>, \u003Ca href=\"vidradzenna-inozemca-u-cr\" title=\"Виконання роботи іноземцем, який був відряджений іноземним роботодавцем\">Відрядження іноземця у ЧР\u003C/a>, \u003Ca href=\"dilovi-vidradzenna\" title=\"Службові відрядження іноземців\">Ділові відрядження\u003C/a>, \u003Ca href=\"prodovzenna-dozvolu-na-pracevlastuvannai\" title=\"Продовження дозволу на працевлаштування іноземця\">Продовження дозволу на працевлаштуванняí\u003C/a>, \u003Ca href=\"termin-dii-dozvolu-na-pracevlastuvanna\" title=\"Термін дії дозволу на працевлаштування іноземця\">Термін дії дозволу на працевлаштування\u003C/a>, \u003Ca href=\"administrativni-pravoporusenna\" title=\"\">Адміністративні правопорушення\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"pracevlastuvanna-gromadan-es\" title=\"Працевлаштування громадян ЄС/ЄЕП, Швейцарії та членів їх сімей\">Працевлаштування громадян ЄС\u003C/a>\u003C/strong>\u003Cbr />\n\tПрацевлаштування громадян ЄС/ЄЕП, Швейцарії та членів їх сімей\u003Cbr />\n\t\u003Ca href=\"pravovij-status\" title=\"Правовий статус громадян ЄС/ЄЕП, Швейцарії та членів їх сімей з точки зору Закону про зайнятість\">Правовий статус\u003C/a>, \u003Ca href=\"vstup-na-rinok-praci\" title=\"Можливість вступу на ринок праці для громадян ЄС/ЄЕЗ, Швейцарії та членів їх сімей\">Вступ на ринок праці\u003C/a>, \u003Ca href=\"obov-azok-robotodavca\" title=\"Обов’язок роботодавця або юридичної чи фізичної особи. (зразок інформації для завантаження)\">Обов’язок роботодавця\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"roboci-karti\" title=\"Дозвіл на довгострокове перебування з метою працевлаштування на території Чеської Республіки - робоча карта - об'єднує в одному документі дозвіл на довгострокове перебування і дозвіл на працевлаштування.\">Робочі карти\u003C/a>\u003C/strong>\u003Cbr />\n\tДозвіл на довгострокове перебування з метою працевлаштування на території Чеської Республіки - робоча карта - об'єднує в одному документі дозвіл на довгострокове перебування і дозвіл на працевлаштування.\u003Cbr />\n\t\u003Ca href=\"posuk-vakantnih-misc-1\" title=\"Центральний реєстр вакансій, призначених для робочих карт\">Пошук вакантних місць\u003C/a>, \u003Ca href=\"dla-inozemciv\" title=\"Інформація для іноземців щодо робочих карт в ЧР\">Для іноземців\u003C/a>, \u003Ca href=\"dla-robotodavciv\" title=\"Інформація для роботодавців щодо робочих карт\">Для роботодавців\u003C/a>, \u003Ca href=\"posireni-pitanna\" title=\"Поширені питання щодо робочих карт\">Поширені питання\u003C/a>, \u003Ca href=\"blank-zaavi\" title=\"Бланк заяви про надання робочої карти\">Бланк заяви\u003C/a>, \u003Ca href=\"ofis-mvs\" title=\"Офіс Відділу азилової і міграційної політики Міністерства внутрішніх справ\">Офіс МВС\u003C/a>, \u003Ca href=\"roboci-propozicii-ta-rezume\" title=\"Створіть своє резюме\">Робочі пропозиції та резюме\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"sini-karti\" title=\"Синя карта видається Чеською Республікою як дозвіл на довгострокове проживання на території Чеської Республіки з метою виконання роботи, яка вимагає високої кваліфікації\">Сині карти\u003C/a>\u003C/strong>\u003Cbr />\n\tСиня карта видається Чеською Республікою як дозвіл на довгострокове проживання на території Чеської Республіки з метою виконання роботи, яка вимагає високої кваліфікації\u003Cbr />\n\t\u003Ca href=\"posuk-vakansij\" title=\"Пошук вакансій, призначених для власників синьої карти\">Пошук вакансій\u003C/a>, \u003Ca href=\"dla-inozemnih-gromadan\" title=\"Сині карти для громадян у Чеській Республіці\">Для іноземних громадян\u003C/a>, \u003Ca href=\"dla-robotodavciv-1\" title=\"Синя карта - інформація для роботодавців\">Для роботодавців\u003C/a>, \u003Ca href=\"casti-pitanna\" title=\"Часті питання осіб, які зацікавлені у отриманні синьої карти у Чеській Республіці\">Часті питання\u003C/a>, \u003Ca href=\"blank-zaavi-1\" title=\"Заява про видачу синьої карти\">Бланк заяви\u003C/a>, \u003Ca href=\"upravlinna-mvs\" title=\"Відділення управління азилової і міграційної політики Міністерства внутрішніх справ\">Управління МВС\u003C/a>, \u003Ca href=\"roboci-propozicii-ta-rezume-1\" title=\"Створіть своє резюме\">Робочі пропозиції та резюме\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"agenturne-pracevlastuvanna-inozemciv\" title=\"Агентури з працевлаштування мають право працевлаштовувати фізичних осіб як штатних працівників, або ж мають право, якщо їм було видано відповідний дозвіл СЗ ЧР - генерального директорату , здійснювати опосередкування своїх працівників у формі тимчасового призначення на виконання робіт у іншої юридичною або фізичної особи (так званого користувача).\">Агентурне працевлаштування іноземців\u003C/a>\u003C/strong>\u003Cbr />\n\tАгентури з працевлаштування мають право працевлаштовувати фізичних осіб як штатних працівників, або ж мають право, якщо їм було видано відповідний дозвіл СЗ ЧР - генерального директорату , здійснювати опосередкування своїх працівників у формі тимчасового призначення на виконання робіт у іншої юридичною або фізичної особи (так званого користувача).\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"vnutrisn-ofirmove-perevedenna-pracivnikiv\" title=\"Це новий тип дуального дозволу на довгострокове проживання на території ЧР, який дозволяє його власнику перебувати на території ЧР протягом періоду часу довшого, ніж 3 місяці, і виконувати роботу на посаді менеджера, фахівця або працевлаштованого стажера, на яку було іноземця тимчасово переведено в рамках, спрощено кажучи, наднаціональної корпорації.\">Внутрішньофірмове переведення працівників\u003C/a>\u003C/strong>\u003Cbr />\n\tЦе новий тип дуального дозволу на довгострокове проживання на території ЧР, який дозволяє його власнику перебувати на території ЧР протягом періоду часу довшого, ніж 3 місяці, і виконувати роботу на посаді менеджера, фахівця або працевлаштованого стажера, на яку було іноземця тимчасово переведено в рамках, спрощено кажучи, наднаціональної корпорації.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"miznarodni-ugodi\" title=\"Працевлаштування іноземців у рамках опублікованих міжнародних угод\">Міжнародні угоди\u003C/a>\u003C/strong>\u003Cbr />\n\tПрацевлаштування іноземців у рамках опублікованих міжнародних угод\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"robota-dla-inozemciv\" title=\"База даних про вільні робочі місця в Чеській Республіці для всіх іноземців та для учасників пілотного проекту “Вибір кваліфікованих іноземних працівників. Безкоштовна он-лайн реєстрація пропозиції та попиту.\">Робота для іноземців\u003C/a>\u003C/strong>\u003Cbr />\n\tБаза даних про вільні робочі місця в Чеській Республіці для всіх іноземців та для учасників пілотного проекту “Вибір кваліфікованих іноземних працівників. Безкоштовна он-лайн реєстрація пропозиції та попиту.\u003Cbr />\n\t\u003Ca href=\"posuk-vakantnih-misc-2\" title=\"\">Пошук вакантних місць\u003C/a>, \u003Ca href=\"reestracia-pretendentiv-na-robotu\" title=\"Біоґрафія та трудові пропозиції\">Реєстрація претендентів на роботу\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"oblik-inozemciv-gromadan-es-eez\" title=\"Облік іноземців, громадян ЄС/ЄЕЗ, Швейцарії та членів їхніх сімей\">Облік іноземців, громадян ЄС/ЄЕЗ\u003C/a>\u003C/strong>\u003Cbr />\n\tОблік іноземців, громадян ЄС/ЄЕЗ, Швейцарії та членів їхніх сімей\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"blanki-dla-zavantazenna\" title=\"Бланки з області іноземної зайнятості для завантаження\">Бланки для завантаження\u003C/a>\u003C/strong>\u003Cbr />\n\tБланки з області іноземної зайнятості для завантаження\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"proekti-ekonomicnoi-migracii\" title=\"Fast Track, Welcome Package для інвесторів, Особливі процедури для висококваліфікованого персоналу з України, Режим особливих умов для висококваліфікованих працівників з України\">Проекти економічної міграції\u003C/a>\u003C/strong>\u003Cbr />\n\t \u003C/li>\n\u003C/ul>",[],[337],{"odkazy":338},[339],{},[341],{"galerie":342},[343],{},[345],{},"ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ІНОЗЕМЦІВ",{"polozkaPerex":348,"polozkaStranka":349,"polozkaTitulek":353},"Запрошуємо громадян ЄС/ЄЕП до розділу EURES. Тут можна знайти детальну інформацію про життя та роботу у Чеській Республіці. Можете також скористатися допомогою консультантів по EURES.",{"id":350,"pk":351,"versionId":352,"name":353,"web":354,"language":51,"structure":355,"priority":97,"permissions":358,"friendlyURLs":362,"published":112,"displayAt":364,"createdAt":365,"updatedAt":366,"data":367},"1207701",1207703,15423,"EURES",{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48},{"id":356,"key":357},45356,"PRESMEROVANI",{"VIEW":359},[360,361],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":363},"eures","2025-02-16T16:27:00","2025-02-16T17:48:26.647","2025-03-07T15:02:43.823",{"url":368},"/en/eures",{"polozkaPerex":370,"polozkaStranka":371,"polozkaTitulek":405},"Інформація про правовий статус громадян ЄС, Швейцарії та членів їх сімей та обовʼязки роботодавця",{"id":372,"pk":373,"versionId":374,"name":375,"web":376,"language":51,"structure":377,"priority":97,"permissions":378,"friendlyURLs":382,"published":112,"displayAt":324,"createdAt":384,"updatedAt":385,"data":386},"115876",115878,15363,"Обов’язок роботодавця або юридичної чи фізичної особи",{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48},{"id":257,"key":258},{"VIEW":379},[380,381],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":383},"obov-azok-robotodavca","2025-02-16T17:31:26.68","2025-02-16T16:27:48.967",{"sekceDokumenty":387,"popis":391,"podcast":394,"sekceOdkazy":395,"sekceGalerie":399,"video":403},[388],{"dokumenty":389},[390],{},[392],{"uroven":265,"obsah":393},"\u003Ch3>a) при найманні на роботу на території ЧР громадян ЄС/ЄЕЗ і Швейцарії та членів їх сімей\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Якщо громадянин ЄС/ЄЕЗ і Швейцарії або член його сім'ї працевлаштується, то роботодавець або юридична чи фізична особа зобов’язані не пізніше, ніж у день виходу таких осіб на роботу у письмові формі повідомити про це у крайовий філіал Служби зайнятості ЧР, компетентний відповідно до місця роботи (\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/informace-o-nastupu-u-obcana-eu-ehp-a-svycarska-nebo-jeho-rodinneho-prislusnika-nebo-cizince-ktery-nepotrebuje-pracovni-opravneni-do-zamestnani-k-vysl\">зразок інформації для завантаження\u003C/a>\u003C/strong>). До заповненої форми роботодавець не повинен додавати будь-які інші документи.\u003C/p>\n\n\u003Cp>При припиненні трудових відносин роботодавець зобов’язаний повідомити цей факт відповідному крайовому філіалу Служби зайнятості ЧР не пізніше, ніж протягом 10 календарних днів з дати припинення трудових відносин (\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/informace-o-ukonceni-nebo-predcasnem-ukonceni-zamestnani-vyslani-k-plneni-ukolu-vyplyvajicich-z-uzavrene-smlouvy-nebo-vnitropodnikoveho-prevedeni-zame\">зразок інформації для завантаження\u003C/a>\u003C/strong>).\u003C/p>\n\n\u003Ch3>б) при відрядженні громадян ЄС/ЄЕЗ і Швейцарії та членів їх сімей на виконання робіт на території ЧР\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Якщо громадянин ЄС/ЄЕЗ та Швейцарії або член його сім’ї вийде на роботу, то юридична чи фізична особа, яка уклала угоду з іноземним роботодавцем, згідно з якою громадяни ЄС/EEA і Швейцарії та члени їхніх сімей відряджені на виконання завдань за цією угодою, зобов'язаний не пізніше, ніж у день виходу таких осіб на роботу у письмовій формі повідомити про це у крайовий філіал Служби зайнятості ЧР, компетентний відповідно до місця виконання роботи (\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/informace-o-ukonceni-nebo-predcasnem-ukonceni-zamestnani-vyslani-k-plneni-ukolu-vyplyvajicich-z-uzavrene-smlouvy-nebo-vnitropodnikoveho-prevedeni-zame\">зразок інформації для завантаження\u003C/a>\u003C/strong>). До заповненої форми роботодавець не повинен додавати будь-які інші документи.\u003C/p>\n\n\u003Cp>При закінченні відрядження роботодавець зобов’язаний повідомити цей факт відповідному крайовому філіалу Служби зайнятості ЧР не пізніше, ніж протягом 10 календарних днів з дати закінчення відрядження (\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/informace-o-ukonceni-nebo-predcasnem-ukonceni-zamestnani-vyslani-k-plneni-ukolu-vyplyvajicich-z-uzavrene-smlouvy-nebo-vnitropodnikoveho-prevedeni-zame\">зразок інформації для завантаження\u003C/a>)\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Ведення обліку та зберігання документів\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Роботодавець зобов'язаний вести облік громадян ЄС/ЄЕЗ та членів їхніх сімей, які у нього працюють.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Також юридична чи фізична особа, яка уклала з іноземним роботодавцем угоду, на підставі якої були громадяни ЄС/ЄЕЗ і Швейцарії, члени їхніх сімей відряджені на територію Чеської Республіки для виконання завдань, що випливають з такої угоди, зобов'язана вести облік таких громадян.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Облік містить наступні дані: ідентифікаційні дані фізичної особи, адресу в країні постійного місця проживання та адресу для доставки поштових відправлень, номер закордонного паспорта та назву органу, який документ видав, тип роботи, місце виконання роботи і період часу, протягом якого передбачається виконування роботи, далі стать таких фізичних осіб, день початку і день закінчення трудових відносин, або відрядження роботодавцем, зареєстрованим в іншій державі-члені Європейського Союзу.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Про кожну зміну цих даних повинен роботодавець (або юридична особа чи фізична особа, яка уклала з іноземним роботодавцем угоду, на підставі якої ці особи були відряджені на територію Чеської Республіки для виконання завдань, що випливають з цієї угоди), повідомляти не пізніше ніж протягом 10 календарних днів з дати, коли зміна настала або коли йому стало про зміну відомо.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Копії документів, що підтверджують легітимність перебування іноземця на території Чеської Республіки, зберігаються роботодавцем протягом тривалості трудової діяльності, а також протягом 3 років після припинення трудових відносин з таким іноземцем.\u003C/p>",[],[396],{"odkazy":397},[398],{},[400],{"galerie":401},[402],{},[404],{},"ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ГРОМАДЯН ЄС",{"polozkaPerex":407,"polozkaStranka":408,"polozkaTitulek":455},"Вакансії для іноземців. Іноземець може шукати вакансії у базі даних або розмістити там своє професійне резюме. Іноземні працівники, які бажають знайти роботу, можуть скористатися тією ж базою даних, що й чеські громадяни, але з відповідними коригуваннями умов пошуку.",{"id":409,"pk":410,"versionId":411,"name":412,"web":413,"language":51,"structure":414,"priority":97,"permissions":415,"friendlyURLs":419,"published":112,"displayAt":324,"createdAt":421,"updatedAt":422,"data":423},"115827",115831,15336,"Робота для іноземців",{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48},{"id":257,"key":258},{"VIEW":416},[417,418],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":420},"robota-dla-inozemciv","2025-02-16T17:31:02.4","2025-02-16T16:27:41.277",{"sekceDokumenty":424,"popis":428,"navigacniMenu":431,"podcast":444,"sekceOdkazy":445,"sekceGalerie":449,"video":453},[425],{"dokumenty":426},[427],{},[429],{"uroven":265,"obsah":430},"\u003Ch4>Вільні робочі місця для громадян ЄУ/ЄЕП, Швейцарії та членів їхніх родин\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Пропозицію вільних робочих місць \u003Cstrong>громадяни Європейської Унії/Європейського Економічного Простору та Швейцарії\u003C/strong> знайдуть на сторінках \u003Ca href=\"/en/search-vacancies-eures\">EURES\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Вільні робочі місця для іноземців\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Іноземці - громадяни країн, що не є членами Європейської Унії\u003C/strong>, мають можливість шукати роботу на території Чеської Республіки у \u003Ca href=\"posuk-vakantnih-misc-2\">базі даних вільних робочих місць\u003C/a>. База даних використовує інформацію усіх державних Центрів Зайнятості в ЧР. На цій сторінці пошук влаштований так, щоб робочі місця, які підходять іноземцям, обиралися автоматично. Йдеться про ті вакансії, на які працедавець має дозвіл набирати іноземців і які він згоден зайняти іноземцями.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Іноземці, зацікавлені працювати в ЧР\u003C/strong>, можуть переглянути пропозицію \u003Ca href=\"posuk-vakantnih-misc-2\">вільних робочих місць\u003C/a> або зареєструватися та вкласти тут свою \u003Ca href=\"reestracia-pretendentiv-na-robotu\">біографію\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Роботодавці\u003C/strong> можуть переглянути \u003Ca href=\"propoziciu-zacikavlenih-u-pracevlastuvanni\">пропозицію зацікавлених у працевлаштуванні\u003C/a> або зареєструватися, і також опублікувати тут свою \u003Ca href=\"/vlozeni-volneho-mista\">пропозицію вільних робочих місць, які підходять для іноземців\u003C/a>.\u003C/p>",{"id":432,"pk":433,"web":434,"structure":435,"permissions":438,"friendlyURLs":442},"1475339",1475342,{"id":46},{"id":436,"key":437},1064463,"NAVIGACNI_MENU",{"VIEW":439},[440,441],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":443},"robota-dla-inozemciv-navigacni-menu",[],[446],{"odkazy":447},[448],{},[450],{"galerie":451},[452],{},[454],{},"РОБОТА ДЛЯ ІНОЗЕМЦІВ",{"polozkaPerex":457,"polozkaStranka":458,"polozkaTitulek":492},"Тут можна завантажити різні бланки, необхідні для працевлаштування іноземців. ",{"id":459,"pk":460,"versionId":461,"name":462,"web":463,"language":51,"structure":464,"priority":97,"permissions":465,"friendlyURLs":469,"published":112,"displayAt":324,"createdAt":471,"updatedAt":472,"data":473},"115898",115900,15338,"Бланки з області іноземної зайнятості для завантаження",{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48},{"id":257,"key":258},{"VIEW":466},[467,468],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":470},"blanki-dla-zavantazenna","2025-02-16T17:31:03.963","2025-02-16T16:27:41.623",{"sekceDokumenty":474,"popis":478,"podcast":481,"sekceOdkazy":482,"sekceGalerie":486,"video":490},[475],{"dokumenty":476},[477],{},[479],{"uroven":265,"obsah":480},"\u003Cp>Бланки можна роздрукувати і заповнити вручну або роздрукувати заздалегідь заповнені.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Повідомлення про вакансії\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Бланк повідомлення про вакансію\u003C/strong> розміщений у секції \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/formulare#pro-zamestnavatele_volna-pracovni-mista\">Для роботодавця\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cbr />\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Програма\u003C/strong> \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/zadavani-volnych-mist\">Вкладання вакансій\u003C/a> для повідомлення і обробки списку всіх вакансій Служби зайнятості ЧР\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Дозвіл на працевлаштування\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Заява на видачу або поновлення дозволу на працевлаштування\u003C/strong> - \u003Ca href=\"/cms/documents/f478912d-c8d1-243c-1fc7-08aad61461f4/zadost_o_povoleni.doc\">DOC\u003C/a>, \u003Ca href=\"/cms/documents/3cca275e-75bb-f59b-287c-52823a6bf522/zadost_o_povoleni.pdf\">PDF\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cbr />\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Заява на видачу або поновлення дозволу на працевлаштування - комерційна корпорація\u003C/strong> - \u003Ca href=\"/cms/documents/3e8bf24d-86b6-79e5-105a-66d2252da6ff/zadost_o_povoleni_korporace.doc\">DOC\u003C/a>, \u003Ca href=\"/cms/documents/3187ee6c-9d72-81c5-46ed-074f14853adc/zadost_o_povoleni_korporace.pdf\">PDF\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cbr />\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Іформація щодо розгляду угоди, на підставі якої відбувається відрядження\u003C/strong> - \u003Ca href=\"/cms/documents/20a19195-b031-07dc-2a8b-f84d0453cf56/informace_k_projednani_smlouvy.doc\">DOC\u003C/a>, \u003Ca href=\"/cms/documents/c79afd8e-0c3c-8f87-518b-6ca2eadd7abc/informace_k_projednani_smlouvy.pdf\">PDF\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cbr />\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Заява роботодавця при продовженні\u003C/strong> - \u003Ca href=\"/cms/documents/aec036fb-7c8b-7e01-698a-049555c47065/vyjadreni_zamestnavatele.doc\">DOC\u003C/a>, \u003Ca href=\"/cms/documents/19558a12-bb33-4e12-26d3-1de282b1ef6b/vyjadreni_zamestnavatele.pdf\">PDF\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cbr />\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Заява комерційної корпорації при продовженні\u003C/strong> - \u003Ca href=\"/cms/documents/27516e3a-7d8b-0f93-1d95-7534ba5d6d0f/vyjadreni_korporace.doc\">DOC\u003C/a>, \u003Ca href=\"/cms/documents/319ed427-7826-71ae-1d21-48ab14023846/vyjadreni_korporace.pdf\">PDF\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Робоча карта, синя карта, карту внутрішньофірмового переведеного працівника\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Заява про видачу робочої карти\u003C/strong> - \u003Ca href=\"blank-zaavi\">електронна форма/PDF\u003C/a>, \u003Ca href=\"posuk-vakantnih-misc-1\">попереднє заповнення на вибрану вакансію\u003C/a> або PDF \u003Ca href=\"http://www.mvcr.cz/clanek/obcane-tretich-zemi-nektere-nalezitosti-zadosti-formulare-zadosti.aspx\">на сайті\u003C/a> Міністерства внутрішніх справ\u003C/li>\n\t\u003Cbr />\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Заява про видачу синьої карти\u003C/strong> - \u003Ca href=\"blank-zaavi-1\">електронна форма/PDF\u003C/a>, \u003Ca href=\"posuk-vakantnih-misc-1\">попереднє заповнення на вибрану вакансію\u003C/a> або PDF \u003Ca href=\"http://www.mvcr.cz/clanek/obcane-tretich-zemi-nektere-nalezitosti-zadosti-formulare-zadosti.aspx\">на сайті\u003C/a> Міністерства внутрішніх справ\u003C/li>\n\t\u003Cbr />\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Заява про видачу карти внутрішньофірмового переведеного працівника\u003C/strong> - PDF \u003Ca href=\"http://www.mvcr.cz/clanek/obcane-tretich-zemi-nektere-nalezitosti-zadosti-formulare-zadosti.aspx\">на сайті\u003C/a> Міністерства внутрішніх справ\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Інформативний обов’язок роботодавця перед Службою зайнятості ЧР\u003C/h3>\n\n\u003Ch4>a) громадяни ЄС/ЄЕЗ і Швейцарії та члени їхніх сімей, а також іноземці, що не потребують дозволу на роботу\u003C/h4>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Інформація про вихід на роботу, відрядження, внутрішньофірмове переведення\u003C/strong> - \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/informace-o-nastupu-u-obcana-eu-ehp-a-svycarska-nebo-jeho-rodinneho-prislusnika-nebo-cizince-ktery-nepotrebuje-pracovni-opravneni-do-zamestnani-k-vysl\">електронна форма/PDF\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cbr />\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Інформація про (дострокове) припинення трудових відносин, відрядження, внутрішньофірмове переведення\u003C/strong> - \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/informace-o-ukonceni-nebo-predcasnem-ukonceni-zamestnani-vyslani-k-plneni-ukolu-vyplyvajicich-z-uzavrene-smlouvy-nebo-vnitropodnikoveho-prevedeni-zame\">електронна форма/PDF\u003C/a>, \u003C/li>\n\t\u003Cbr />\n\t \n\u003C/ul>\n\n\u003Ch4>б) іноземці - власники дозволу на роботу (дозвіл на працевлаштування, робоча карта, синя карта, карта внутрішньофірмового переведеного працівника)\u003C/h4>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Повідомлення про початок зайнятості іноземця, відрядження, внутрішньофірмове переведення\u003C/strong> - \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/sdeleni-zamestnavatele-o-nastupu-cizince-s-pracovnim-opravnenim-do-zamestnani-o-vyslani-k-plneni-ukolu-vyplyvajicich-z-uzavrene-smlouvy-nebo-o-vnitrop\">електронна форма/PDF\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cbr />\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Повідомлення про закінчення зайнятості, відрядження, внутрішньофірмового переведення іноземця\u003C/strong> - \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/sdeleni-zamestnavatele-nebo-pravnicke-nebo-fyzicke-osoby-o-nenastoupeni-ukonceni-predcasnem-ukonceni-zamestnani-vyslani-k-plneni-ukolu-vyplyvajicich-z\">електронна форма/PDF\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Інформативний обов’язок іноземця до ВАМП Міністерства внутрішніх справ\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Повідомлення роботодавця про плановану зміну трудової діяльності іноземця із робочою або синьою картою\u003C/strong> - \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/oznameni-zamestnavatele-o-predpokladane-zmene-pracovniho-zarazeni-cizince-se-zamestnaneckou-nebo-modrou-kartou\">електронна форма/PDF\u003C/a>\u003Cbr />\n\tПодає роботодавець іноземця, який має робочу карту, у офіс ВАМП Міністерства внутрішніх справ (пункт 9 ст. 107 Закону № 326/1999 З.з., про перебування іноземців на території Чеської Республіки).\u003C/li>\n\t\u003Cbr />\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Повідомлення іноземця з робочою картою про припинення трудових відносин, зміну посади, зміну роботодавця або зміну виконуваної роботи на роботу іншого типу або у іншого роботодавця\u003C/strong> - \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/oznameni-cizince-se-zamestnaneckou-kartou-o-ukonceni-pracovniho-pomeru-zmene-pracovniho-zarazeni-zmene-zamestnavatele-nebo-zamestnani-na-dalsi-pracovn\">електронна форма/PDF\u003C/a>\u003Cbr />\n\tПодає власник робочої карти у офіс ВАМП Міністерства внутрішніх справ у разі дострокового припинення трудових відносин, зміни виконуваної роботи, зміни роботодавця (§ 42g Закону № 326/1999 З.з., про перебування іноземців на території Чеської Республіки).\u003Cbr />\n\tЗа винятком іноземця з вільний доступ на ринок праці Чеської Республіки або іноземець із дійсним дозволом на працевлаштування, необхідно заздалегідь подати у Міністерство внутрішніх справ \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/zadost-o-zamestnaneckou-kartu\">заяву на отримання робочої карти\u003C/a>.\u003C/li>\n\t\u003Cbr />\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Повідомлення іноземця з синьою картою про припинення трудових відносин, зміну виконуваної роботи або зміну роботодавця\u003C/strong> - \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/oznameni-cizince-s-modrou-kartou-o-ukonceni-pracovniho-pomeru-zmene-pracovniho-zarazeni-nebo-zmene-zamestnavatele\">електронна форма/PDF\u003C/a>\u003Cbr />\n\tПодає власник синьої карти у офіс ВАМП Міністерства внутрішніх справ у випадку передчасного припинення трудових відносин, зміни трудової діяльності або при зміні роботодавця (§ 42i Закону № 326/1999 З.з., про перебування іноземців на території Чеської Республіки).\u003Cbr />\n\tУвага, протягом перших 2-х років перебування у країні на підставі синьої карти необхідно заздалегідь звернутися у Міністерство внутрішніх справ з заявою про затвердження зміни трудової діяльності або роботодавця шляхом заповнення бланку \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/zadost-o-povoleni-k-dlouhodobemu-pobytu-za-ucelem-vykonu-zamestnani-na-uzemi-ceske-republiky-vyzadujiciho-vysokou-kvalifikaci-modra-karta-\">заяви на отримання синьої карти\u003C/a>. Після закінчення дворічного періоду буде достатнім даний бланк повідомлення (причому повідомляти про вакансію необхідно завжди).\u003C/li>\n\u003C/ul>",[],[483],{"odkazy":484},[485],{},[487],{"galerie":488},[489],{},[491],{},"СКАЧАТИ ФАЙЛИ",{"polozkaPerex":494,"polozkaStranka":495,"polozkaTitulek":523},"Інформація про працевлаштування іноземних робітників.",{"id":269,"pk":270,"versionId":314,"name":267,"web":496,"language":51,"structure":497,"priority":97,"permissions":498,"friendlyURLs":504,"published":112,"displayAt":324,"createdAt":325,"updatedAt":326,"data":505},{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48},{"id":257,"key":258},{"VIEW":499},[500,501,502,503],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":278},{"sekceDokumenty":506,"popis":510,"podcast":512,"sekceOdkazy":513,"sekceGalerie":517,"video":521},[507],{"dokumenty":508},[509],{},[511],{"uroven":265,"obsah":334},[],[514],{"odkazy":515},[516],{},[518],{"galerie":519},[520],{},[522],{},"ЗАЙНЯТІСТЬ ІНОЗЕМНИХ РОБІТНИКІВ",[],[],{"items":527},[528],{"vocabulary":529,"categories":533},{"id":530,"name":211,"title":531},15,{"uk_ua":532},"Struktura stránek ÚP UA",[534],{"id":535,"name":536,"title":537,"friendlyURLs":539,"description":540,"properties":541,"children":542,"vocabulary":529,"key":637},7046,"uvod",{"uk_ua":538},"Úvod",{"uk_ua":536},{},{},[543],{"id":544,"name":248,"title":545,"friendlyURLs":546,"description":547,"properties":548,"children":549,"vocabulary":529,"key":636},7039,{"uk_ua":235},{"uk_ua":248},{},{},[550,579],{"id":551,"name":552,"title":553,"friendlyURLs":554,"description":555,"properties":556,"children":557,"vocabulary":529,"key":578},7037,"dla_gromadan",{"uk_ua":251},{"uk_ua":264},{},{},[558,568],{"id":559,"name":560,"title":561,"friendlyURLs":563,"description":565,"properties":566,"vocabulary":529,"key":567,"children":-1},7038,"posuk_vakantnih_misc_",{"uk_ua":562},"Пошук вакантних місць",{"uk_ua":564},"posuk-vakantnih-misc-",{},{},"struktura_stranek_up_ua.posuk_vakantnih_misc_",{"id":569,"name":570,"title":571,"friendlyURLs":573,"description":575,"properties":576,"vocabulary":529,"key":577,"children":-1},7042,"prava_i_obov_azki_pretendenta_na_pracevlastuvanna",{"uk_ua":572},"Права і обов'язки претендента на працевлаштування",{"uk_ua":574},"prava-i-obov-azki-pretendenta-na-pracevlastuvanna",{},{},"struktura_stranek_up_ua.prava_i_obov_azki_pretendenta_na_pracevlastuvanna","struktura_stranek_up_ua.dla_gromadan",{"id":580,"name":581,"title":582,"friendlyURLs":583,"description":584,"properties":585,"children":586,"vocabulary":529,"key":635},7047,"zajnatist_inozemnih_robitnikiv",{"uk_ua":267},{"uk_ua":278},{},{},[587,597,607,617,625],{"id":588,"name":589,"title":590,"friendlyURLs":592,"description":594,"properties":595,"vocabulary":529,"key":596,"children":-1},7040,"pracevlastuvanna_gromadan_es",{"uk_ua":591},"Працевлаштування громадян ЄС",{"uk_ua":593},"pracevlastuvanna-gromadan-es",{},{},"struktura_stranek_up_ua.pracevlastuvanna_gromadan_es",{"id":598,"name":599,"title":600,"friendlyURLs":602,"description":604,"properties":605,"vocabulary":529,"key":606,"children":-1},7041,"pracevlastuvanna_inozemciv",{"uk_ua":601},"Працевлаштування іноземців",{"uk_ua":603},"pracevlastuvanna-inozemciv",{},{},"struktura_stranek_up_ua.pracevlastuvanna_inozemciv",{"id":608,"name":609,"title":610,"friendlyURLs":612,"description":614,"properties":615,"vocabulary":529,"key":616,"children":-1},7043,"roboci_karti",{"uk_ua":611},"Робочі карти",{"uk_ua":613},"roboci-karti",{},{},"struktura_stranek_up_ua.roboci_karti",{"id":618,"name":619,"title":620,"friendlyURLs":621,"description":622,"properties":623,"vocabulary":529,"key":624,"children":-1},7044,"robota_dla_inozemciv",{"uk_ua":412},{"uk_ua":420},{},{},"struktura_stranek_up_ua.robota_dla_inozemciv",{"id":626,"name":627,"title":628,"friendlyURLs":630,"description":632,"properties":633,"vocabulary":529,"key":634,"children":-1},7045,"sini_karti",{"uk_ua":629},"Сині карти",{"uk_ua":631},"sini-karti",{},{},"struktura_stranek_up_ua.sini_karti","struktura_stranek_up_ua.zajnatist_inozemnih_robitnikiv","struktura_stranek_up_ua.pracevlastuvanna","struktura_stranek_up_ua.uvod",{"from":97,"size":639,"total":97,"items":640},10,[],["Reactive",642],{"$snuxt-i18n-meta":643,"$sauth:data":644,"$sauth:lastRefreshedAt":-1,"$sauth:loading":198,"$sauth:raw-token":644,"$sauth:raw-refresh-token":644,"$scolor-mode":645,"$sviewportState":647,"_layout":-1},{},null,{"preference":646,"value":646,"unknown":112,"forced":198},"light","desktop",["Set"],["ShallowReactive",650],{"api-fetch-7rr9m627VOJBG7X2XG5ZhES2aq6XWLAgWWzC2B0L4tI":644,"api-fetch-EHHWvPO4mvg6nbdCbSHIDTwthJ04FBL_vvjiCDZKs4A":644,"api-fetch-WSdbHcsndRfITnsveY6EELanRSoIhTa4nBU3PibV75o":644,"api-fetch-NNRmKhMcbvzw1uFMEkViyxq0SwiDp-jchmd-MKbbW80":644,"api-fetch-N0cmODBV0ALZ6LnlnP9-7J8HsHPES0_A6QjdkADgNzM":644},"/ua/",{"$headless-security":653,"$headless-context":654},{"user":644,"error":644,"timestamp":644},{"path":655,"theme":656,"web":658,"config":663,"layout":755,"content":757,"languages":928,"categories":931,"tags":934,"template":937,"error":939},["Ref",651],["Ref",657],"theme-up",["Ref",659],["Reactive",660],{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48,"name":661,"description":662,"defaultLanguage":51},{"cs_cz":47,"uk_ua":47},{},["Ref",664],["Reactive",665],{"paticka":666,"hlavicka":692,"drobeckovaNavigace":211,"nazevWebu":212,"menu":708,"kodMonitoring":292,"home":293},{"id":118,"pk":119,"versionId":120,"name":121,"web":667,"language":51,"structure":668,"priority":97,"permissions":669,"friendlyURLs":674,"published":112,"displayAt":133,"createdAt":134,"updatedAt":135,"data":675},{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48},{"id":124,"key":125},{"VIEW":670},[671,672,673],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"uk_ua":132},{"polozkaPodPatickou":676,"sloupec":678,"logo":688,"socialniSite":691},[677],{},[679,684],{"nazevSloupce":141,"polozkaSloupce":680},[681,682,683],{"polozkaUrl":144,"polozkaNazev":145},{"polozkaUrl":144,"polozkaNazev":147},{"polozkaUrl":144,"polozkaNazev":149},{"nazevSloupce":151,"polozkaSloupce":685},[686,687],{"polozkaUrl":144,"polozkaNazev":154},{"polozkaUrl":144,"polozkaNazev":156},{"uuid":158,"web":689,"folder":690,"published":112,"type":163,"fileName":164,"name":165,"mimeType":166,"extension":167,"size":168,"url":169,"createdAt":170,"updatedAt":171},{"id":20,"key":21,"friendlyURL":22},{"id":161,"name":162},{"facebook":173},{"id":175,"pk":176,"versionId":177,"name":178,"web":693,"language":51,"structure":694,"priority":97,"permissions":695,"friendlyURLs":700,"published":112,"displayAt":190,"createdAt":191,"updatedAt":192,"data":701},{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48},{"id":181,"key":182},{"VIEW":696},[697,698,699],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"uk_ua":189},{"dalsiPortaly":702},[703,704,705,706,707],{"nazevPortalu":196,"urlPortalu":197,"aktivniPortal":198},{"nazevPortalu":200,"urlPortalu":201,"aktivniPortal":112},{"nazevPortalu":203,"urlPortalu":204,"aktivniPortal":198},{"nazevPortalu":206,"urlPortalu":207,"aktivniPortal":198},{"nazevPortalu":209,"urlPortalu":210,"aktivniPortal":198},{"id":214,"pk":215,"versionId":216,"name":217,"web":709,"language":51,"structure":710,"priority":97,"permissions":711,"friendlyURLs":716,"published":112,"displayAt":229,"createdAt":230,"updatedAt":231,"data":717},{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48},{"id":220,"key":221},{"VIEW":712},[713,714,715],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"uk_ua":228},{"polozka":718},[719,728,737,746],{"nazev":235,"stranka":720,"uroven":249},{"id":237,"pk":238,"web":721,"structure":722,"permissions":723,"friendlyURLs":727},{"id":46},{"id":241,"key":242},{"VIEW":724},[725,726],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":248},{"nazev":251,"stranka":729,"uroven":265},{"id":253,"pk":254,"web":730,"structure":731,"permissions":732,"friendlyURLs":736},{"id":46},{"id":257,"key":258},{"VIEW":733},[734,735],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":264},{"nazev":267,"stranka":738,"uroven":265},{"id":269,"pk":270,"web":739,"structure":740,"permissions":741,"friendlyURLs":745},{"id":46},{"id":257,"key":258},{"VIEW":742},[743,744],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":278},{"nazev":280,"stranka":747,"uroven":265},{"id":282,"pk":283,"web":748,"structure":749,"permissions":750,"friendlyURLs":754},{"id":46},{"id":257,"key":258},{"VIEW":751},[752,753],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":291},["EmptyRef",756],"_",["Ref",758],["Reactive",759],{"id":237,"pk":238,"versionId":297,"name":298,"web":760,"language":51,"structure":761,"priority":97,"permissions":762,"friendlyURLs":766,"published":112,"displayAt":306,"createdAt":307,"updatedAt":308,"data":767,"categories":926,"tags":927,"webId":46},{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48},{"id":241,"key":242},{"VIEW":763},[764,765],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":248},{"nazev":298,"polozky":768},[769,798,808,835,870,897],{"polozkaPerex":312,"polozkaStranka":770,"polozkaTitulek":346},{"id":269,"pk":270,"versionId":314,"name":267,"web":771,"language":51,"structure":772,"priority":97,"permissions":773,"friendlyURLs":779,"published":112,"displayAt":324,"createdAt":325,"updatedAt":326,"data":780},{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48},{"id":257,"key":258},{"VIEW":774},[775,776,777,778],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":278},{"sekceDokumenty":781,"popis":785,"podcast":787,"sekceOdkazy":788,"sekceGalerie":792,"video":796},[782],{"dokumenty":783},[784],{},[786],{"uroven":265,"obsah":334},[],[789],{"odkazy":790},[791],{},[793],{"galerie":794},[795],{},[797],{},{"polozkaPerex":348,"polozkaStranka":799,"polozkaTitulek":353},{"id":350,"pk":351,"versionId":352,"name":353,"web":800,"language":51,"structure":801,"priority":97,"permissions":802,"friendlyURLs":806,"published":112,"displayAt":364,"createdAt":365,"updatedAt":366,"data":807},{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48},{"id":356,"key":357},{"VIEW":803},[804,805],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":363},{"url":368},{"polozkaPerex":370,"polozkaStranka":809,"polozkaTitulek":405},{"id":372,"pk":373,"versionId":374,"name":375,"web":810,"language":51,"structure":811,"priority":97,"permissions":812,"friendlyURLs":816,"published":112,"displayAt":324,"createdAt":384,"updatedAt":385,"data":817},{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48},{"id":257,"key":258},{"VIEW":813},[814,815],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":383},{"sekceDokumenty":818,"popis":822,"podcast":824,"sekceOdkazy":825,"sekceGalerie":829,"video":833},[819],{"dokumenty":820},[821],{},[823],{"uroven":265,"obsah":393},[],[826],{"odkazy":827},[828],{},[830],{"galerie":831},[832],{},[834],{},{"polozkaPerex":407,"polozkaStranka":836,"polozkaTitulek":455},{"id":409,"pk":410,"versionId":411,"name":412,"web":837,"language":51,"structure":838,"priority":97,"permissions":839,"friendlyURLs":843,"published":112,"displayAt":324,"createdAt":421,"updatedAt":422,"data":844},{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48},{"id":257,"key":258},{"VIEW":840},[841,842],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":420},{"sekceDokumenty":845,"popis":849,"navigacniMenu":851,"podcast":859,"sekceOdkazy":860,"sekceGalerie":864,"video":868},[846],{"dokumenty":847},[848],{},[850],{"uroven":265,"obsah":430},{"id":432,"pk":433,"web":852,"structure":853,"permissions":854,"friendlyURLs":858},{"id":46},{"id":436,"key":437},{"VIEW":855},[856,857],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":443},[],[861],{"odkazy":862},[863],{},[865],{"galerie":866},[867],{},[869],{},{"polozkaPerex":457,"polozkaStranka":871,"polozkaTitulek":492},{"id":459,"pk":460,"versionId":461,"name":462,"web":872,"language":51,"structure":873,"priority":97,"permissions":874,"friendlyURLs":878,"published":112,"displayAt":324,"createdAt":471,"updatedAt":472,"data":879},{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48},{"id":257,"key":258},{"VIEW":875},[876,877],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":470},{"sekceDokumenty":880,"popis":884,"podcast":886,"sekceOdkazy":887,"sekceGalerie":891,"video":895},[881],{"dokumenty":882},[883],{},[885],{"uroven":265,"obsah":480},[],[888],{"odkazy":889},[890],{},[892],{"galerie":893},[894],{},[896],{},{"polozkaPerex":494,"polozkaStranka":898,"polozkaTitulek":523},{"id":269,"pk":270,"versionId":314,"name":267,"web":899,"language":51,"structure":900,"priority":97,"permissions":901,"friendlyURLs":907,"published":112,"displayAt":324,"createdAt":325,"updatedAt":326,"data":908},{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48},{"id":257,"key":258},{"VIEW":902},[903,904,905,906],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":278},{"sekceDokumenty":909,"popis":913,"podcast":915,"sekceOdkazy":916,"sekceGalerie":920,"video":924},[910],{"dokumenty":911},[912],{},[914],{"uroven":265,"obsah":334},[],[917],{"odkazy":918},[919],{},[921],{"galerie":922},[923],{},[925],{},[],[],["Ref",929],["Reactive",930],[51,51],["Ref",932],["Reactive",933],{},["Ref",935],["Reactive",936],[],["Ref",938],"rozcestnik",["EmptyRef",756]]