Hlášení volných míst

Zaměstnavatel může – podle ustanovení § 35 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – oznámit příslušné Krajské pobočce Úřadu práce ČR volná pracovní místa a jejich charakteristiku.

Co je volné pracovní místo a komu ho ÚP ČR nabízí?

• Volnými pracovními místy se rozumí nově vytvořená nebo uvolněná pracovní místa, na která zaměstnavatel zamýšlí získat zaměstnance.
• Krajská pobočka Úřadu práce ČR volná pracovní místa nabízí uchazečům o zaměstnání a zájemcům o zaměstnání a se souhlasem zaměstnavatele je zveřejňuje, včetně zveřejnění v elektronických médiích.

Jaká volná pracovní místa ÚP ČR nenabízí a nezveřejňuje?

• Krajská pobočka Úřadu práce ČR nenabízí a nezveřejňuje nabídky zaměstnání, které jsou diskriminačního charakteru nebo jsou v rozporu s pracovněprávními (§ 126 odst. 2) a jinými právními předpisy nebo odporují dobrým mravům.
• Krajská pobočka Úřadu práce ČR v evidenci volných pracovních míst podle § 37 rovněž nenabízí a nezveřejňuje nabídky volných pracovních míst u zaměstnavatele, kterému byla pravomocně uložena pokuta vyšší než 50 000 Kč za porušení povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů (§ 126 odst. 2) nebo za porušení povinnosti vyplývající ze zvláštních právních předpisů, které kontroluje Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektorát práce, a to po dobu 3 měsíců ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty.

Způsoby hlášení volného pracovního místa

Úřad práce ČR přijímá informace o volných pracovních místech:

• osobně nebo
• písemně, a to e-mailem, datovou schránkou, prostřednictvím provozovatele poštovních služeb nebo portálu MPSV.

Rušení volných míst

• Zrušení či obsazení volného místa lze provést stejně jako nahlášení.

Kontakty pro volná pracovní místa