Міжнародні угоди

Працевлаштування іноземців на підставі угод між країнами або між владами керується у більшості випадків загально обов'язковими нормативно-правовими актами, якщо такі угоди не передбачають відступів. У деяких випадках ці угоди мають обмеження, які застосовуються до певного періоду часу або до кола осіб, на яких поширюються більш вигідні умови, ніж зазвичай.

Деякі угоди про взаємне працевлаштування з країнами, які вступили до ЄС 1. 5. 2004 року (наприклад, Словаччина, Польща) залишаються чинними, положення цих угод заміняють положення комунітарного права (acquis communautaire).

Нова Зеландія - угода про програму робочої відпустки

На дату 1 вересня 2005 року набрала чинності Угода про програму робочої відпустки між урядом Чеської Республіки та урядом Нової Зеландії ( Збірка міжнародних договорів № 93/2005 З.м.д. (1.09 MB)), яка може використовуватися як громадянами Чеської Республіки на території Нової Зеландії, так і громадянами Нової Зеландії на території ЧР.

Громадяни Нової Зеландії, що виходять на ринок праці відповідно до цієї Угоди, не потребують для виконання роботи на території Чеській Республіки дозвіл на працевлаштування (див. § 98 літ. д) Зак. № 435/2004 З.з., про зайнятість, з поправками). Роботодавець зобов'язаний інформувати про те, що такі громадяни почали виконувати роботу у Чеській Республіці, відповідне крайовий філіал Служби зайнятості ( зразок інформації для завантаження (337.65 kB)).

Для вступу на територію Чеської Республіки з метою робочої відпустки громадяни Нової Зеландії потребують довгострокову візу, яку вони отримують через візовий центр.

Канада - угода про спрощення перебування молоді з метою працевлаштування

З 1 жовтня 2007 року набрала чинності Угода між Чеською Республікою та Канадою про спрощення тимчасового перебування молоді з метою працевлаштування ( Збірник міжнародних угод № 74/2007 З. м. у. (87.23 kB)), якою можуть користуватися як молоді громадяни Канади на території ЧР, так молоді громадяни Чеської Республіки на території Канади.

Громадяни Канади, які будуть відповідати вимогам цієї Угоди та яким буде видано візу на проживання на термін більше 90 днів відповідно цієї Угоди, мають право протягом терміну дії згаданої візи на працевлаштування у Чеській Республіці не дивлячись на ситуацію на ринку праці, а також без необхідності дозволу на працевлаштування. Роботодавець зобов'язаний інформувати про те, що такі громадяни почали виконувати роботу у Чеській Республіці, відповідне регіональне управління ЦЗ ( зразок інформації для завантаження (337.65 kB)).

Республіка Корея - угода про програму робочої відпустки

На дату 1 червня 2012 року набрала чинності Угода між урядом Чеської Республіки та урядом Республіки Корея програму робочої відпустки ( Збірка міжнародних угод № 55/2012 З.м.у. (1,020.9 kB)), яка може використовуватися як громадянами Чеської Республіки на території Республіки Корея, так громадянами Республіки Корея на території ЧР.

Громадяни Республіки Корея, які планують відповідно до цієї угоди провести на території ЧР відпустку, а можливе працевлаштування буде тільки вторинною метою проживання, мають право протягом терміну дії відповідної візи прийняти роботу у Чеській республіці незалежно від ситуації на ринку праці та без дозволу на працевлаштування. Роботодавець зобов'язаний інформувати про те, що такі громадяни почали виконувати роботу у Чеській Республіці, відповідне регіональне управління ЦЗ ( зразок інформації для завантаження (337.65 kB)).

Держава Ізраїль - угода про програму робочої відпустки

На дату 19 вересня 2016 року набрала чинності Угода між урядом Чеської Республіки та урядом Держави Ізраїль про програму робочої відпустки ( Збірка міжнародних угод № 45/2016 З.м.у. (982.19 kB)), яка може використовуватися як громадянами Чеської Республіки на території Держави Ізраїль, так громадянами Держави Ізраїль на території ЧР.

Громадяни Держави Ізраїль, яку будуть учасниками програми робочої відпустки, мають право працювати в Чеській Республіці без дозволу на працевлаштування протягом періоду часу, що не перевищує один рік з моменту вступу на територію країни, однак для одного роботодавця не дозволяється працювати більше трьох місяців.

Роботодавець зобов'язаний інформувати про те, що такі громадяни почали виконувати роботу у Чеській Республіці, відповідний крайовий філіал Служби зайнятості ( зразок інформації для завантаження (337.65 kB)).

Республіка Чилі - угода про програму робочої відпустки

На дату 1 листопада 2016 року набрала чинності Угода між Чеською Республікою та Республікою Чилі про програму робочої відпустки ( Збірка міжнародних угод № 55/2016 З.м.у. (1.58 MB)), яка може використовуватися як громадянами Республіки Чилі на території Чеської Республіки, так громадянами Чеської Республіки на території Республіки Чилі.

Роботодавець зобов'язаний інформувати про те, що такі громадяни почали виконувати роботу у Чеській Республіці, відповідне регіональне управління ЦЗ ( зразок інформації для завантаження (337.65 kB)).