Временная неспособность

1. 10. 2017 г. вступил силу закон № 435/2004 Сводки законов, «О занятости» с внесенными в него поправками (далее только «закон о занятости». Это дополнение к закону о занятости вводит новые обязанности претендента на работу в связи с его болезнью и оказанием врачебной помощи/обследованием в медицинском учреждении, а именно в отношении к выполнению обязанностей, вытекающих из регистрации в реестре претендентов на работу.

Обязанности претендента на работу

Претендент на работу, который временно не способен выполнять обязанности претендента на работу в связи с болезнью или несчастным случаем или в связи с оказанием ему врачебной помощи или обследованием в медицинском учреждении, обязан об этих причинах уведомить областной филиал Бюро по трудоустройству Чешской Республики

• не позже даты, когда ему было оформлено свидетельство о временной неспособности претендента на работу выполнять обязанности претендента на работу в связи с болезнью или несчастным случаем или
• на день оказания ему врачебной помощи или обследования.

Претендент на работу, который временно не способен выполнять обязанности претендента на работу в связи с болезнью или несчастным случаем или в связи с оказанием ему врачебной помощи или обследованием в медицинском учреждении, обязан эти причины документировать соответствующей справкой областному филиалу Бюро по трудоустройству Чешской Республики

• в течение 8 календарных дней со дня оформления свидетельства о временной неспособности претендента на работу выполнять обязанности претендента на работу в связи с болезнью или несчастным случаем или справки об оказании врачебной помощи/обследовании претендента на работу в медицинском учреждении.

Исключение из реестра претендентов на работу

Областной филиал Бюро по трудоустройству Чешской Республики исключит претендента на работу из реестра претендентов на работу, если без серьезных причин

• не сообщит причины, в результате которых он временно не способен выполнять обязанности претендента на работу не позже дня, когда ему было оформлено свидетельство о временной неспособности претендента на работу выполнять обязанности претендента на работу в связи с болезнью или несчастным случаем или в день оказания ему врачебной помощи или его обследования,
• не документирует соответствующее свидетельство в течение 8 календарных дней со дня оформления свидетельства о временной неспособности претендента на работу выполнять обязанности претендента на работу в связи с болезнью или несчастным случаем или справки об оказании врачебной помощи/обследовании претендента на работу в медицинском учреждении.

Документирование свидетельства о временной неспособности претендента на работу

Претенденту на работу, который временно не способен выполнять обязанности претендента на работу в связи с болезнью или несчастным случаем или из-за оказания ему врачебной помощи или его обследования в медицинском учреждении, если это обосновано, оформит регистрирующий поставщик или другой поставщик медицинских услуг, который предоставляет претенденту на работу медицинский уход в связи с болезнью или несчастным случаем, или который оказал врачебную помощь или выполнил обследование, справку о временной неспособности претендента на работу выполнять обязанности претендента на работу в связи с болезнью или несчастным случаем или справку об оказании врачебной помощи/обследовании претендента на работу в медицинском учреждении. Приведенные свидетельство и справка оформляются по требованию претендента на работу.

Режим временной неспособности претендента на работу

Претендент на работу, которому было оформлено свидетельство о временной неспособности претендента на работу выполнять обязанности претендента на работу в связи с болезнью или несчастным случаем, обязан соблюдать режим временной неспособности претендента на работу в связи с болезнью или несчастным случаем.

Режимом временной неспособности претендента на работу является обязанность претендента на работу находиться в месте пребывания, приведенном в свидетельстве о временной неспособности претендента на работу и соблюдать объем и время разрешенных прогулок.