Часто задаваемые вопросы

Вопросы, чаще всего задаваемые лицами, заинтересованными в получении Синей карты в Чешской Республике.

Нет К заявлению на выдачу Синей карты прилагается подписанный трудовой договор.

Нет На рынке труда для граждан ЕС действуют те же условия, что и для граждан Чешской Республики.

Синяя карта может быть выдана исключительно на должности, требующие высокой квалификации (оконченное высшее образование или высшее специальное образование, при условии, что учеба продолжалась не менее 3 лет). Трудовой договор должен быть заключен на срок не менее одного года с учетом предусмотренной законом продолжительности рабочей недели, а договорной месячный или годовой оклад должен соответствовать, как минимум, 1,5-кратному среднегодовому окладу в Чешской Республике, объявленному Министерством труда и социальной защиты.

Заявление подается лишь на одну конкретную вакансию, на которую с вами заключен трудовой договор. Переговоры о возможности трудоустройства можно вести одновременно с несколькими потенциальными работодателями.

Нет При выдаче новой Синей карты действие предшествующей Синей карты прекращается. Это касается и Синих карт, выданных иными странами ЕС.

Жильем вы должны обеспечить себя сами. Вы также можете обсудить данный вопрос со своим будущим работодателем в ЧР. Вы должны быть обеспечены жильем в момент подачи заявления на выдачу Синей карты.

В реестре вакансий, подходящих для выдачи Синей карты, в сети Интернет.

Да. К заявлению на выдачу Синей карты прилагается подписанный трудовой договор.

Вы обязаны оповестить Министерство внутренних дел о прекращении трудовых отношений или о смене должности.

Если ваши трудовые отношения прекратятся в ходе действия Синей карты, вы можете найти иную вакансию в реестре вакансий, подходящих для выдачи Синей карты, и запросить разрешение на смену работодателя или должности. Данное заявления подается в отдел миграционной политики Министерства внутренних дел.

Внимание, действие Синей карты прекратится, если вы не сможете найти работу в течение более чем 3 идущих подряд месяцев, а также, если на протяжении срока действия вашей Синей карты вы повторно окажетесь безработным (сюда не относятся случаи прекращения трудовых отношений по причинам, перечисленным в ст.. 52 пунктах a) - e) Трудового кодекса или на основании договоренности по тем же причинам, а также случаи незамедлительного прекращение трудовых отношений согласно ст.. 52 Трудового кодекса).

Разрешение на трудоустройство дает право лишь на трудоустройство на территории Чешской Республики, но не на пребывание. Для пребывания у Вас должен быть действительный документ, подтверждающий право на пребывание.

В отличие от него синяя карта является документом, подтверждающим одновременно право на трудоустройство и право на пребывание на территории Чешской Республики. Процесс ее выдачи проще и быстрее.

Синяя карта, в отличие от разрешения на трудоустройство, может быть выдана исключительно на должности, требующие высокой квалификации (оконченноевысшее образование или высшее специальное образование, при условии, что учеба продолжалась не менее 3 лет). Трудовой договор должен быть заключен не менее чем на один год с учетом предусмотренной законом продолжительности рабочей недели, а договорной месячный или годовой оклад должен соответствовать, как минимум, 1,5-кратному среднегодовому окладу в Чешской Республике, объявленному Министерством труда и социальной защиты.

Для выдачи трудовой карты необходимо, чтобы независимо от объема работы ежемесячный оклад, заработная плата или вознаграждение иностранного гражданина не были ниже базовой минимальной месячной заработной платы. Количество рабочих часов в неделю должно быть не менее 15.

Выдача синей карты, в отличие от трудовой карты, обусловлена трудоустройством на рабочие места, требующие высокой квалификации (оконченное высшее образование или высшее специальное образование, если учеба продолжалась не менее 3 лет). В случае синей карты сумма договорного месячного или годового оклада до налогообложения должна соответствовать, как минимум, 1,5-кратному размеру средней годовой заработной платы в Чешской Республике согласно данным Министерства труда и социального обеспечения.

Прочие существенные различия приведены в сравнительной таблице.

Синяя карта выдается на срок, на 3 месяца длиннее срока действия трудового договора, однако не более чем на 2 года.

Не ранее чем за 90 и не позднее, чем за 14 дней до окончания срока действия Синей карты вы можете потребовать продления срока действия Синей карты. Срок действия может быть продлен на период действия трудовых отношений, установленный в трудовом договоре, плюс 3 месяца, однако но не более, чем на 2 года.

Если Вы работаете в Чешской Республике на основании синей карты и получите более выгодное предложение работы, то, если Вам предложили вакансию из центральной базы рабочих мест для выдачи синих карт, Вы можете в течение первых 2 лет Вашего пребывания на территории ЧР подать заявление о выдаче согласия со сменой работодателя или сменой должности. Это заявление подается в отделе по делам беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел. По истечении 2 лет пребывания на территории ЧР при условии уведомления о вакансии Вы только сообщаете в Министерство внутренних дел о смене работодателя или должности в течение 3 рабочих дней.