\n\tДіяльність, що є залежною від пори року (діяльність, яка прив'язана до певної пори року відповідно подій, що періодично повторюються або типу події на підставі сезонних умов, за яких потреба у робочій силі є значно більшою, ніж у діяльності звичайного типу);\u003Cbr />\n\tПерелік галузей зайнятості, куди відносяться види діяльності, залежні від пори року, визначає \u003Ca href=\"/cms/documents/a2d8042d-0d5b-6401-61e0-c1eae980c9b5/vyhlaska_322_2017_sb_.pdf\">Постанова № 322/2017 З.з.\u003C/a>;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>буде виконувати завдання, що випливають з предмету діяльності\u003C/strong> юридичної особи та що забезпечуються партнером, статутним органом або членом статутного органу або іншого органу комерційної корпорації для комерційної корпорації;\u003Cbr />\n\tКомерційна корпорація повинна спочатку повідомити про вакансію. Після цього партнер, статутний орган чи член статутного або іншого органу комерційної корпорації \u003Ca href=\"/cms/documents/3187ee6c-9d72-81c5-46ed-074f14853adc/zadost_o_povoleni_korporace.pdf\">подає заяву на отримання дозволу на працевлаштування\u003C/a>.\u003Cbr />\n\tДозвіл на працевлаштування видається для виконання завдань, що випливають з предмету діяльності комерційної корпорації для комерційної корпорації (тобто завдання, безпосередньо пов'язані з забезпеченням виробництва або наданням послуг та аналогічними видами діяльності, що здійснюються комерційною корпорацією в об'єктах, призначених для цієї діяльності або у місцях, звичайних для їх виконання, від свого імені та під власну відповідальність), а не для здійснення діяльності, пов’язаної з управління комерційною корпорацією.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>який отримав дозвіл на довгострокове перебування з метою виконування підприємницької діяльності\u003C/strong>;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>який отримав дозвіл на довгострокове перебування з метою інвестування\u003C/strong>;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>який виконує роботу у рамках короткострокової зайнятості строк не більше трьох місяців\u003C/strong>.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Дозвіл на працевлаштування видається без урахування ситуації на ринку праці\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Дозвіл на працевлаштування без урахування ситуації на ринку праці видається іноземцю,\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>який буде працювати протягом обмеженого періоду часу з метою підвищення кваліфікації та отримання навичок у вибраній професії (стажування)\u003C/strong>, але не більше, ніж на період 6 місяців. Цей період може бути подовжений, але не більше, ніж на період, необхідний для отримання професійної кваліфікації відповідно до чинного законодавства Чеської Республіки;\u003C/li>\n\t\u003Cli>до 26 років, зайнятого на періодичних та обмежених за часом роботах в рамках обміну між \u003Cstrong>школами чи програм для\u003C/strong> молоді в яких бере участь Чеська Республіка;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>у якого це передбачено опублікованим міжнародним договором\u003C/strong>, на ратифікацію якого дав згоду Парламент і який є обов’язковим для Чеської Республіки;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>якому було надано візу з метою проживання з гуманітарних причин\u003C/strong> згідно з Закону про проживання чи з тією ж метою було видано дозвіл на довгострокове проживання, або\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>який подав заяву про наданням міжнародного захисту\u003C/strong> згідно з Законом про притулок, або якому було з гуманітарних причин надано дозвіл на проживання на території Чеської Республіки, але не раніше, ніж через 6 місяців після дати надання даних до поданої заяви на міжнародний захист;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>який був направлений іноземним роботодавцем на територію Чеської Республіки з метою виконання завдань\u003C/strong>, що випливають з договору, укладеного з чеською юридичною або фізичною особою (детальніше див. секцію \u003Ca href=\"vidradzenna-inozemca-u-cr\">Направлення іноземця у ЧР\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>\u003Ci>Коли неможливо видати дозвіл на працевлаштування\u003C/i>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Дозвіл на працевлаштування неможливо видати іноземцю,\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>якщо він подав у Чеській Республіці заяву про наданням міжнародного захисту, а саме протягом 6 місяців з дати надання даних до поданої заяви на міжнародний захист, або\u003C/li>\n\t\u003Cli>не відповідає будь-якій з умов, встановлених Законом про зайнятість для видачі дозволу на працевлаштування.\u003C/li>\n\t\u003Cli>документи якого, подані відповідно до § 91, були отримані шахрайським шляхом, сфальсифіковані, змінені чи у яких були наведені неправдиві дані,\u003C/li>\n\t\u003Cli>роботодавцю якого було протягом періоду 4 місяців, що передують подачі заяви на отримання дозволу на працевлаштування, виміряно штраф за забезпечення можливості виконання нелегальної роботи,\u003C/li>\n\t\u003Cli>роботодавцю якого було у період 3 місяців, що передують даті подання заяви на отримання дозволу на працевлаштування, виміряно штраф у розмірі понад 50 000 чеських крон за порушення вимог трудового законодавства або порушення зобов'язань за іншими законодавчими актами, дотримання яких перевіряється Державним управлінням з питань праці та регіональною інспекцією праці, або\u003C/li>\n\t\u003Cli>якщо стосовно майна його роботодавця було на підставі остаточного рішення суду розпочато процедуру примусової реалізації і цю процедуру досі не було скасовано\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>На кого не поширюється режим Закону про зайнятість\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Режим Закону про зайнятість не поширюється на іноземця,\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>якщо він виконує діяльність на підставі ліцензії на підприємницьку діяльність;\u003C/li>\n\t\u003Cli>який виконує на території ЧР діяльність в рамках стажування за обміном студентів та молодих випускників вищих навчальних закладів, якщо така діяльність відбувається за наступних умов:\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>метою стажування за обміном ж навчання, включно з так званим післядипломним навчанням,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>можливе виконання трудової діяльності є частиною цього навчання,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>дохід іноземця на території Чеської Республіки не випливає з його результатів роботи, а умови надання такого доходу ґрунтуються на контракті з іноземною організацією, яка іноземця відрядила (як правило, у формі стипендії чи виплати з Фонду), а не на трудовому договорі або іншому індивідуальному укладеному договорі про працевлаштування з юридичною або фізичною особою з юридичною адресою в ЧР.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Наведені вище умови можуть бути доведені договором (як правило, про міжнародну співпрацю у сфері освіти), на підставі якого іноземець був відправлений на територію Чеської Республіки.\u003C/p>",[],[322],{"odkazy":323},[324],{},[326],{"galerie":327},[328],{},[330],{},[332],{"vocabulary":333,"categories":337},{"id":334,"name":211,"title":335},15,{"uk_ua":336},"Struktura stránek ÚP UA",[338],{"id":339,"name":340,"title":341,"friendlyURLs":343,"description":345,"properties":346,"vocabulary":333,"key":347,"children":-1},7041,"pracevlastuvanna_inozemciv",{"uk_ua":342},"Працевлаштування іноземців",{"uk_ua":344},"pracevlastuvanna-inozemciv",{},{},"struktura_stranek_up_ua.pracevlastuvanna_inozemciv",[],{"items":350},[351],{"vocabulary":352,"categories":354},{"id":334,"name":211,"title":353},{"uk_ua":336},[355],{"id":356,"name":357,"title":358,"friendlyURLs":360,"description":361,"properties":362,"children":363,"vocabulary":352,"key":455},7046,"uvod",{"uk_ua":359},"Úvod",{"uk_ua":357},{},{},[364],{"id":365,"name":248,"title":366,"friendlyURLs":367,"description":368,"properties":369,"children":370,"vocabulary":352,"key":454},7039,{"uk_ua":235},{"uk_ua":248},{},{},[371,400],{"id":372,"name":373,"title":374,"friendlyURLs":375,"description":376,"properties":377,"children":378,"vocabulary":352,"key":399},7037,"dla_gromadan",{"uk_ua":251},{"uk_ua":264},{},{},[379,389],{"id":380,"name":381,"title":382,"friendlyURLs":384,"description":386,"properties":387,"vocabulary":352,"key":388,"children":-1},7038,"posuk_vakantnih_misc_",{"uk_ua":383},"Пошук вакантних місць",{"uk_ua":385},"posuk-vakantnih-misc-",{},{},"struktura_stranek_up_ua.posuk_vakantnih_misc_",{"id":390,"name":391,"title":392,"friendlyURLs":394,"description":396,"properties":397,"vocabulary":352,"key":398,"children":-1},7042,"prava_i_obov_azki_pretendenta_na_pracevlastuvanna",{"uk_ua":393},"Права і обов'язки претендента на працевлаштування",{"uk_ua":395},"prava-i-obov-azki-pretendenta-na-pracevlastuvanna",{},{},"struktura_stranek_up_ua.prava_i_obov_azki_pretendenta_na_pracevlastuvanna","struktura_stranek_up_ua.dla_gromadan",{"id":401,"name":402,"title":403,"friendlyURLs":404,"description":405,"properties":406,"children":407,"vocabulary":352,"key":453},7047,"zajnatist_inozemnih_robitnikiv",{"uk_ua":267},{"uk_ua":278},{},{},[408,418,423,433,443],{"id":409,"name":410,"title":411,"friendlyURLs":413,"description":415,"properties":416,"vocabulary":352,"key":417,"children":-1},7040,"pracevlastuvanna_gromadan_es",{"uk_ua":412},"Працевлаштування громадян ЄС",{"uk_ua":414},"pracevlastuvanna-gromadan-es",{},{},"struktura_stranek_up_ua.pracevlastuvanna_gromadan_es",{"id":339,"name":340,"title":419,"friendlyURLs":420,"description":421,"properties":422,"vocabulary":352,"key":347,"children":-1},{"uk_ua":342},{"uk_ua":344},{},{},{"id":424,"name":425,"title":426,"friendlyURLs":428,"description":430,"properties":431,"vocabulary":352,"key":432,"children":-1},7043,"roboci_karti",{"uk_ua":427},"Робочі карти",{"uk_ua":429},"roboci-karti",{},{},"struktura_stranek_up_ua.roboci_karti",{"id":434,"name":435,"title":436,"friendlyURLs":438,"description":440,"properties":441,"vocabulary":352,"key":442,"children":-1},7044,"robota_dla_inozemciv",{"uk_ua":437},"Робота для іноземців",{"uk_ua":439},"robota-dla-inozemciv",{},{},"struktura_stranek_up_ua.robota_dla_inozemciv",{"id":444,"name":445,"title":446,"friendlyURLs":448,"description":450,"properties":451,"vocabulary":352,"key":452,"children":-1},7045,"sini_karti",{"uk_ua":447},"Сині карти",{"uk_ua":449},"sini-karti",{},{},"struktura_stranek_up_ua.sini_karti","struktura_stranek_up_ua.zajnatist_inozemnih_robitnikiv","struktura_stranek_up_ua.pracevlastuvanna","struktura_stranek_up_ua.uvod",{"from":97,"size":457,"total":97,"items":458},10,[],["Reactive",460],{"$snuxt-i18n-meta":461,"$sauth:data":462,"$sauth:lastRefreshedAt":-1,"$sauth:loading":198,"$sauth:raw-token":462,"$sauth:raw-refresh-token":462,"$scolor-mode":463,"$sviewportState":465,"_layout":-1},{},null,{"preference":464,"value":464,"unknown":112,"forced":198},"light","desktop",["Set"],["ShallowReactive",468],{"api-fetch-7rr9m627VOJBG7X2XG5ZhES2aq6XWLAgWWzC2B0L4tI":462,"api-fetch-EHHWvPO4mvg6nbdCbSHIDTwthJ04FBL_vvjiCDZKs4A":462,"api-fetch-fv-5BMavNGo4LONY4hZ5ViCgr4mkBILMq3Y0jHpMDzY":462,"api-fetch-NNRmKhMcbvzw1uFMEkViyxq0SwiDp-jchmd-MKbbW80":462,"api-fetch-N0cmODBV0ALZ6LnlnP9-7J8HsHPES0_A6QjdkADgNzM":462},"/ua/osoblivi-vipadki",{"$headless-security":471,"$headless-context":472},{"user":462,"error":462,"timestamp":462},{"path":473,"theme":474,"web":476,"config":481,"layout":573,"content":575,"languages":616,"categories":619,"tags":630,"template":633,"error":635},["Ref",469],["Ref",475],"theme-up",["Ref",477],["Reactive",478],{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48,"name":479,"description":480,"defaultLanguage":51},{"cs_cz":47,"uk_ua":47},{},["Ref",482],["Reactive",483],{"paticka":484,"hlavicka":510,"drobeckovaNavigace":211,"nazevWebu":212,"menu":526,"kodMonitoring":292,"home":293},{"id":118,"pk":119,"versionId":120,"name":121,"web":485,"language":51,"structure":486,"priority":97,"permissions":487,"friendlyURLs":492,"published":112,"displayAt":133,"createdAt":134,"updatedAt":135,"data":493},{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48},{"id":124,"key":125},{"VIEW":488},[489,490,491],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"uk_ua":132},{"polozkaPodPatickou":494,"sloupec":496,"logo":506,"socialniSite":509},[495],{},[497,502],{"nazevSloupce":141,"polozkaSloupce":498},[499,500,501],{"polozkaUrl":144,"polozkaNazev":145},{"polozkaUrl":144,"polozkaNazev":147},{"polozkaUrl":144,"polozkaNazev":149},{"nazevSloupce":151,"polozkaSloupce":503},[504,505],{"polozkaUrl":144,"polozkaNazev":154},{"polozkaUrl":144,"polozkaNazev":156},{"uuid":158,"web":507,"folder":508,"published":112,"type":163,"fileName":164,"name":165,"mimeType":166,"extension":167,"size":168,"url":169,"createdAt":170,"updatedAt":171},{"id":20,"key":21,"friendlyURL":22},{"id":161,"name":162},{"facebook":173},{"id":175,"pk":176,"versionId":177,"name":178,"web":511,"language":51,"structure":512,"priority":97,"permissions":513,"friendlyURLs":518,"published":112,"displayAt":190,"createdAt":191,"updatedAt":192,"data":519},{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48},{"id":181,"key":182},{"VIEW":514},[515,516,517],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"uk_ua":189},{"dalsiPortaly":520},[521,522,523,524,525],{"nazevPortalu":196,"urlPortalu":197,"aktivniPortal":198},{"nazevPortalu":200,"urlPortalu":201,"aktivniPortal":112},{"nazevPortalu":203,"urlPortalu":204,"aktivniPortal":198},{"nazevPortalu":206,"urlPortalu":207,"aktivniPortal":198},{"nazevPortalu":209,"urlPortalu":210,"aktivniPortal":198},{"id":214,"pk":215,"versionId":216,"name":217,"web":527,"language":51,"structure":528,"priority":97,"permissions":529,"friendlyURLs":534,"published":112,"displayAt":229,"createdAt":230,"updatedAt":231,"data":535},{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48},{"id":220,"key":221},{"VIEW":530},[531,532,533],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"uk_ua":228},{"polozka":536},[537,546,555,564],{"nazev":235,"stranka":538,"uroven":249},{"id":237,"pk":238,"web":539,"structure":540,"permissions":541,"friendlyURLs":545},{"id":46},{"id":241,"key":242},{"VIEW":542},[543,544],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":248},{"nazev":251,"stranka":547,"uroven":265},{"id":253,"pk":254,"web":548,"structure":549,"permissions":550,"friendlyURLs":554},{"id":46},{"id":257,"key":258},{"VIEW":551},[552,553],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":264},{"nazev":267,"stranka":556,"uroven":265},{"id":269,"pk":270,"web":557,"structure":558,"permissions":559,"friendlyURLs":563},{"id":46},{"id":257,"key":258},{"VIEW":560},[561,562],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":278},{"nazev":280,"stranka":565,"uroven":265},{"id":282,"pk":283,"web":566,"structure":567,"permissions":568,"friendlyURLs":572},{"id":46},{"id":257,"key":258},{"VIEW":569},[570,571],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":291},["EmptyRef",574],"_",["Ref",576],["Reactive",577],{"id":297,"pk":298,"versionId":299,"name":300,"web":578,"language":51,"structure":579,"priority":97,"permissions":580,"friendlyURLs":584,"published":112,"displayAt":309,"createdAt":310,"updatedAt":311,"data":585,"categories":603,"tags":615,"webId":46},{"id":46,"key":47,"friendlyURL":48},{"id":257,"key":258},{"VIEW":581},[582,583],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"uk_ua":308},{"sekceDokumenty":586,"popis":590,"podcast":592,"sekceOdkazy":593,"sekceGalerie":597,"video":601},[587],{"dokumenty":588},[589],{},[591],{"uroven":265,"obsah":319},[],[594],{"odkazy":595},[596],{},[598],{"galerie":599},[600],{},[602],{},[604],{"vocabulary":605,"categories":607},{"id":334,"name":211,"title":606},{"uk_ua":336},[608],{"id":339,"name":340,"title":609,"friendlyURLs":610,"description":611,"properties":612,"vocabulary":613,"key":347,"children":-1},{"uk_ua":342},{"uk_ua":344},{},{},{"id":334,"name":211,"title":614},{"uk_ua":336},[],["Ref",617],["Reactive",618],[51,51],["Ref",620],["Reactive",621],{"struktura_stranek_up_ua":622},[623],{"id":339,"name":340,"title":624,"friendlyURLs":625,"description":626,"properties":627,"vocabulary":628,"key":347,"children":-1},{"uk_ua":342},{"uk_ua":344},{},{},{"id":334,"name":211,"title":629},{"uk_ua":336},["Ref",631],["Reactive",632],[],["Ref",634],"bezna-stranka",["EmptyRef",574]]