Projekty Evropského sociálního fondu

ESF je jedním ze strukturálních fondů EU; jedná se o finanční nástroj, s jehož pomocí je realizována Evropská strategie zaměstnanosti, která je postavena na 4 základních pilířích:

Zaměstnatelnost
Podpora podnikání
Adaptabilita
Rovné příležitosti

Cíle Evropského sociálního fondu

Pomoc nezaměstnaným lidem při vstupu na trh práce
Rovné příležitosti pro všechny při přístupu na trh práce
Sociální začleňování, pomoc lidem ze znevýhodněných sociálních skupin při vstupu na trh práce
Celoživotní vzdělávání
Rozvoj kvalifikované a přizpůsobivé pracovní síly
Zavádění moderních způsobů organizace práce a podnikání
Zlepšení přístupu a účasti žen na trhu práce
Boj se všemi formami diskriminace a nerovnostmi souvisejícími s trhem práce

Základní programy Evropského sociálního fondu

Programové období 2014-2020

Cílem Operačního programu Zaměstnanost (OP Z) je zlepšení lidského kapitálu obyvatel a veřejné správy v ČR, tedy základních prvků konkurenceschopnosti. ČR musí těmto oblastem věnovat značnou pozornost, pokud chce v současném komplexním světě obstát.OP Z je zaměřený také na podporu rovných příležitostí žen a mužů, adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů, dalšího vzdělávání, sociálního začleňování a boje s chudobou, zdravotních služeb, modernizaci veřejné správy a služeb a podporu mezinárodní spolupráce a sociálních inovací v oblasti zaměstnanosti, sociálního začleňování a veřejné správy.

Rozdíly oproti 2007–2013

Zaměření na propojení dalšího vzdělávání s potřebami trhu práce, transformace a deinstitucionalizace sociální a zdravotní péče, větší důraz na integrovaná řešení.

Zaměření

Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly, sociální začleňování a boj s chudobou, sociální inovace a mezinárodní spolupráce a efektivní veřejná správa.

Tematické cíle

· 8. Zvyšování zaměstnanosti a kvalitní pracovní síla (PO 1, PO 3)

· 9. Fungující sociální systém a boj proti chudobě (PO 2, PO3)

· 11. Kvalitní, efektivní a transparentní veřejná správa a instituce (PO 3, PO4)

Podporované oblasti

· Prioritní osa 1: Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly

· Prioritní osa 2: Sociální začleňování a boj s chudobou

· Prioritní osa 3: Sociální inovace a mezinárodní spolupráce

· Prioritní osa 4: Efektivní veřejná správa

· Prioritní osa 5: Technická pomoc

Operační program Zaměstnanost byl schválen Evropskou komisí dne 6. 5. 2015.

Programové období 2007-2013

Programy, které umožňují čerpání prostředků z ESF v oblasti lidských zdrojů v období 2007-2013 v České republice a hlavním městě Praze jsou:

• OP Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ)
• OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost (OP VK)
• OP Praha – Adaptabilita (OPPA)

Prioritní osy

Prioritní osa 1 - Adaptabilita
Cílem Prioritní osy 1 je předcházení nezaměstnanosti prostřednictvím podpory investic do rozvoje lidských zdrojů a moderních systémů jejich řízení.

Prioritní osa 2 - Aktivní politiky trhu práce
Cílem Prioritní osy 2 je zlepšení přístupu k zaměstnání, trvalé začlenění osob hledajících zaměstnání a prevence nezaměstnanosti skupin ohrožených na trhu práce.

Prioritní osa 3 - Sociální integrace a rovné příležitosti
Cílem Prioritní osy 3 je pomoc osobám ohroženým sociálním vyloučením, zvyšování kvality a dostupnosti sociálních služeb a zavedení opatření vedoucích ke zvyšování zaměstnatelnosti těchto osob včetně prosazování rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce.

Prioritní osa 4 - Veřejná správa a veřejné služby
Cílem Prioritní osy 4 je zvýšení institucionální kapacity, kvality, efektivnosti a transparentnosti činností institucí veřejné správy a zvyšování kvality a dostupnosti veřejných služeb.

Prioritní osa 5 - Mezinárodní spolupráce
Cílem Prioritní osy 5 je podpora mezinárodní spolupráce v rámci rozvoje lidských zdrojů.

Kompletní informace o prioritních osách a jejich zaměření naleznete v základním dokumentu OP LLZ.

Další informace o ESF najdete zde.