Od 1. ledna 2026 vstupují v platnost změny vyplývající z novely zákoníku práce a souvisejících právních předpisů v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí. Tyto změny se promítají také do agendy Úřadu práce České republiky a týkají se uchazečů o zaměstnání, zájemců o rekvalifikaci i zaměstnavatelů.

Cílem změn je posílit ochranu osob bez práce, zjednodušit administrativu a lépe motivovat k aktivnímu návratu na trh práce.

Zvýšení maximální výše podpory v nezaměstnanosti

Maximální podpůrčí dávka je od ledna 2026 stanovena na 80 % průměrné mzdy v národním hospodářství.
To sjednocuje pravidla i pro ty, kteří měli vyšší příjem.

Vyšší procento podpory v prvních měsících

V prvních měsících podpůrčí doby bude nově podpora činit 80 % průměrného čistého měsíčního výdělku (nebo vyměřovacího základu OSVČ). To je nárůst oproti dosavadním 65 %.
Následně se podpora snižuje: další období bude 50 % a zbývající část podpůrčí doby 40 % (dříve 50 % a 45 %).

Délka podpůrčí doby podle věku – upravené hranice

Mění se také délka podpůrčí doby podle věku uchazeče při podání žádosti a posouvají se věkové hranice, které podpůrčí dobu určují.

Věk k datu žádosti	Doba podpory	Schéma měsíců	% sazba
Nově do 52 let	5 měsíců	Nově 2 - 2 - 1	80 - 50 - 40
Nově 52–57 let	8 měsíců	Nově 3 - 3 - 2	80 - 50 - 40
Nově nad 57 let	11 měsíců	Nově 3 - 3 - 5	80 - 50 - 40

Sjednocení podmínek bez ohledu na důvod ukončení pracovního poměru

Ruší se také dosavadní redukovaná výše podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání.
Nově se bude podpora vyplácet ve stejné výši podle věkové skupiny, bez ohledu na důvod ukončení pracovního poměru.

Lepší podmínky při rekvalifikaci

Podpora při rekvalifikaci bude činit 80 % předchozího průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
Tím by se měla zvýšit motivace ke změně profese a usnadnit návrat na trh práce.

Vyšší podpora pro osoby bez předchozích příjmů

Novela také upravuje výši podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci pro uchazeče o zaměstnání bez předchozích příjmů, kteří v rozhodném období neměli standardní zaměstnání, pokud splní zákonné podmínky.
- první 2 měsíce: 0,4násobek průměrné mzdy (dosud 0,15násobek)
- další 2 měsíce: 0,2násobek průměrné (dosud 0,12násobek)
- zbývající doba: 0,15násobek průměrné mzdy (dosud 0,11násobek)

Minimální mzda v roce 2026 vzroste na 22 400 Kč

Minimální mzda se zvyšuje o 1 600 Kč na 22 400 Kč měsíčně.
Odpovídající hodinová sazba při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin činí 134,40 Kč.
Zvýšení vychází z valorizačního mechanismu zakotveného do zákoníku práce v roce 2024.
Tento mechanismus zajišťuje, aby byl vývoj minimální mzdy předvídatelný a transparentní.

Aktuality

Výsledky vyhledávání v oblasti Aktuality

Změny v oblasti zaměstnanosti a podpory v nezaměstnanosti od 1. ledna 2026