Vážení klienti, rádi bychom vás upozornili, že ve středu 25. února 2026 mezi 16. a 17. hod. proběhne přechod webu Úřadu práce ČR na novou doménu up.gov.cz. V této době může dojít ke krátkodobým výpadkům webu a v přihlašování do aplikací. Omlouváme se za případné komplikace a děkujeme za pochopení.

Klientská zóna JendaPřihlásit se

Šance na práci v Jihomoravském kraji

Poslední aktualizace: 20. února 2026
Poslední aktualizace: 20. února 2026

Název projektu:

Šance na práci v Jihomoravském kraji

Reg. číslo:

CZ.03.01.01/00/22_023/0001308

Doba realizace:

1. 5. 2023 - 31. 10. 2028

Počet klientů:

922

Rozpočet projektu:

84.925.760,50 Kč vč. DPH

Cílová skupina projektu

Uchazeči a zájemci o zaměstnání evidovaní na kterémkoliv úřadu práce v Jihomoravském kraji:

  1. osoby pečující o malé děti - osoby pečující o osobu mladší 15 let;
  2. osoby s kumulací znevýhodnění na trhu práce - osoby splňující alespoň dvě z následujících charakteristik:
  • osoby pečující o dítě mladší 15 let či o osobu blízkou,
  • osoby vedené Úřadem práce ČR v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než 5 měsíců,
  • osoby mladší 25 let,
  • osoby ve věku 55 a více let,
  • osoby s nízkou úrovní kvalifikace (stupeň ISCED 0 - 2),
  • osoby se zdravotním postižením nebo duševním onemocněním,
  • osoby z národnostních menšin a osoby z jiného sociokulturního prostředí;
  1. osoby vracející se na trh z mateřské/rodičovské dovolené - osoby, které nevykonávaly zaměstnání nebo SVČ po dobu mateřské/rodičovské dovolené a v řádu měsíců se u nich očekává návrat na trh práce.

Prioritou budou s ohledem na specifika trhu práce v JmK osoby pečující o malé děti s kumulací znevýhodnění v oblastech sociálně vyloučených lokalit (dále jen SVL).

Cíle projektu

  • Hlavním cílem projektu je podpořit a integrovat osoby ohrožené sociální exkluzí zpět na trh práce a tím i do společnosti prostřednictvím aktivizačních, motivačních, diagnostických, poradenských a vzdělávacích aktivit, spolu se zprostředkováním zaměstnání a podporou zahájení podnikání pro osoby z řad uchazečů a zájemců o zaměstnání, primárně pečujících o malé dítě do 15 let věku, resp. vracejících se z mateřské nebo rodičovské dovolené spolu s kumulací znevýhodnění zejména v oblastech SVL.
  • Klientovi bude poskytnuto poradenství za účelem překonání handicapů, zlepšení sebepoznání, sebejistoty, asertivity, zvýšení sebevědomí a soběstačnosti, zvýšení jeho motivace k rekvalifikaci a při získávání pracovních příležitostí.

Aktivity projektu pro klienty

  • VÝBĚR KLIENTŮ PROJEKTU – je prováděn ve spolupráci s jednotlivými úřady práce v kraji v časovém rozsahu cca 2 hodiny. Zařazení do projektu je podmíněno evidencí na kterémkoliv kontaktním pracovišti Úřadu práce ČR v JmK. Klientem se může stát pouze osoba, splňující podmínky cílové skupiny.
  • VSTUPNÍ BLOK – blok informací o projektu a jeho poradenských, motivačních a vzdělávacích aktivitách a legislativě z pracovní oblasti (5 hodin) povinný pro všechny klienty projektu.
  • PLÁN ROZVOJE KLIENTA – každý klient projektu spolupracuje při individuálním pohovoru s odborným pracovníkem úřadu práce na sestavení svého vhodného rozvojového a výukového plánu aktivit. Na doporučení odborného pracovníka může být klient zařazen do následujících motivačních, poradenských a vzdělávacích aktivit.
  • INDIVIDUÁLNÍ PORADENSTVÍ – všichni klienti projektu mohou dle vlastního uvážení požádat o individuální poradenství odborného pracovníka úřadu práce za účelem zlepšení sebepoznání.
  • MOTIVAČNÍ PROGRAM – obsahem aktivity je rozvoj sebeprezentace, rozvoj komunikačních a sociálních dovedností, všeobecný přehled v oblasti ekonomiky, práva a zaměstnanosti. Aktivita probíhá 4 dny po 5 hodinách denně.
  • PROGRAM FINANČNÍ GRAMOTNOSTI – cílem aktivity je podat všeobecný přehled v oblasti financí nebo nabídnout pomoc a poradenství klientům, kteří jsou v tíživé finanční situaci, naučit klienty orientovat se ve finančních rozhodnutích, spravovat osobní finanční podmínky, které mají dopad na materiální zajištění jedince, probírat témata peněz. Aktivita probíhá 4 dny po 5 hodinách denně.
  • PORADENSTVÍ/DIAGNOSTIKA – obsahem aktivity je bilanční nebo pracovní diagnostika jako podpora souladu mezi schopnostním, vzdělanostním a pracovním potenciálem osob a možností jejich reálného uplatnění na trhu práce; pracovní diagnostika jako subsystém bilanční diagnostiky se přímo zaměřuje na možnosti konkrétního pracovního uplatnění odpovídajícího schopnostem a zájmům klienta. Upřednostňováno je tzv. „poradenství šité na míru“.
  • REKVALIFIKACE – se zaměří zejména na získání odborných znalostí a dovedností vyžadovaných na trhu práce, a to s cílem pomoci klientovi připravit se na konkrétní pozici anebo očekávání na trhu práce. Při určení typu rekvalifikace se bude vycházet z dosavadní kvalifikace, schopnosti a zkušenosti klienta a zejména z diagnostikovaného plánu rozvoje klienta. Podporovány budou rekvalifikace zaměřené na sebezaměstnání vedoucí k založení živnosti či k dosažení kvalifikace. Za tímto účelem může klient absolvovat až 3 rekvalifikace vzájemně provázané. Klienti si mohou vybrat z nabídky rekvalifikačních kurzů úřadu práce nebo si zajistit zvolenou rekvalifikaci.
  • ZPROSTŘEDKOVÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ – podpora činností souvisejících s vyhledáváním zaměstnání pro klienta (vyhledávání klientů pro zaměstnavatele a naopak), podpora flexibilních forem zaměstnání, podpora začínajících OSVČ. CS bude podporována dotovaným (SÚPM-vyhrazená, Sdílená pracovní místa, SÚPM-zřízená za účelem výkonu SVČ) a nedotovaným zaměstnáním.
  • NÁVRAT DO VZDĚLÁNÍ – podpora zahájení opětovné přípravy na budoucí povolání s využitím kariérového poradenství klientům bez dokončené odborné kvalifikace. V rámci této aktivity je realizována vhodná forma diagnostiky, která klientovi pomůže při volbě vzdělávání. Klient je směřován k tomu, aby si vybral takový obor studia, který je na trhu práce perspektivní.
  • DOPROVODNÁ A PODPŮRNÁ OPATŘENÍ – pomáhají formou příspěvku na úhradu nutných nákladů klientům s účastí na aktivitách projektu (úhrada cestovného, poplatků zdravotních, správních a administrativních, jako například založení živnosti, výpis z rejstříku trestů v souvislosti s nástupem na rekvalifikaci, příspěvek na hlídání dětí a dalších závislých osob).

Kontaktní osoby projektu:

Krajská pobočka v Brně – Oddělení projektů EU:
Projektový manažer:
Jméno a příjmení: Ing. Jana Malá
Tel.: 950 104 426
E-mail: jana.mala1@uradprace.cz

Finanční manažer:
Jméno a příjmení: Ing. Markéta Huťková
Tel.: 950 104 448
E-mail: marketa.hutkova@uradprace.cz

Kontaktní pracoviště Blansko:
Jméno a příjmení: Mgr. Martina Vitouchová
Tel.: 950 103 536
E-mail: martina.vitouchova@uradprace.cz

Kontaktní pracoviště Brno-město:
Jméno a příjmení: Bc. Miroslava Wetterová
Tel.: 950 104 422
E-mail: miroslava.wetterova@uradprace.cz

Kontaktní pracoviště Brno-venkov:
Jméno a příjmení: Bc. Patrik Hofírek
Tel.: 950 104 438
E-mail: patrik.hofirek@uradprace.cz

Kontaktní pracoviště Břeclav:
Jméno a příjmení: Ing. Josef Julínek
Tel.: 950 107 447
E-mail: josef.julinek@uradprace.cz

Kontaktní pracoviště Hodonín:
Jméno a příjmení: Ing. Monika Kristová Kůřilová, DiS.
Tel.: 950 115 416
E-mail: monika.kurilova@uradprace.cz

Kontaktní pracoviště Vyškov:
Jméno a příjmení: Mgr. Martina Konečná Marková
Tel.: 950 174 324
E-mail: martina.konecna@uradprace.cz

Kontaktní pracoviště Znojmo:
Jméno a příjmení: Bc. Viera Rydvalová
Tel.: 950 176 325
E-mail: viera.rydvalova@uradprace.cz

Dokumenty pro zaměstnavatele

Informace o pracovních místech můžete vyplnit do formuláře, který najdete níže, a zaslat kontaktní osobě daného okresu, nebo je předat jiným vhodným způsobem.