\n\t\t\tСм. \u003Ca href=\"dla-rabotodatelej#copak\">Что делать после внесения вакансии в центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт?\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Заключить трудовой договор необходимо перед подачей заявления о предоставлении синей карты. Заключенный трудовой договор является одним из приложений к заявлению о предоставлении синей карты.\u003Cbr />\n\t\t\tСм. \u003Ca href=\"dla-rabotodatelej#copak\">Что делать после внесения вакансии в центральный реестр вакансий для выдачи синих карт?\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Перед подачей заявления о выдаче разрешения на трудоустройство нужно заключить трудовой договор, соглашение о трудовой деятельности или договор о намерениях заключить договор, в котором стороны обязуются в установленный срок заключить трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности. Договор или соглашение являются одним из приложений к заявлению о выдаче разрешения на трудоустройство.\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Cth>срок действия разрешения\u003C/th>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>В соответствии с заключенным трудовым договором, но не более 2 лет.\u003C/p>\n\n\t\t\t\u003Cp>Срок действия можно повторно продлить максимум на 2 года.\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>В соответствии с заключенным трудовым договором, плюс 3 месяца, однако не более 2 лет.\u003C/p>\n\n\t\t\t\u003Cp>Срок действия можно повторно продлить максимум на 2 года.\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>Не более 2 лет.\u003C/p>\n\n\t\t\t\u003Cp>Срок действия можно повторно продлить максимум на 2 года.\u003C/p>\n\n\t\t\t\u003Cp>На сезонные работы разрешение на трудоустройство выдается максимум на 6 месяцев в течение 12 месяцев.\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Cth>Подробная информация\u003C/th>\n\t\t\t\u003Ctd>\u003Ca href=\"http://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx\">http://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\u003Ca href=\"http://www.mvcr.cz/clanek/modra-karta.aspx\">http://www.mvcr.cz/clanek/modra-karta.aspx\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\u003Ca href=\"prinatie-na-rabotu-inostrannyh-grazdan\">/web/ru/prinatie-na-rabotu-inostrannyh-grazdan\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\n\u003Ch2 id=\"registr\">Как предложить вакансию для выдачи Синей карты?\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Как внести вакансию в реестр вакансий, подходящих для выдачи Синей карты?\u003C/p>\n\n\u003Cp>Чтобы иностранец мог подать заявление на выдачу Синей карты на определенную должность, эта должность должна быть внесена в \u003Cspan> \u003Ca href=\"vakansii-1\">реестр вакансий для выдачи Синей карты\u003C/a> \u003C/span>. Вакансия будет внесена в этот реестр при выполнении следующих условий:\u003C/p>\n\n\u003Col type=\"1\">\n\t\u003Cli>Работодатель сообщит в управление по трудоустройству о вакансии. Он также может \u003Ca href=\"/zadavani-volnych-mist\">сообщить о вакансии через Интернет\u003C/a>, если управление по трудоустройству предоставит ему такое право.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Предлагаемая должность должна требовать высокой профессиональной квалификации, и должна действовать на протяжении не менее чем одного года с учетом предусмотренной законом продолжительности рабочей недели.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Договорной месячный или годовой оклад должен соответствовать, как минимум, 1,5-кратному \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/sdeleni-mpsv-c.-104-2019-sb.\">среднегодовому окладу\u003C/a> в Чешской Республике, объявленному Министерством труда и социальной защиты.\u003C/li>\n\t\u003Cli>При уведомлении о наличии вакансии или впоследствии работодатель дает согласие с размещением вакансии в центральной базе вакансий для держателей синих карт и одновременно согласие с публикацией этой вакансии.\u003C/li>\n\t\u003Cli>С момента уведомления о вакансии должно пройти 30 дней, и при этом ее не займут соискатели из числа местных жителей.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>После этого вакансия автоматически попадает в реестр вакансий, подходящих для выдачи Синей карты. Если работодатель выразил свое согласие с публикацией вакансии, такая вакансия также публикуется в реестре мест, подходящих для выдачи Синей карты.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Вакансия не будет внесена в центральный реестр рабочих мест для получения синих карт, или она была из него исключена, если\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>ее заполнение поставило бы под угрозу ситуацию на бирже труда; об этом принимает решение Министерство труда и социальной защиты.\u003C/li>\n\t\u003Cli>за допущение нелегальной работы на работодателя в течение последних 4 месяцев на законных основаниях был наложен штраф,\u003C/li>\n\t\u003Cli>имущество работодателя выставлено на продажу путем проведения конкурса на основании вступившего в законную силу решения суда, и этот конкурс не был отменен, или\u003C/li>\n\t\u003Cli>если на работодателя в течение последних 3 месяцев на законных основаниях был наложен штраф, превышающий 50 000 чешских крон, за нарушение обязанностей, вытекающих из трудового законодательства, или за нарушение обязанностей, вытекающих из других нормативно-правовых актов, соблюдение которых контролирует Государственная инспекция труда или областная инспекция труда.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"copak\">Что происходит после включения вакансии в реестр вакансий, подходящих для выдачи Синей карты?\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Каков дальнейший процесс после включения вакансии в реестр вакансий для выдачи Синей карты?\u003C/p>\n\n\u003Cp>Как только вакансия будет опубликована в реестре вакансий, подходящих для выдачи Синих карт, иностранный гражданин может подать заявление.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Иностранный гражданин может подать заявление на выдачу Синей карты лишь связавшись с работодателем и заключив трудовой договор, который следует предъявить при подаче заявления. После положительной оценки заявления на Синюю карту, Министерство внутренних дел письменно информирует работодателя о том, что заявление иностранного гражданина было удовлетворено; в информации будет указано:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>имя или имена, фамилия\u003C/li>\n\t\u003Cli>гражданство иностранного гражданина\u003C/li>\n\t\u003Cli>дата, от которой соблюдаются условия для выдачи Синей карты (если заявление было удовлетворено)\u003C/li>\n\t\u003Cli>выдвинутые для должности, на которую будет выдана Синяя карта (если заявление было удовлетворено)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>После выдачи Синей карты Министерство внутренних дел письменно проинформирует работодателя о номере Синей карты, выданной иностранному гражданину, и дате ее выдачи.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"povin\">Обязанности работодателя.\u003C/h2>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Как только иностранный гражданин будет принят на работу, работодатель сообщит в соответствующее управление о том, что вакансия занята. При этом он укажет регистрационный номер Синей карты.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Работодатель \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/sdeleni-zamestnavatele-nebo-pravnicke-nebo-fyzicke-osoby-o-nenastoupeni-ukonceni-predcasnem-ukonceni-zamestnani-vyslani-k-plneni-ukolu-vyplyvajicich-z\">письменно сообщит\u003C/a> в соответствующее Управление по трудоустройству, если иностранец, которому была выдана Синяя карта:\n\t\u003Col type=\"a\">\n\t\t\u003Cli>не вступит в должность (не позднее 45 календарных дней ото дня, когда его заявление о выдаче Синей карты было удовлетворено), или\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>покинет должность до истечения срока, на который было выдано разрешение, а в случае, если работник уволится по какой-либо из причин, перечисленных в ст. 52 литере а)-е) Трудового кодекса, по договоренности по аналогичным пичинам или в результате незамедлительного прекращения трудовых отношений согласно ст. 56 Трудового кодекса, он также укажет причину ухода с должности. (не позднее 10 календарных дней от того дня, когда иностранец прекатит работу).\u003C/li>\n\t\u003C/ol>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>Если трудовые отношения прекратятся по какой-либо из причин, перечисленных в ст. 52 литере а) - е) Торгового кодекса или по договоренности по тем же причинам или будут незамедлительно прекращены в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса до истечения срока, на который иностранному гражданину была выданя Синяя карта, и по этой причине было или должно быть прекращено действие разрешения на пребывание, выданное с целью трудоустройства, работодатель обязан выплатить затраты на медицинское обслуживание, предоставленное иностранцу в период с момента прекращения трудовых отношений до момента выезда иностранного гражданина с территории Чешской Республики, или до окончания срока действия разрешения на пребывание; данное положение не действует, если оплата этих расходов обеспечивается иным путем.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Если работодатель хочет перевести иностранного гражданина на другую должность (а также если иностранный гражданин хочет сменить работодателя), то он обязан в течение первых 2 лет пребывания иностранного гражданина на территории ЧР уведомить о наличии вакансии, а иностранный гражданин должен подать заявление в Министерство внутренних дел о выдаче согласия со сменой рабочего места на данную вакансию, размещенную в центральной базе рабочих мест для выдачи синих карт. По истечении 2 лет пребывания держателя синей карты на территории ЧР работодатель обязан уведомить о наличии вакансии, а иностранный гражданин должен лишь сообщить в Министерство внутренних дел о смене работодателя или смене должности. Более подробно на \u003Ca href=\"http://www.mvcr.cz/clanek/modra-karta.aspx?q=Y2hudW09Nw%3d%3d\">http://www.mvcr.cz/clanek/modra-karta.aspx?q=Y2hudW09Nw%3d%3d\u003C/a>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Работодатель незамедлительно \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/oznameni-zamestnavatele-o-predpokladane-zmene-pracovniho-zarazeni-cizince-se-zamestnaneckou-nebo-modrou-kartou\">ставит\u003C/a> Министерство внутренних дел в известность об ожидаемой смене должности обладателем Синей карты.\u003C/li>\n\u003C/ul>",[],[309],{"odkazy":310},[311],{},[313],{"galerie":314},[315],{},[317],{},[319],{"vocabulary":320,"categories":324},{"id":321,"name":211,"title":322},14,{"ru_ru":323},"Struktura stránek ÚP RU",[325],{"id":326,"name":327,"title":328,"friendlyURLs":330,"description":332,"properties":333,"vocabulary":320,"key":334,"children":-1},7032,"sinie_karty",{"ru_ru":329},"Синие карты",{"ru_ru":331},"sinie-karty",{},{},"struktura_stranek_up_ru.sinie_karty",[],{"items":337},[338],{"vocabulary":339,"categories":341},{"id":321,"name":211,"title":340},{"ru_ru":323},[342],{"id":343,"name":344,"title":345,"friendlyURLs":347,"description":348,"properties":349,"children":350,"vocabulary":339,"key":441},7035,"uvod",{"ru_ru":346},"Úvod",{"ru_ru":344},{},{},[351],{"id":352,"name":248,"title":353,"friendlyURLs":354,"description":355,"properties":356,"children":357,"vocabulary":339,"key":440},7033,{"ru_ru":235},{"ru_ru":248},{},{},[358,376],{"id":359,"name":262,"title":360,"friendlyURLs":361,"description":362,"properties":363,"children":364,"vocabulary":339,"key":375},7026,{"ru_ru":251},{"ru_ru":262},{},{},[365],{"id":366,"name":367,"title":368,"friendlyURLs":370,"description":372,"properties":373,"vocabulary":339,"key":374,"children":-1},7028,"prava_i_obazannosti_pretendentov_na_rabotu",{"ru_ru":369},"Права и обязанности претендентов на работу",{"ru_ru":371},"prava-i-obazannosti-pretendentov-na-rabotu",{},{},"struktura_stranek_up_ru.prava_i_obazannosti_pretendentov_na_rabotu","struktura_stranek_up_ru.gromadani",{"id":377,"name":378,"title":379,"friendlyURLs":380,"description":381,"properties":382,"children":383,"vocabulary":339,"key":439},7036,"zanatost_inostrannyh_rabocih",{"ru_ru":265},{"ru_ru":278},{},{},[384,394,404,414,424,429],{"id":385,"name":386,"title":387,"friendlyURLs":389,"description":391,"properties":392,"vocabulary":339,"key":393,"children":-1},7027,"mezdunarodnye_dogovora",{"ru_ru":388},"Международные договора",{"ru_ru":390},"mezdunarodnye-dogovora",{},{},"struktura_stranek_up_ru.mezdunarodnye_dogovora",{"id":395,"name":396,"title":397,"friendlyURLs":399,"description":401,"properties":402,"vocabulary":339,"key":403,"children":-1},7029,"prinatie_na_rabotu_grazdan_stran_clenov_es",{"ru_ru":398},"Принятие на работу граждан стран-членов ЕС",{"ru_ru":400},"prinatie-na-rabotu-grazdan-stran-clenov-es",{},{},"struktura_stranek_up_ru.prinatie_na_rabotu_grazdan_stran_clenov_es",{"id":405,"name":406,"title":407,"friendlyURLs":409,"description":411,"properties":412,"vocabulary":339,"key":413,"children":-1},7030,"prinatie_na_rabotu_inostrannyh_grazdan",{"ru_ru":408},"Принятие на работу иностранных граждан",{"ru_ru":410},"prinatie-na-rabotu-inostrannyh-grazdan",{},{},"struktura_stranek_up_ru.prinatie_na_rabotu_inostrannyh_grazdan",{"id":415,"name":416,"title":417,"friendlyURLs":419,"description":421,"properties":422,"vocabulary":339,"key":423,"children":-1},7031,"rabota_dla_inostrannyh_grazdan",{"ru_ru":418},"Работа для иностранных граждан",{"ru_ru":420},"rabota-dla-inostrannyh-grazdan",{},{},"struktura_stranek_up_ru.rabota_dla_inostrannyh_grazdan",{"id":326,"name":327,"title":425,"friendlyURLs":426,"description":427,"properties":428,"vocabulary":339,"key":334,"children":-1},{"ru_ru":329},{"ru_ru":331},{},{},{"id":430,"name":431,"title":432,"friendlyURLs":434,"description":436,"properties":437,"vocabulary":339,"key":438,"children":-1},7034,"trudovye_karty",{"ru_ru":433},"Трудовые карты",{"ru_ru":435},"trudovye-karty",{},{},"struktura_stranek_up_ru.trudovye_karty","struktura_stranek_up_ru.zanatost_inostrannyh_rabocih","struktura_stranek_up_ru.trudoustrojstvo","struktura_stranek_up_ru.uvod",{"from":97,"size":443,"total":97,"items":444},10,[],["Reactive",446],{"$snuxt-i18n-meta":447,"$sauth:data":448,"$sauth:lastRefreshedAt":-1,"$sauth:loading":198,"$sauth:raw-token":448,"$sauth:raw-refresh-token":448,"$scolor-mode":449,"$sviewportState":451,"_layout":-1},{},null,{"preference":450,"value":450,"unknown":112,"forced":198},"light","desktop",["Set"],["ShallowReactive",454],{"api-fetch-7rr9m627VOJBG7X2XG5ZhES2aq6XWLAgWWzC2B0L4tI":448,"api-fetch-1bAFpUIMEUnLg6G5odhEItCg8dpdBM8-gvc3ouHiVBQ":448,"api-fetch-7aqOtFo17M-fL6r7dtjCDm3ObemOUn-AsueIRSkoP9A":448,"api-fetch-6O09Qqo5A0ha0WU2V-MAkLEZNHBshF1nwmlnbR3oVhY":448,"api-fetch-ZnGZTY2vFRRhpyi4l4p1aoarMZdL7P3YxfSmvgu50rg":448},"/ru/dla-rabotodatelej-1",{"$headless-security":457,"$headless-context":458},{"user":448,"error":448,"timestamp":448},{"path":459,"theme":460,"web":462,"config":467,"layout":550,"content":552,"languages":593,"categories":596,"tags":607,"template":610,"error":612},["Ref",455],["Ref",461],"theme-up",["Ref",463],["Reactive",464],{"id":39,"key":40,"friendlyURL":41,"name":465,"description":466,"defaultLanguage":44},{"ru_ru":40,"cs_cz":40},{},["Ref",468],["Reactive",469],{"paticka":470,"hlavicka":496,"drobeckovaNavigace":211,"nazevWebu":212,"menu":512,"kodMonitoring":279,"home":280},{"id":118,"pk":119,"versionId":120,"name":121,"web":471,"language":44,"structure":472,"priority":97,"permissions":473,"friendlyURLs":478,"published":112,"displayAt":133,"createdAt":134,"updatedAt":135,"data":479},{"id":39,"key":40,"friendlyURL":41},{"id":124,"key":125},{"VIEW":474},[475,476,477],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"ru_ru":132},{"polozkaPodPatickou":480,"sloupec":482,"logo":492,"socialniSite":495},[481],{},[483,488],{"nazevSloupce":141,"polozkaSloupce":484},[485,486,487],{"polozkaUrl":144,"polozkaNazev":145},{"polozkaUrl":144,"polozkaNazev":147},{"polozkaUrl":144,"polozkaNazev":149},{"nazevSloupce":151,"polozkaSloupce":489},[490,491],{"polozkaUrl":144,"polozkaNazev":154},{"polozkaUrl":144,"polozkaNazev":156},{"uuid":158,"web":493,"folder":494,"published":112,"type":163,"fileName":164,"name":165,"mimeType":166,"extension":167,"size":168,"url":169,"createdAt":170,"updatedAt":171},{"id":20,"key":21,"friendlyURL":22},{"id":161,"name":162},{"facebook":173},{"id":175,"pk":176,"versionId":177,"name":178,"web":497,"language":44,"structure":498,"priority":97,"permissions":499,"friendlyURLs":504,"published":112,"displayAt":190,"createdAt":191,"updatedAt":192,"data":505},{"id":39,"key":40,"friendlyURL":41},{"id":181,"key":182},{"VIEW":500},[501,502,503],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"ru_ru":189},{"dalsiPortaly":506},[507,508,509,510,511],{"nazevPortalu":196,"urlPortalu":197,"aktivniPortal":198},{"nazevPortalu":200,"urlPortalu":201,"aktivniPortal":112},{"nazevPortalu":203,"urlPortalu":204,"aktivniPortal":198},{"nazevPortalu":206,"urlPortalu":207,"aktivniPortal":198},{"nazevPortalu":209,"urlPortalu":210,"aktivniPortal":198},{"id":214,"pk":215,"versionId":216,"name":217,"web":513,"language":44,"structure":514,"priority":97,"permissions":515,"friendlyURLs":520,"published":112,"displayAt":229,"createdAt":230,"updatedAt":231,"data":521},{"id":39,"key":40,"friendlyURL":41},{"id":220,"key":221},{"VIEW":516},[517,518,519],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"ru_ru":228},{"polozka":522},[523,532,541],{"nazev":235,"stranka":524,"uroven":249},{"id":237,"pk":238,"web":525,"structure":526,"permissions":527,"friendlyURLs":531},{"id":39},{"id":241,"key":242},{"VIEW":528},[529,530],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"ru_ru":248},{"nazev":251,"stranka":533,"uroven":263},{"id":253,"pk":254,"web":534,"structure":535,"permissions":536,"friendlyURLs":540},{"id":39},{"id":241,"key":242},{"VIEW":537},[538,539],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"ru_ru":262},{"nazev":265,"stranka":542,"uroven":263},{"id":267,"pk":268,"web":543,"structure":544,"permissions":545,"friendlyURLs":549},{"id":39},{"id":271,"key":272},{"VIEW":546},[547,548],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"ru_ru":278},["EmptyRef",551],"_",["Ref",553],["Reactive",554],{"id":284,"pk":285,"versionId":286,"name":287,"web":555,"language":44,"structure":556,"priority":97,"permissions":557,"friendlyURLs":561,"published":112,"displayAt":296,"createdAt":297,"updatedAt":298,"data":562,"categories":580,"tags":592,"webId":39},{"id":39,"key":40,"friendlyURL":41},{"id":271,"key":272},{"VIEW":558},[559,560],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"ru_ru":295},{"sekceDokumenty":563,"popis":567,"podcast":569,"sekceOdkazy":570,"sekceGalerie":574,"video":578},[564],{"dokumenty":565},[566],{},[568],{"uroven":263,"obsah":306},[],[571],{"odkazy":572},[573],{},[575],{"galerie":576},[577],{},[579],{},[581],{"vocabulary":582,"categories":584},{"id":321,"name":211,"title":583},{"ru_ru":323},[585],{"id":326,"name":327,"title":586,"friendlyURLs":587,"description":588,"properties":589,"vocabulary":590,"key":334,"children":-1},{"ru_ru":329},{"ru_ru":331},{},{},{"id":321,"name":211,"title":591},{"ru_ru":323},[],["Ref",594],["Reactive",595],[44,12],["Ref",597],["Reactive",598],{"struktura_stranek_up_ru":599},[600],{"id":326,"name":327,"title":601,"friendlyURLs":602,"description":603,"properties":604,"vocabulary":605,"key":334,"children":-1},{"ru_ru":329},{"ru_ru":331},{},{},{"id":321,"name":211,"title":606},{"ru_ru":323},["Ref",608],["Reactive",609],[],["Ref",611],"bezna-stranka",["EmptyRef",551]]