\n\t\t\tСм. \u003Ca href=\"dla-rabotodatelej#copak\">Что делать после внесения вакансии в центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт?\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Заключить трудовой договор необходимо перед подачей заявления о предоставлении синей карты. Заключенный трудовой договор является одним из приложений к заявлению о предоставлении синей карты.\u003Cbr />\n\t\t\tСм. \u003Ca href=\"dla-rabotodatelej#copak\">Что делать после внесения вакансии в центральный реестр вакансий для выдачи синих карт?\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Перед подачей заявления о выдаче разрешения на трудоустройство нужно заключить трудовой договор, соглашение о трудовой деятельности или договор о намерениях заключить договор, в котором стороны обязуются в установленный срок заключить трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности. Договор или соглашение являются одним из приложений к заявлению о выдаче разрешения на трудоустройство.\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Cth>срок действия разрешения\u003C/th>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>В соответствии с заключенным трудовым договором, но не более 2 лет.\u003C/p>\n\n\t\t\t\u003Cp>Срок действия можно повторно продлить максимум на 2 года.\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>В соответствии с заключенным трудовым договором, плюс 3 месяца, однако не более 2 лет.\u003C/p>\n\n\t\t\t\u003Cp>Срок действия можно повторно продлить максимум на 2 года.\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>Не более 2 лет.\u003C/p>\n\n\t\t\t\u003Cp>Срок действия можно повторно продлить максимум на 2 года.\u003C/p>\n\n\t\t\t\u003Cp>На сезонные работы разрешение на трудоустройство выдается максимум на 6 месяцев в течение 12 месяцев.\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Cth>Подробная информация\u003C/th>\n\t\t\t\u003Ctd>\u003Ca href=\"http://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx\">http://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\u003Ca href=\"http://www.mvcr.cz/clanek/modra-karta.aspx\">http://www.mvcr.cz/clanek/modra-karta.aspx\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\u003Ca href=\"prinatie-na-rabotu-inostrannyh-grazdan\">/web/ru/prinatie-na-rabotu-inostrannyh-grazdan\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\n\u003Ch2 id=\"registr\">Как предложить вакансию для выдачи Синей карты?\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Как внести вакансию в реестр вакансий, подходящих для выдачи Синей карты?\u003C/p>\n\n\u003Cp>Чтобы иностранец мог подать заявление на выдачу Синей карты на определенную должность, эта должность должна быть внесена в \u003Cspan> \u003Ca href=\"vakansii-1\">реестр вакансий для выдачи Синей карты\u003C/a> \u003C/span>. Вакансия будет внесена в этот реестр при выполнении следующих условий:\u003C/p>\n\n\u003Col type=\"1\">\n\t\u003Cli>Работодатель сообщит в управление по трудоустройству о вакансии. Он также может \u003Ca href=\"/zadavani-volnych-mist\">сообщить о вакансии через Интернет\u003C/a>, если управление по трудоустройству предоставит ему такое право.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Предлагаемая должность должна требовать высокой профессиональной квалификации, и должна действовать на протяжении не менее чем одного года с учетом предусмотренной законом продолжительности рабочей недели.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Договорной месячный или годовой оклад должен соответствовать, как минимум, 1,5-кратному \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/sdeleni-mpsv-c.-104-2019-sb.\">среднегодовому окладу\u003C/a> в Чешской Республике, объявленному Министерством труда и социальной защиты.\u003C/li>\n\t\u003Cli>При уведомлении о наличии вакансии или впоследствии работодатель дает согласие с размещением вакансии в центральной базе вакансий для держателей синих карт и одновременно согласие с публикацией этой вакансии.\u003C/li>\n\t\u003Cli>С момента уведомления о вакансии должно пройти 30 дней, и при этом ее не займут соискатели из числа местных жителей.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>После этого вакансия автоматически попадает в реестр вакансий, подходящих для выдачи Синей карты. Если работодатель выразил свое согласие с публикацией вакансии, такая вакансия также публикуется в реестре мест, подходящих для выдачи Синей карты.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Вакансия не будет внесена в центральный реестр рабочих мест для получения синих карт, или она была из него исключена, если\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>ее заполнение поставило бы под угрозу ситуацию на бирже труда; об этом принимает решение Министерство труда и социальной защиты.\u003C/li>\n\t\u003Cli>за допущение нелегальной работы на работодателя в течение последних 4 месяцев на законных основаниях был наложен штраф,\u003C/li>\n\t\u003Cli>имущество работодателя выставлено на продажу путем проведения конкурса на основании вступившего в законную силу решения суда, и этот конкурс не был отменен, или\u003C/li>\n\t\u003Cli>если на работодателя в течение последних 3 месяцев на законных основаниях был наложен штраф, превышающий 50 000 чешских крон, за нарушение обязанностей, вытекающих из трудового законодательства, или за нарушение обязанностей, вытекающих из других нормативно-правовых актов, соблюдение которых контролирует Государственная инспекция труда или областная инспекция труда.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"copak\">Что происходит после включения вакансии в реестр вакансий, подходящих для выдачи Синей карты?\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Каков дальнейший процесс после включения вакансии в реестр вакансий для выдачи Синей карты?\u003C/p>\n\n\u003Cp>Как только вакансия будет опубликована в реестре вакансий, подходящих для выдачи Синих карт, иностранный гражданин может подать заявление.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Иностранный гражданин может подать заявление на выдачу Синей карты лишь связавшись с работодателем и заключив трудовой договор, который следует предъявить при подаче заявления. После положительной оценки заявления на Синюю карту, Министерство внутренних дел письменно информирует работодателя о том, что заявление иностранного гражданина было удовлетворено; в информации будет указано:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>имя или имена, фамилия\u003C/li>\n\t\u003Cli>гражданство иностранного гражданина\u003C/li>\n\t\u003Cli>дата, от которой соблюдаются условия для выдачи Синей карты (если заявление было удовлетворено)\u003C/li>\n\t\u003Cli>выдвинутые для должности, на которую будет выдана Синяя карта (если заявление было удовлетворено)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>После выдачи Синей карты Министерство внутренних дел письменно проинформирует работодателя о номере Синей карты, выданной иностранному гражданину, и дате ее выдачи.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"povin\">Обязанности работодателя.\u003C/h2>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Как только иностранный гражданин будет принят на работу, работодатель сообщит в соответствующее управление о том, что вакансия занята. При этом он укажет регистрационный номер Синей карты.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Работодатель \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/sdeleni-zamestnavatele-nebo-pravnicke-nebo-fyzicke-osoby-o-nenastoupeni-ukonceni-predcasnem-ukonceni-zamestnani-vyslani-k-plneni-ukolu-vyplyvajicich-z\">письменно сообщит\u003C/a> в соответствующее Управление по трудоустройству, если иностранец, которому была выдана Синяя карта:\n\t\u003Col type=\"a\">\n\t\t\u003Cli>не вступит в должность (не позднее 45 календарных дней ото дня, когда его заявление о выдаче Синей карты было удовлетворено), или\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>покинет должность до истечения срока, на который было выдано разрешение, а в случае, если работник уволится по какой-либо из причин, перечисленных в ст. 52 литере а)-е) Трудового кодекса, по договоренности по аналогичным пичинам или в результате незамедлительного прекращения трудовых отношений согласно ст. 56 Трудового кодекса, он также укажет причину ухода с должности. (не позднее 10 календарных дней от того дня, когда иностранец прекатит работу).\u003C/li>\n\t\u003C/ol>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>Если трудовые отношения прекратятся по какой-либо из причин, перечисленных в ст. 52 литере а) - е) Торгового кодекса или по договоренности по тем же причинам или будут незамедлительно прекращены в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса до истечения срока, на который иностранному гражданину была выданя Синяя карта, и по этой причине было или должно быть прекращено действие разрешения на пребывание, выданное с целью трудоустройства, работодатель обязан выплатить затраты на медицинское обслуживание, предоставленное иностранцу в период с момента прекращения трудовых отношений до момента выезда иностранного гражданина с территории Чешской Республики, или до окончания срока действия разрешения на пребывание; данное положение не действует, если оплата этих расходов обеспечивается иным путем.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Если работодатель хочет перевести иностранного гражданина на другую должность (а также если иностранный гражданин хочет сменить работодателя), то он обязан в течение первых 2 лет пребывания иностранного гражданина на территории ЧР уведомить о наличии вакансии, а иностранный гражданин должен подать заявление в Министерство внутренних дел о выдаче согласия со сменой рабочего места на данную вакансию, размещенную в центральной базе рабочих мест для выдачи синих карт. По истечении 2 лет пребывания держателя синей карты на территории ЧР работодатель обязан уведомить о наличии вакансии, а иностранный гражданин должен лишь сообщить в Министерство внутренних дел о смене работодателя или смене должности. Более подробно на \u003Ca href=\"http://www.mvcr.cz/clanek/modra-karta.aspx?q=Y2hudW09Nw%3d%3d\">http://www.mvcr.cz/clanek/modra-karta.aspx?q=Y2hudW09Nw%3d%3d\u003C/a>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Работодатель незамедлительно \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/oznameni-zamestnavatele-o-predpokladane-zmene-pracovniho-zarazeni-cizince-se-zamestnaneckou-nebo-modrou-kartou\">ставит\u003C/a> Министерство внутренних дел в известность об ожидаемой смене должности обладателем Синей карты.\u003C/li>\n\u003C/ul>",[],[301],{"odkazy":302},[303],{},[305],{"galerie":306},[307],{},[309],{},[311],{"vocabulary":312,"categories":316},{"id":313,"name":207,"title":314},14,{"ru_ru":315},"Struktura stránek ÚP RU",[317],{"id":318,"name":319,"title":320,"friendlyURLs":322,"description":324,"properties":325,"vocabulary":312,"key":326,"children":-1},7032,"sinie_karty",{"ru_ru":321},"Синие карты",{"ru_ru":323},"sinie-karty",{},{},"struktura_stranek_up_ru.sinie_karty",[],{"id":39},{"items":330},[331],{"vocabulary":332,"categories":334},{"id":313,"name":207,"title":333},{"ru_ru":315},[335],{"id":336,"name":337,"title":338,"friendlyURLs":340,"description":341,"properties":342,"children":343,"vocabulary":332,"key":434},7035,"uvod",{"ru_ru":339},"Úvod",{"ru_ru":337},{},{},[344],{"id":345,"name":242,"title":346,"friendlyURLs":347,"description":348,"properties":349,"children":350,"vocabulary":332,"key":433},7033,{"ru_ru":230},{"ru_ru":242},{},{},[351,369],{"id":352,"name":255,"title":353,"friendlyURLs":354,"description":355,"properties":356,"children":357,"vocabulary":332,"key":368},7026,{"ru_ru":245},{"ru_ru":255},{},{},[358],{"id":359,"name":360,"title":361,"friendlyURLs":363,"description":365,"properties":366,"vocabulary":332,"key":367,"children":-1},7028,"prava_i_obazannosti_pretendentov_na_rabotu",{"ru_ru":362},"Права и обязанности претендентов на работу",{"ru_ru":364},"prava-i-obazannosti-pretendentov-na-rabotu",{},{},"struktura_stranek_up_ru.prava_i_obazannosti_pretendentov_na_rabotu","struktura_stranek_up_ru.gromadani",{"id":370,"name":371,"title":372,"friendlyURLs":373,"description":374,"properties":375,"children":376,"vocabulary":332,"key":432},7036,"zanatost_inostrannyh_rabocih",{"ru_ru":258},{"ru_ru":270},{},{},[377,387,397,407,417,422],{"id":378,"name":379,"title":380,"friendlyURLs":382,"description":384,"properties":385,"vocabulary":332,"key":386,"children":-1},7027,"mezdunarodnye_dogovora",{"ru_ru":381},"Международные договора",{"ru_ru":383},"mezdunarodnye-dogovora",{},{},"struktura_stranek_up_ru.mezdunarodnye_dogovora",{"id":388,"name":389,"title":390,"friendlyURLs":392,"description":394,"properties":395,"vocabulary":332,"key":396,"children":-1},7029,"prinatie_na_rabotu_grazdan_stran_clenov_es",{"ru_ru":391},"Принятие на работу граждан стран-членов ЕС",{"ru_ru":393},"prinatie-na-rabotu-grazdan-stran-clenov-es",{},{},"struktura_stranek_up_ru.prinatie_na_rabotu_grazdan_stran_clenov_es",{"id":398,"name":399,"title":400,"friendlyURLs":402,"description":404,"properties":405,"vocabulary":332,"key":406,"children":-1},7030,"prinatie_na_rabotu_inostrannyh_grazdan",{"ru_ru":401},"Принятие на работу иностранных граждан",{"ru_ru":403},"prinatie-na-rabotu-inostrannyh-grazdan",{},{},"struktura_stranek_up_ru.prinatie_na_rabotu_inostrannyh_grazdan",{"id":408,"name":409,"title":410,"friendlyURLs":412,"description":414,"properties":415,"vocabulary":332,"key":416,"children":-1},7031,"rabota_dla_inostrannyh_grazdan",{"ru_ru":411},"Работа для иностранных граждан",{"ru_ru":413},"rabota-dla-inostrannyh-grazdan",{},{},"struktura_stranek_up_ru.rabota_dla_inostrannyh_grazdan",{"id":318,"name":319,"title":418,"friendlyURLs":419,"description":420,"properties":421,"vocabulary":332,"key":326,"children":-1},{"ru_ru":321},{"ru_ru":323},{},{},{"id":423,"name":424,"title":425,"friendlyURLs":427,"description":429,"properties":430,"vocabulary":332,"key":431,"children":-1},7034,"trudovye_karty",{"ru_ru":426},"Трудовые карты",{"ru_ru":428},"trudovye-karty",{},{},"struktura_stranek_up_ru.trudovye_karty","struktura_stranek_up_ru.zanatost_inostrannyh_rabocih","struktura_stranek_up_ru.trudoustrojstvo","struktura_stranek_up_ru.uvod",{"from":97,"size":436,"total":97,"items":437},10,[],["Reactive",439],{"$sauth:data":-1,"$sauth:lastRefreshedAt":-1,"$sauth:loading":194,"$sauth:raw-token":440,"$sauth:raw-refresh-token":440,"$snuxt-i18n-meta":441,"$scolor-mode":442,"$sviewportState":444,"_layout":-1},null,{},{"preference":443,"value":443,"unknown":90,"forced":194},"light","desktop",["Set"],["ShallowReactive",447],{"api-fetch-2zm65OSz4L":440,"api-fetch-mwpbU61ndM":440,"api-fetch-2Penne3ckS":440,"api-fetch-BS941JRlhf":440,"api-fetch-DeezrcwEN0":440},"/ru/dla-rabotodatelej-1",{"$headless-security":450,"$headless-context":451},{"user":440,"error":440,"timestamp":440},{"path":452,"web":454,"config":456,"theme":462,"layout":464,"content":466,"languages":468,"categories":471,"tags":475,"template":477,"error":479},["Ref",453],"/dla-rabotodatelej-1",["Ref",455],["Reactive",38],["Ref",457],["Reactive",458],{"paticka":459,"hlavicka":460,"drobeckovaNavigace":207,"nazevWebu":208,"menu":461,"kodMonitoring":271,"home":272},["Reactive",116],["Reactive",171],["Reactive",209],["Ref",463],"theme-up",["EmptyRef",465],"_",["Ref",467],["Reactive",276],["Ref",469],["Reactive",470],[44],["Ref",472],["Reactive",473],{"struktura_stranek_up_ru":474},["Reactive",316],["Ref",476],["Reactive",327],["Ref",478],"bezna-stranka",["EmptyRef",465]]