Могу ли я сначала подать заявление не выдачу Синей карты, и только потом начать поиски вакансий в ЧР?
Показать детали Скрыть деталиНеобходима ли мне Синяя карта, если я являюсь гражданином ЕС?
Показать детали Скрыть деталиНа какие должности может быть выдана Синяя карта?
Показать детали Скрыть деталиМогу ли я одновременно выбрать несколько вакансий?
Показать детали Скрыть деталиМожно ли одновременно являться обладателем двух Синих карт?
Показать детали Скрыть деталиБудет ли мне предоставлено жилье?
Показать детали Скрыть деталиГде можно найти вакансии, подходящие для выдачи Зеленой карты?
Показать детали Скрыть деталиНеобходимо ли согласие будущего работодателя для выдачи Синей карты?
Показать детали Скрыть деталиКак быть, если по прошествии некоторого времени трудовые отношения будут прекращены?
Показать детали Скрыть деталиВы обязаны оповестить Министерство внутренних дел о прекращении трудовых отношений или о смене должности.
Если ваши трудовые отношения прекратятся в ходе действия Синей карты, вы можете найти иную вакансию в реестре вакансий, подходящих для выдачи Синей карты, и запросить разрешение на смену работодателя или должности. Данное заявления подается в отдел миграционной политики Министерства внутренних дел.
Внимание, действие Синей карты прекратится, если вы не сможете найти работу в течение более чем 3 идущих подряд месяцев, а также, если на протяжении срока действия вашей Синей карты вы повторно окажетесь безработным (сюда не относятся случаи прекращения трудовых отношений по причинам, перечисленным в ст.. 52 пунктах a) - e) Трудового кодекса или на основании договоренности по тем же причинам, а также случаи незамедлительного прекращение трудовых отношений согласно ст.. 52 Трудового кодекса).
Причины, перечисленные в Трудовом кодексе ст. 52, пункт a) - e) или согласно ст. 56
- прекращение трудовых отношений работодателем в одностороннем порядке или по договоренности сторон по следующим причинам:
- закрытие предприятия работодателя или его части,
- смена местоположения работодателя или его части,
- исчезновение потребности в работнике в результате принятия решения работодателем или соответствующим органом об изменении производственных задач, замене технического оборудования, уменьшении числа работников для повышения эффективности труда или в результате иных организационных изменений,
- если работник согласно медицинскому заключению, сделанному медицинским центром на предприятии или по решению соответствующего административного органа, рассмотревшего медицинское заключение, не вправе далее выполнять текущую работу по причине производственной травмы, профессионального заболевания или в случае угрозы такого заболевания, а также в случае, если рабочее место, по решению соответствующего органа здравоохранения, отличается максимальным допустимым уровнем угрозы здоровью работника,
- если работник согласно медицинскому заключению, сделанному медицинским центром на предприятии или по решению соответствующего административного органа, рассмотревшего медицинское заключение, более не способен выполнять текущую работу
- незамедлительное прекращение трудовых отношений со стороны работника, если:
- согласно медицинскому заключению, сделанному медицинским центром на предприятии или по решению соответствующего административного органа, рассмотревшего медицинское заключение, работник не может продолжать выполнение трудовой деятельности без серьезной угрозы своему здоровью, а работодатель в течение 15 дней со дня предъявления такого заключения не позволит ему выполнять иную, более подходящую для него работу; или
- работодатель не выплатит ему заработную плат у или компенсацию или какую-либо их часть в течение 15 дней по прошествии срока оплаты (ст. 141 п. 1).
Чем Синяя карта отличается от разрешения на трудоустройство?
Показать детали Скрыть деталиРазрешение на трудоустройство дает право лишь на трудоустройство на территории Чешской Республики, но не на пребывание. Для пребывания у Вас должен быть действительный документ, подтверждающий право на пребывание.
В отличие от него синяя карта является документом, подтверждающим одновременно право на трудоустройство и право на пребывание на территории Чешской Республики. Процесс ее выдачи проще и быстрее.
Синяя карта, в отличие от разрешения на трудоустройство, может быть выдана исключительно на должности, требующие высокой квалификации (оконченноевысшее образование или высшее специальное образование, при условии, что учеба продолжалась не менее 3 лет). Трудовой договор должен быть заключен не менее чем на один год с учетом предусмотренной законом продолжительности рабочей недели, а договорной месячный или годовой оклад должен соответствовать, как минимум, 1,5-кратному среднегодовому окладу в Чешской Республике, объявленному Министерством труда и социальной защиты.
В чем разница между трудовой картой и синей картой?
Показать подробности Скрыть подробностиДля выдачи трудовой карты необходимо, чтобы независимо от объема работы ежемесячный оклад, заработная плата или вознаграждение иностранного гражданина не были ниже базовой минимальной месячной заработной платы. Количество рабочих часов в неделю должно быть не менее 15.
Выдача синей карты, в отличие от трудовой карты, обусловлена трудоустройством на рабочие места, требующие высокой квалификации (оконченное высшее образование или высшее специальное образование, если учеба продолжалась не менее 3 лет). В случае синей карты сумма договорного месячного или годового оклада до налогообложения должна соответствовать, как минимум, 1,5-кратному размеру средней годовой заработной платы в Чешской Республике согласно данным Министерства труда и социального обеспечения.
Прочие существенные различия приведены в сравнительной таблице.В течение какого срока действует Синяя карта? Что делать по истечении срока ее действия?
Показать детали Скрыть деталиСиняя карта выдается на срок, на 3 месяца длиннее срока действия трудового договора, однако не более чем на 2 года.
Не ранее чем за 90 и не позднее, чем за 14 дней до окончания срока действия Синей карты вы можете потребовать продления срока действия Синей карты. Срок действия может быть продлен на период действия трудовых отношений, установленный в трудовом договоре, плюс 3 месяца, однако но не более, чем на 2 года.
Как быть, если у меня уже есть Синяя карта, но я хочу сменить должность?
Показать детали Скрыть деталиЕсли Вы работаете в Чешской Республике на основании синей карты и получите более выгодное предложение работы, то, если Вам предложили вакансию из центральной базы рабочих мест для выдачи синих карт, Вы можете в течение первых 2 лет Вашего пребывания на территории ЧР подать заявление о выдаче согласия со сменой работодателя или сменой должности. Это заявление подается в отделе по делам беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел. По истечении 2 лет пребывания на территории ЧР при условии уведомления о вакансии Вы только сообщаете в Министерство внутренних дел о смене работодателя или должности в течение 3 рабочих дней.
