Pro rekvalifikační zařízení vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti účinné od 1. ledna 2026 nové povinnosti.
V uvedený den nabývá účinnosti zákon č. 120/2025 Sb., jenž mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a další právní předpisy. Součástí této novely je také změna zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „zákon o zaměstnanosti“).
Novela upravuje mimo jiné oznamovací povinnost rekvalifikačních zařízení provádějících zvolenou rekvalifikaci podle § 109a zákona o zaměstnanosti a zavádí poskytování podpory při rekvalifikaci uchazečům o zaměstnání účastnícím se této rekvalifikace.
S účinností novely zákona o zaměstnanosti má podle § 109a odst. 7 písm. a) až c) rekvalifikační zařízení povinnost neprodleně oznámit Úřadu práce ČR (dále jen „ÚP“), že uchazeč o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání:
- nastoupil do rekvalifikačního kurzu, a to nejpozději do 5 kalendářních dnů od zahájení rekvalifikace,
- se účastnil rekvalifikace, a to předložením evidence docházky v jednotlivých dnech výuky; evidenci je nutné dokládat za každý kalendářní měsíc, ve kterém rekvalifikace probíhala, včetně dne konání závěrečné zkoušky, nejpozději do 5. kalendářního dne následujícího měsíce,
- ukončil rekvalifikaci, a to nejpozději do 5 kalendářních dnů od ukončení rekvalifikace,
- neplní studijní nebo výcvikové povinnosti stanovené rekvalifikačním zařízením.
Abychom předešli případným komplikacím a zjednodušili celý proces, doporučujeme využívat formuláře k zadávání nástupu, ukončení a evidenci docházky.
Prostřednictvím Databáze rekvalifikací a kurzů dalšího vzdělávání budou o oznamovací povinnosti automaticky zasílány vzdělavateli systémem notifikace.
Podle § 140 odst. 1 písm. d) zákona o zaměstnanosti se právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba dopustí přestupku tím, že nesplní oznamovací povinnost podle zákona o zaměstnanosti. Při nesplnění oznamovací povinnosti lze uložit pokutu až do výše 100 000 Kč.
- Popis postupu pro vzdělavatele a příklady naleznete v oficiálním dopise.