Nezaměstnaní, kterým již bylo padesát, často propadají beznaději, že o ně nemají kvůli jejich věku zaměstnavatelé zájem. Věková diskriminace je při nabízení práce zakázána, na druhou stranu je realitou a navíc se obtížně prokazuje. Nejen proto bývá hledání práce v tomto věku mnohdy martyriem. Musí to tak být?
