Регистрация иностранных граждан и граждан стран-членов ЕС

Ведение регистрации

Работодатель обязан вести регистрацию граждан стран-членов ЕС/ЕЭП и Швейцарии, а также членов их семей, членов семей гражданина ЧР, и регистрацию иностранных граждан, которых он принимает на работу.  Такую же обязанность имеет юридическое или физическое лицо, которое заключило договор с иностранным работодателем, на основании которого граждане стран-членов ЕС/ЕЭП и Швейцарии, а также члены их семей, или иностранные граждане, были отправлены на территорию ЧР для выполнения заданий, вытекающих из этого договора.

Содержание регистрации

Регистрация должна содержать

• идентификационные данные иностранного гражданина (имя или имена, фамилию, возможно родную фамилию, гражданство, личный идентификационный номер или дату рождения и место рождения в том случае, если личный идентификационный номер не был присвоен, место проживания) – под местом проживания понимается
  • у гражданина ЕС/ЕЭП и Швейцарии или члена его семьи, или у члена семьи гражданина ЧР – адрес постоянного или временного пребывания/проживания на территории ЧР, а в том случае, если он его не имеет, то адрес места на территории ЧР, где он обычно находится;
  • у иностранного гражданина, который не является ни гражданином ЕС/ЕЭП и ни Швейцарии или членом его семьи, или членом семьи гражданина ЧР – адрес места постоянного пребывания/проживания на территории ЧР;
  • у иностранного гражданина, который не является ни гражданином Европейского Союза, ни членом его семьи, и ни членом семьи гражданина Чешской Республики, и который имеет разрешение на долговременное пребывание/проживание с целью выполнения работы на рабочей должности, требующей наличия высокой квалификации (далее только, как „синяя карта“), выданное на основании другой правовой нормы/положения, является адрес, указанный в качестве местожительства в информационной системе делопроизводства иностранных граждан
• адрес в стране постоянного пребывания/проживания и адрес для вручения корреспонденции;
• номер загранпаспорта и название органа, выдавшего загранпаспорт;
• вид работы, место выполнения работы и срок предполагаемого выполнения работы;
• пол этих физических лиц;
• классификацию в соответствии с отраслевой (профессиональной) классификацией видов экономической деятельности;
• наивысшее полученное образование;
• образование, необходимое для выполнения работы/профессии;
• срок, на который им было выдано разрешение на трудоустройство, трудовая карта, синяя карта или карта работника при переводе внутри организации, и на который им было разрешено пребывание;
• дата выхода на работу и дата окончания работы, или направления для выполнения работы иностранным работодателем.