Тимчасова нездатність

01. 10. 2017 року вступив в дію закон номер 435/2004 Зб. законів "Про зайнятість", в редакції розпоряджень, прийнятих пізніше (далі іменований лише як „закон про зайнятість“). Дана новела закону про зайнятість вводить нові обов'язки претендента на працевлаштування, які пов'язані з його хворобою і обстеженням / отриманням медичної допомоги в установі системи охорони здоров'я, а саме, по відношенню до виконання обов'язків, витікаючих з постановки на облік в регістрі претендентів на працевлаштування.

Обов'язки претендента на працевлаштування

Претендент на працевлаштування, який тимчасово не здатний виконувати обов'язки претендента на працевлаштування унаслідок хвороби або травми або ж унаслідок обстеження або отримання медичної допомоги в установі системи охорони здоров'я, є зобов'язаним дані причини повідомити крайовій філії Департаменту по працевлаштуванню Чеської Республіки

• не пізніше, ніж в день, коли йому була видана довідка про тимчасову відсутність здатності претендента на працевлаштування виконувати обов'язки претендента на працевлаштування унаслідок хвороби або травми, або
• в день проведення обстеження або отримання медичної допомоги.

Претендент на працевлаштування, який тимчасово не здатний виконувати обов'язки претендента на працевлаштування унаслідок хвороби або травми або ж унаслідок обстеження або отримання медичної допомоги в установі системи охорони здоров'я, є зобов'язаним дані причини підтвердити відповідною довідкою крайовій філії Департаменту по працевлаштуванню Чеської Республіки

• не пізніше, ніж в строк до 8 календарних днів з дня видачі довідки про тимчасову відсутність здатності претендента на працевлаштування виконувати обов'язки претендента на працевлаштування унаслідок хвороби або травми, або видачі довідки про проведення обстеження / отримання медичної допомоги претендентом на працевлаштування в установі системи охорони здоров'я.

Виключення з регістра обліку претендентів на працевлаштування

Крайова філія Департаменту по працевлаштуванню Чеської Республіки виключить претендента на працевлаштування з регістра обліку претендентів на працевлаштування в тому випадку, якщо він без серйозних на те підстав

• не повідомить про причини, по яких він тимчасово не здатний виконувати обов'язку претендента на працевлаштування, не пізніше, ніж в день, коли йому була видана довідка про тимчасову відсутність здатності претендента на працевлаштування виконувати обов'язки претендента на працевлаштування унаслідок хвороби або травми, або ж в день проведення обстеження або отримання медичної допомоги,
• не надає відповідну довідку не пізніше, ніж в строк до 8 календарних днів з дня видачі довідки про тимчасову відсутність здатності претендента на працевлаштування виконувати обов'язки претендента на працевлаштування унаслідок хвороби або травми, або довідки про проведення обстеження / отриманні медичної допомоги претендентом на працевлаштування в установі системи охорони здоров'я.

Надання довідки про тимчасову відсутність здатності претендента на працевлаштування виконувати свої обов'язки

Претендентові на працевлаштування, який тимчасово не здатний виконувати обов'язки претендента на працевлаштування унаслідок хвороби або травми або ж унаслідок обстеження або отримання медичної допомоги в установі системи охорони здоров'я, якщо це є обґрунтованим, реєструюча особа, що надає медичні послуги, або інша особа, що надає медичні послуги, яка надає претендентові на працевлаштування медичну допомогу в разі хвороби або травми, або ж яка здійснила обстеження або надала медичну допомогу, видає довідку про тимчасову відсутність здатності претендента на працевлаштування виконувати обов'язки претендента на працевлаштування унаслідок хвороби або травми, або довідку про проведення обстеження / отримання медичної допомоги претендентом на працевлаштування в установі системи охорони здоров'я. Обидві вказані довідки видаються на вимогу претендента на працевлаштування.

Режим тимчасової відсутності здатності претендента на працевлаштування виконувати свої обов'язки

Претендент на працевлаштування, якому була видана довідка про тимчасову відсутність здатності претендента на працевлаштування виконувати обов'язки претендента на працевлаштування унаслідок хвороби або травми, є зобов'язаним дотримувати режим тимчасової відсутності здатності претендента на працевлаштування виконувати обов'язки претендента на працевлаштування унаслідок хвороби або травми.

Режимом тимчасової відсутності здатності претендента на працевлаштування виконувати свої обов'язки є обов'язок претендента на працевлаштування знаходитися по місцю мешкання, вказаному в довідці про тимчасову відсутність здатності претендента на працевлаштування виконувати свої обов'язки, а також дотримувати діапазон і період дозволених прогулянок.