\nПринятие на работу является формой отношений, при которых работник зависит от работодателя, и при которых работник выполняет рабочую деятельность в соответствии с указаниями работодателя в сроки, и в месте, определенном работодателем для этой цели, за заранее согласованное вознаграждение.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Местный работодатель\u003C/strong>\u003Cbr />\nПод местным работодателем понимается юридическое или физическое лицо, которое предоставляет работу лицам, находящимся с ним в трудовых правоотношениях. С этой точки зрения неважно, является ли работодателем, например, чешская компания, чешская компания с иностранной имущественной долей участия или организационное подразделение иностранного работодателя.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Условием для осуществления данной деятельности является регистрация в Коммерческом реестре или в другом, установленном законом, реестре, соответствующем перечне, или нахождение на установленном учете в соответствующем органе ЧР. В том случае, если речь идет об иностранном физическом или юридическом лице, которое занимается в ЧР предпринимательской деятельностью, то регистрация такого лица в Коммерческом реестре является обязательной.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Обязанность регистрации в Коммерческом реестре не касается физического лица, являющегося гражданином страны-члена Европейского Союза (далее только, как „ЕС“) или других стран, входящих в Европейское экономическое пространство (далее только, как „ЕЭП“) или в Швейцарскую Конфедерацию, а также членов его семьи, которые имеют право пребывания в Чешской Республике. Кроме того, обязанность регистрации в Коммерческом реестре не касается физического лица, являющегося гражданином третьего государства, которому в стране-члене ЕС был признан правовой статус долговременно проживающего резидента, а также члена его семьи, которому было выдано разрешение на долговременное проживание в Чешской Республике. Обязанность регистрации в Коммерческом реестре также не касается лиц, у которых появится право заниматься предпринимательской деятельностью на основании предпринимательского свидетельства (živnostenský list).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Работодателем также считается агентство по трудоустройству, которое принимает на работу иностранного гражданина с целью дальнейшего временного распределения для выполнения работ у пользователя.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Местным работодателем также считается и физическое лицо, которое не занимается предпринимательской деятельностью, но для своих личных потребностей берет на работу другое физическое лицо.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Иностранный работодатель\u003C/strong>\u003Cbr />\nПод иностранным работодателем, в соответствии с нормами/положениями по занятости, понимается юридическое или физическое лицо с юридическим адресом вне территории ЧР, которое не занимается в ЧР предпринимательской деятельностью на постоянной основе, а направляет в ЧР своих сотрудников с целью реализации коммерческого или другого договора, заключенного с местным юридическим или физическим лицом. Направленные сотрудники находятся в трудовых правоотношениях с таким иностранным работодателем, а после завершения работы, для реализации которой они были отправлены в ЧР, они возвращаются назад в страну юридического адреса работодателя. За реквизиты, связанные с направлением сотрудников, ответственность несет юридическое или физическое лицо, к которому будет направлен такой иностранный гражданин иностранным работодателем.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Иностранный гражданин\u003C/strong>\u003Cbr />\nС точки зрения закона о занятости, иностранным гражданином считается физическое лицо, которое не является ни гражданином Чешской Республики, ни гражданином страны-члена ЕС / страны-члена Европейского экономического пространства (ЕЭП) и Швейцарии, и ни членом его семьи. Иностранным гражданином также считается и лицо без гражданства.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Иностранные граждане, имеющие постоянное местопребывание на территории ЧР, с точки зрения приема на работу, обладают таким же правовым статусом, как и граждане Чешской Республики, что означает, что при выборе места работы они ничем не ограничиваются, за исключением некоторых профессий, для которых, в соответствии с правовыми нормами/положениями, действующими на территории ЧР, требуется наличие чешского гражданства. В таком же положении находятся и иностранные граждане, находящиеся под дополнительной или временной защитой в соответствии со специальным законом, а также другие иностранные граждане, указанные в § 98 и § 98a закона о занятости.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Территориальные границы действия краевого отделения Департамента по трудоустройству\u003C/strong>\u003Cbr />\nСоответствующим территориальным отделением, которое принимает решение о разрешении на трудоустройство иностранного гражданина, является краевое отделение Департамента по трудоустройству Чешской Республики (далее только, как „краевое отделение Департамента по трудоустройству - ÚP“), на территории которого будет выполняться работа.\u003C/p>",[],[301],{"odkazy":302},[303],{},[305],{"galerie":306},[307],{},[309],{},[311],{"vocabulary":312,"categories":316},{"id":313,"name":207,"title":314},14,{"ru_ru":315},"Struktura stránek ÚP RU",[317],{"id":318,"name":319,"title":320,"friendlyURLs":322,"description":324,"properties":325,"vocabulary":312,"key":326,"children":-1},7030,"prinatie_na_rabotu_inostrannyh_grazdan",{"ru_ru":321},"Принятие на работу иностранных граждан",{"ru_ru":323},"prinatie-na-rabotu-inostrannyh-grazdan",{},{},"struktura_stranek_up_ru.prinatie_na_rabotu_inostrannyh_grazdan",[],{"id":39},{"items":330},[331],{"vocabulary":332,"categories":334},{"id":313,"name":207,"title":333},{"ru_ru":315},[335],{"id":336,"name":337,"title":338,"friendlyURLs":340,"description":341,"properties":342,"children":343,"vocabulary":332,"key":434},7035,"uvod",{"ru_ru":339},"Úvod",{"ru_ru":337},{},{},[344],{"id":345,"name":242,"title":346,"friendlyURLs":347,"description":348,"properties":349,"children":350,"vocabulary":332,"key":433},7033,{"ru_ru":230},{"ru_ru":242},{},{},[351,369],{"id":352,"name":255,"title":353,"friendlyURLs":354,"description":355,"properties":356,"children":357,"vocabulary":332,"key":368},7026,{"ru_ru":245},{"ru_ru":255},{},{},[358],{"id":359,"name":360,"title":361,"friendlyURLs":363,"description":365,"properties":366,"vocabulary":332,"key":367,"children":-1},7028,"prava_i_obazannosti_pretendentov_na_rabotu",{"ru_ru":362},"Права и обязанности претендентов на работу",{"ru_ru":364},"prava-i-obazannosti-pretendentov-na-rabotu",{},{},"struktura_stranek_up_ru.prava_i_obazannosti_pretendentov_na_rabotu","struktura_stranek_up_ru.gromadani",{"id":370,"name":371,"title":372,"friendlyURLs":373,"description":374,"properties":375,"children":376,"vocabulary":332,"key":432},7036,"zanatost_inostrannyh_rabocih",{"ru_ru":258},{"ru_ru":270},{},{},[377,387,397,402,412,422],{"id":378,"name":379,"title":380,"friendlyURLs":382,"description":384,"properties":385,"vocabulary":332,"key":386,"children":-1},7027,"mezdunarodnye_dogovora",{"ru_ru":381},"Международные договора",{"ru_ru":383},"mezdunarodnye-dogovora",{},{},"struktura_stranek_up_ru.mezdunarodnye_dogovora",{"id":388,"name":389,"title":390,"friendlyURLs":392,"description":394,"properties":395,"vocabulary":332,"key":396,"children":-1},7029,"prinatie_na_rabotu_grazdan_stran_clenov_es",{"ru_ru":391},"Принятие на работу граждан стран-членов ЕС",{"ru_ru":393},"prinatie-na-rabotu-grazdan-stran-clenov-es",{},{},"struktura_stranek_up_ru.prinatie_na_rabotu_grazdan_stran_clenov_es",{"id":318,"name":319,"title":398,"friendlyURLs":399,"description":400,"properties":401,"vocabulary":332,"key":326,"children":-1},{"ru_ru":321},{"ru_ru":323},{},{},{"id":403,"name":404,"title":405,"friendlyURLs":407,"description":409,"properties":410,"vocabulary":332,"key":411,"children":-1},7031,"rabota_dla_inostrannyh_grazdan",{"ru_ru":406},"Работа для иностранных граждан",{"ru_ru":408},"rabota-dla-inostrannyh-grazdan",{},{},"struktura_stranek_up_ru.rabota_dla_inostrannyh_grazdan",{"id":413,"name":414,"title":415,"friendlyURLs":417,"description":419,"properties":420,"vocabulary":332,"key":421,"children":-1},7032,"sinie_karty",{"ru_ru":416},"Синие карты",{"ru_ru":418},"sinie-karty",{},{},"struktura_stranek_up_ru.sinie_karty",{"id":423,"name":424,"title":425,"friendlyURLs":427,"description":429,"properties":430,"vocabulary":332,"key":431,"children":-1},7034,"trudovye_karty",{"ru_ru":426},"Трудовые карты",{"ru_ru":428},"trudovye-karty",{},{},"struktura_stranek_up_ru.trudovye_karty","struktura_stranek_up_ru.zanatost_inostrannyh_rabocih","struktura_stranek_up_ru.trudoustrojstvo","struktura_stranek_up_ru.uvod",{"from":97,"size":436,"total":97,"items":437},10,[],["Reactive",439],{"$sauth:data":-1,"$sauth:lastRefreshedAt":-1,"$sauth:loading":194,"$sauth:raw-token":440,"$sauth:raw-refresh-token":440,"$snuxt-i18n-meta":441,"$scolor-mode":442,"$sviewportState":444,"_layout":-1},null,{},{"preference":443,"value":443,"unknown":90,"forced":194},"light","desktop",["Set"],["ShallowReactive",447],{"api-fetch-2zm65OSz4L":440,"api-fetch-mwpbU61ndM":440,"api-fetch-VvLUNSD55Q":440,"api-fetch-BS941JRlhf":440,"api-fetch-DeezrcwEN0":440},"/ru/opredelenie-ponatij",{"$headless-security":450,"$headless-context":451},{"user":440,"error":440,"timestamp":440},{"path":452,"web":454,"config":456,"theme":462,"layout":464,"content":466,"languages":468,"categories":471,"tags":475,"template":477,"error":479},["Ref",453],"/opredelenie-ponatij",["Ref",455],["Reactive",38],["Ref",457],["Reactive",458],{"paticka":459,"hlavicka":460,"drobeckovaNavigace":207,"nazevWebu":208,"menu":461,"kodMonitoring":271,"home":272},["Reactive",116],["Reactive",171],["Reactive",209],["Ref",463],"theme-up",["EmptyRef",465],"_",["Ref",467],["Reactive",276],["Ref",469],["Reactive",470],[44],["Ref",472],["Reactive",473],{"struktura_stranek_up_ru":474},["Reactive",316],["Ref",476],["Reactive",327],["Ref",478],"bezna-stranka",["EmptyRef",465]]