Обязательства работодателя или юридического, или физического лица

a) при приеме на работу граждан ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии, а также членов их семей на территории ЧР

При принятии на работу граждан ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии или членов их семей работодатель или юридическое, или физическое лицо обязан не позже дня начала работы уведомить об этом в письменной форме территориальное отделение Департамента по трудоустройству ЧР по месту выполнения работ ( образец бланка для скачивания (337.65kB)). Работодатель не должен прикладывать к заполненному бланку другие документы.

По окончании выполнения работ работодатель обязан сообщить об этом обстоятельстве в территориальное отделение Департамента по трудоустройству ЧР в течение 10 календарных дней с момента окончания выполнения работ ( образец бланка для скачивания (323.54kB)).

b) при направлении граждан ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии или членов их семей на работу на территорию ЧР

При принятии на работу граждан ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии или членов их семей юридическое или физическое лицо, заключившее договор с иностранным работодателем, на основании которого граждане ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии или члены их семей были направлены для выполнения задач, вытекающих из этого договора, обязаны не позже дня начала работы уведомить об этом в письменной форме территориальное отделение Департамента по трудоустройству ЧР по месту выполнения работ ( образец бланка для скачивания (337.65kB)). Работодатель не должен прикладывать к заполненному бланку другие документы.

По окончании направления на работу юридическое или физическое лицо обязано сообщить об этом обстоятельстве в территориальное отделение Департамента по трудоустройству ЧР в течение 10 календарных дней с момента окончания направления на работу ( образец бланка для скачивания (323.54kB)).

Ведение учета и хранение документов

Работодатель обязан вести учет принятых на работу граждан ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии или членов их семей.

Юридическое или физическое лицо, заключившее договор с иностранным работодателем, на основании которого граждане ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии или члены их семей были направлены для выполнения задач, вытекающих из этого договора, также обязано вести учет этих граждан.

Учетные данные содержат следующую информацию: идентификационные данные физического лица, адрес в стране постоянного жительства и адрес для отправки корреспонденции, номер загранпаспорта и название органа, выдавшего загранпаспорт, вид работ, место выполнения работ и срок, в течение которого будет осуществляться выполнение работ, а также пол этих физических лиц, дата начала и дата окончания работ или направления работодателем, находящимся в другом государстве-члене Европейского союза.

При изменении этих данных работодатель (или юридическое или физическое лицо, заключившие договор с иностранным работодателем, на основании которого эти граждане были направлены на территорию ЧР для выполнения задач, вытекающих из этого договора) обязан сообщить об этом в течение 10 календарных дней с момента изменения или с момента, когда это стало ему известно.

Работодатель обязан хранить копии документов, подтверждающих правомерность пребывания иностранного гражданина на территории ЧР, в течение срока работы и 3 года после окончания работы этого иностранного гражданина.

Poslední aktualizace: 4. 2. 2020