Referent analytik v Oddělení NSD pro HN, SSP a sociální práci Odboru pro sociální věci GŘ ÚP ČR (SM ID 11000177), Praha

Pracovistě:
Generální ředitelství
Termín odevzdání:
18. 10. 2019
Přílohy:

Úřad práce České republiky vyhlašuje výběrové řízení na obsazení služebního místa v souladu s § 178 odst. 1 zák. č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů

 

Referent analytik v Oddělení NSD pro HN, SSP a sociální práci Odboru pro sociální věci GŘ ÚP ČR (SM ID 11000177)

 

 

Pracoviště:

Úřad práce České republiky, Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7

 

 

Hlavní náplň činnosti:

  • Zpracování analýz činností, rozborů a statistik z oblasti nepojistných sociálních dávek (agregované i specifické výstupy).

  • Spolupráce s pracovními týmy odborných agend pro operativní analytické podklady. Tvorba podkladů k prezentačním aktivitám a podkladů pro mediální komunikaci.

  • Spolupráce na projektech jednotného informačního systému práce a sociálních věcí.

 

Kvalifikační a další požadavky:

 

  • ukončené vysokoškolské vzdělání minimálně v bakalářském studijním programu

  • výhodou: znalost agendy nepojistných sociálních dávek

  • výborná uživatelská znalost MS Office (Word, Excel)

  • výborné komunikační dovednosti, odolnost vůči stresu

  • svéprávnost, bezúhonnost, zdravotní způsobilost

  • řidičský průkaz skupiny B výhodou

  • trestní bezúhonnost

 

Pracovní podmínky:

 

  • platové zařazení ve 12. platové třídě v souladu s NV 304/2014 Sb.,
    o platových poměrech státních zaměstnanců

  • pružná pracovní doba – plný úvazek

  • předpokládaný nástup 1. listopadu 2019, případně dle domluvy

  • pracovní poměr na dobu určitou, a to po dobu dočasně nepřítomného zaměstnance (po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené).

     

     

V případě zájmu o uvedené služební místo zašlete prosím elektronicky motivační dopis s uvedením názvu pozice a pracoviště, doplněný o strukturovaný životopis, nejpozději do 18. 10. 2019 včetně na e-mailovou adresu: jarmila.kotyzova@uradprace.cz

 

Nedoložení výše požadovaných dokumentů je považováno za nesplnění požadavků. Nesplnění požadavků může být důvodem k vyřazení z účasti na výběrovém řízení.