\n\tДіяльність, що є залежною від пори року (діяльність, яка прив'язана до певної пори року відповідно подій, що періодично повторюються або типу події на підставі сезонних умов, за яких потреба у робочій силі є значно більшою, ніж у діяльності звичайного типу);\u003Cbr />\n\tПерелік галузей зайнятості, куди відносяться види діяльності, залежні від пори року, визначає \u003Ca href=\"/cms/documents/a2d8042d-0d5b-6401-61e0-c1eae980c9b5/vyhlaska_322_2017_sb_.pdf\">Постанова № 322/2017 З.з.\u003C/a>;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>буде виконувати завдання, що випливають з предмету діяльності\u003C/strong> юридичної особи та що забезпечуються партнером, статутним органом або членом статутного органу або іншого органу комерційної корпорації для комерційної корпорації;\u003Cbr />\n\tКомерційна корпорація повинна спочатку повідомити про вакансію. Після цього партнер, статутний орган чи член статутного або іншого органу комерційної корпорації \u003Ca href=\"/cms/documents/3187ee6c-9d72-81c5-46ed-074f14853adc/zadost_o_povoleni_korporace.pdf\">подає заяву на отримання дозволу на працевлаштування\u003C/a>.\u003Cbr />\n\tДозвіл на працевлаштування видається для виконання завдань, що випливають з предмету діяльності комерційної корпорації для комерційної корпорації (тобто завдання, безпосередньо пов'язані з забезпеченням виробництва або наданням послуг та аналогічними видами діяльності, що здійснюються комерційною корпорацією в об'єктах, призначених для цієї діяльності або у місцях, звичайних для їх виконання, від свого імені та під власну відповідальність), а не для здійснення діяльності, пов’язаної з управління комерційною корпорацією.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>який отримав дозвіл на довгострокове перебування з метою виконування підприємницької діяльності\u003C/strong>;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>який отримав дозвіл на довгострокове перебування з метою інвестування\u003C/strong>;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>який виконує роботу у рамках короткострокової зайнятості строк не більше трьох місяців\u003C/strong>.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Дозвіл на працевлаштування видається без урахування ситуації на ринку праці\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Дозвіл на працевлаштування без урахування ситуації на ринку праці видається іноземцю,\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>який буде працювати протягом обмеженого періоду часу з метою підвищення кваліфікації та отримання навичок у вибраній професії (стажування)\u003C/strong>, але не більше, ніж на період 6 місяців. Цей період може бути подовжений, але не більше, ніж на період, необхідний для отримання професійної кваліфікації відповідно до чинного законодавства Чеської Республіки;\u003C/li>\n\t\u003Cli>до 26 років, зайнятого на періодичних та обмежених за часом роботах в рамках обміну між \u003Cstrong>школами чи програм для\u003C/strong> молоді в яких бере участь Чеська Республіка;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>у якого це передбачено опублікованим міжнародним договором\u003C/strong>, на ратифікацію якого дав згоду Парламент і який є обов’язковим для Чеської Республіки;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>якому було надано візу з метою проживання з гуманітарних причин\u003C/strong> згідно з Закону про проживання чи з тією ж метою було видано дозвіл на довгострокове проживання, або\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>який подав заяву про наданням міжнародного захисту\u003C/strong> згідно з Законом про притулок, або якому було з гуманітарних причин надано дозвіл на проживання на території Чеської Республіки, але не раніше, ніж через 6 місяців після дати надання даних до поданої заяви на міжнародний захист;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>який був направлений іноземним роботодавцем на територію Чеської Республіки з метою виконання завдань\u003C/strong>, що випливають з договору, укладеного з чеською юридичною або фізичною особою (детальніше див. секцію \u003Ca href=\"vidradzenna-inozemca-u-cr\">Направлення іноземця у ЧР\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>\u003Ci>Коли неможливо видати дозвіл на працевлаштування\u003C/i>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Дозвіл на працевлаштування неможливо видати іноземцю,\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>якщо він подав у Чеській Республіці заяву про наданням міжнародного захисту, а саме протягом 6 місяців з дати надання даних до поданої заяви на міжнародний захист, або\u003C/li>\n\t\u003Cli>не відповідає будь-якій з умов, встановлених Законом про зайнятість для видачі дозволу на працевлаштування.\u003C/li>\n\t\u003Cli>документи якого, подані відповідно до § 91, були отримані шахрайським шляхом, сфальсифіковані, змінені чи у яких були наведені неправдиві дані,\u003C/li>\n\t\u003Cli>роботодавцю якого було протягом періоду 4 місяців, що передують подачі заяви на отримання дозволу на працевлаштування, виміряно штраф за забезпечення можливості виконання нелегальної роботи,\u003C/li>\n\t\u003Cli>роботодавцю якого було у період 3 місяців, що передують даті подання заяви на отримання дозволу на працевлаштування, виміряно штраф у розмірі понад 50 000 чеських крон за порушення вимог трудового законодавства або порушення зобов'язань за іншими законодавчими актами, дотримання яких перевіряється Державним управлінням з питань праці та регіональною інспекцією праці, або\u003C/li>\n\t\u003Cli>якщо стосовно майна його роботодавця було на підставі остаточного рішення суду розпочато процедуру примусової реалізації і цю процедуру досі не було скасовано\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>На кого не поширюється режим Закону про зайнятість\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Режим Закону про зайнятість не поширюється на іноземця,\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>якщо він виконує діяльність на підставі ліцензії на підприємницьку діяльність;\u003C/li>\n\t\u003Cli>який виконує на території ЧР діяльність в рамках стажування за обміном студентів та молодих випускників вищих навчальних закладів, якщо така діяльність відбувається за наступних умов:\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>метою стажування за обміном ж навчання, включно з так званим післядипломним навчанням,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>можливе виконання трудової діяльності є частиною цього навчання,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>дохід іноземця на території Чеської Республіки не випливає з його результатів роботи, а умови надання такого доходу ґрунтуються на контракті з іноземною організацією, яка іноземця відрядила (як правило, у формі стипендії чи виплати з Фонду), а не на трудовому договорі або іншому індивідуальному укладеному договорі про працевлаштування з юридичною або фізичною особою з юридичною адресою в ЧР.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Наведені вище умови можуть бути доведені договором (як правило, про міжнародну співпрацю у сфері освіти), на підставі якого іноземець був відправлений на територію Чеської Республіки.\u003C/p>",[],[322],{"odkazy":323},[324],{},[326],{"galerie":327},[328],{},[330],{},[332],{"vocabulary":333,"categories":337},{"id":334,"name":211,"title":335},15,{"uk_ua":336},"Struktura stránek ÚP UA",[338],{"id":339,"name":340,"title":341,"friendlyURLs":343,"description":345,"properties":346,"vocabulary":333,"key":347,"children":-1},7041,"pracevlastuvanna_inozemciv",{"uk_ua":342},"Працевлаштування іноземців",{"uk_ua":344},"pracevlastuvanna-inozemciv",{},{},"struktura_stranek_up_ua.pracevlastuvanna_inozemciv",[],{"items":350},[351],{"vocabulary":352,"categories":354},{"id":334,"name":211,"title":353},{"uk_ua":336},[355],{"id":356,"name":357,"title":358,"friendlyURLs":360,"description":361,"properties":362,"children":363,"vocabulary":352,"key":455},7046,"uvod",{"uk_ua":359},"Úvod",{"uk_ua":357},{},{},[364],{"id":365,"name":248,"title":366,"friendlyURLs":367,"description":368,"properties":369,"children":370,"vocabulary":352,"key":454},7039,{"uk_ua":235},{"uk_ua":248},{},{},[371,400],{"id":372,"name":373,"title":374,"friendlyURLs":375,"description":376,"properties":377,"children":378,"vocabulary":352,"key":399},7037,"dla_gromadan",{"uk_ua":251},{"uk_ua":264},{},{},[379,389],{"id":380,"name":381,"title":382,"friendlyURLs":384,"description":386,"properties":387,"vocabulary":352,"key":388,"children":-1},7038,"posuk_vakantnih_misc_",{"uk_ua":383},"Пошук вакантних місць",{"uk_ua":385},"posuk-vakantnih-misc-",{},{},"struktura_stranek_up_ua.posuk_vakantnih_misc_",{"id":390,"name":391,"title":392,"friendlyURLs":394,"description":396,"properties":397,"vocabulary":352,"key":398,"children":-1},7042,"prava_i_obov_azki_pretendenta_na_pracevlastuvanna",{"uk_ua":393},"Права і обов'язки претендента на працевлаштування",{"uk_ua":395},"prava-i-obov-azki-pretendenta-na-pracevlastuvanna",{},{},"struktura_stranek_up_ua.prava_i_obov_azki_pretendenta_na_pracevlastuvanna","struktura_stranek_up_ua.dla_gromadan",{"id":401,"name":402,"title":403,"friendlyURLs":404,"description":405,"properties":406,"children":407,"vocabulary":352,"key":453},7047,"zajnatist_inozemnih_robitnikiv",{"uk_ua":267},{"uk_ua":278},{},{},[408,418,423,433,443],{"id":409,"name":410,"title":411,"friendlyURLs":413,"description":415,"properties":416,"vocabulary":352,"key":417,"children":-1},7040,"pracevlastuvanna_gromadan_es",{"uk_ua":412},"Працевлаштування громадян ЄС",{"uk_ua":414},"pracevlastuvanna-gromadan-es",{},{},"struktura_stranek_up_ua.pracevlastuvanna_gromadan_es",{"id":339,"name":340,"title":419,"friendlyURLs":420,"description":421,"properties":422,"vocabulary":352,"key":347,"children":-1},{"uk_ua":342},{"uk_ua":344},{},{},{"id":424,"name":425,"title":426,"friendlyURLs":428,"description":430,"properties":431,"vocabulary":352,"key":432,"children":-1},7043,"roboci_karti",{"uk_ua":427},"Робочі карти",{"uk_ua":429},"roboci-karti",{},{},"struktura_stranek_up_ua.roboci_karti",{"id":434,"name":435,"title":436,"friendlyURLs":438,"description":440,"properties":441,"vocabulary":352,"key":442,"children":-1},7044,"robota_dla_inozemciv",{"uk_ua":437},"Робота для іноземців",{"uk_ua":439},"robota-dla-inozemciv",{},{},"struktura_stranek_up_ua.robota_dla_inozemciv",{"id":444,"name":445,"title":446,"friendlyURLs":448,"description":450,"properties":451,"vocabulary":352,"key":452,"children":-1},7045,"sini_karti",{"uk_ua":447},"Сині карти",{"uk_ua":449},"sini-karti",{},{},"struktura_stranek_up_ua.sini_karti","struktura_stranek_up_ua.zajnatist_inozemnih_robitnikiv","struktura_stranek_up_ua.pracevlastuvanna","struktura_stranek_up_ua.uvod",{"from":97,"size":457,"total":97,"items":458},10,[],["Reactive",460],{"$snuxt-i18n-meta":461,"$sauth:data":462,"$sauth:lastRefreshedAt":-1,"$sauth:loading":198,"$sauth:raw-token":462,"$sauth:raw-refresh-token":462,"$scolor-mode":463,"$sviewportState":465,"_layout":-1},{},null,{"preference":464,"value":464,"unknown":112,"forced":198},"light","desktop",["Set"],["ShallowReactive",468],{"api-fetch-2zm65OSz4L":462,"api-fetch-O5fL8tXDug":462,"api-fetch-7wL3ZNa2f2":462,"api-fetch-x5o6xkE6Aj":462,"api-fetch-O212eCIiGs":462},"/ua/osoblivi-vipadki",{"$headless-security":471,"$headless-context":472},{"user":462,"error":462,"timestamp":462},{"path":473,"web":475,"config":477,"theme":483,"layout":485,"content":487,"languages":489,"categories":492,"tags":496,"template":498,"error":500},["Ref",474],"/osoblivi-vipadki",["Ref",476],["Reactive",45],["Ref",478],["Reactive",479],{"paticka":480,"hlavicka":481,"drobeckovaNavigace":211,"nazevWebu":212,"menu":482,"kodMonitoring":292,"home":293},["Reactive",117],["Reactive",174],["Reactive",213],["Ref",484],"theme-up",["EmptyRef",486],"_",["Ref",488],["Reactive",296],["Ref",490],["Reactive",491],[51],["Ref",493],["Reactive",494],{"struktura_stranek_up_ua":495},["Reactive",337],["Ref",497],["Reactive",348],["Ref",499],"bezna-stranka",["EmptyRef",486]]