\n\t\t\tДив. \u003Ca href=\"dla-robotodavciv#copak\">Що робити після внесення вакансії до центрального реєстру вакансій, призначених для робочих карт?\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Укладення трудового договору є необхідним перед поданням заяви про надання синьої карти. Укладений трудовий договір - це один із додатків заяви про надання синьої карти.\u003Cbr />\n\t\t\tДив. \u003Ca href=\"dla-robotodavciv#copak\">Що робити після внесення вакансії до центрального реєстру вакансій, призначених для синіх карт?\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Укладення трудового договору, угоди про виконання роботи або попереднього договору, у якому сторони зобов'язуються в рамках узгоджених термінів укласти трудовий договір або угоду про виконання роботи, повинно відбутися ще до подачі заяви на отримання дозволу на працевлаштування. Договір або угода є одним із додатків заяви про надання дозволу на працевлаштування.\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Cth>тривалість дозволу\u003C/th>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>Відповідно до трудового договору, максимально 2 роки.\u003C/p>\n\n\t\t\t\u003Cp>Термін дії можна повторно продовжити не більше, ніж на 2 роки.\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>Відповідно до трудового договору, максимально 2 роки.\u003C/p>\n\n\t\t\t\u003Cp>Термін дії можна повторно продовжити не більше, ніж на 2 роки.\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>Максимально 2 роки.\u003C/p>\n\n\t\t\t\u003Cp>Термін дії можна повторно продовжити не більше, ніж на 2 роки.\u003C/p>\n\n\t\t\t\u003Cp>У випадку сезонного працевлаштування дозвіл на працевлаштування надається на період не більше 6 місяців протягом 12 місяців.\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Cth>Детальна інформація\u003C/th>\n\t\t\t\u003Ctd>\u003Ca href=\"http://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx\">http://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\u003Ca href=\"http://www.mvcr.cz/clanek/modra-karta.aspx\">http://www.mvcr.cz/clanek/modra-karta.aspx\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\u003Ca href=\"pracevlastuvanna-inozemciv\">/ua/pracevlastuvanna-inozemciv\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\n\u003Ch2 id=\"registr\">Як запропонувати вакансію під синю карту\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Який подальший процес після внесення вакансії до центрального реєстру вакансій, призначених для синіх карт?\u003C/p>\n\n\u003Cp>Щоб іноземець міг подати заяву на отримання синьої карти на конкретну вакансію, цю вакансію має бути внесено у \u003Ca href=\"posuk-vakansij\">центральний реєстр вакансій для власників синьої карти\u003C/a>. У цей реєстр вакансія потрапить, якщо виконані всі наступні умови:\u003C/p>\n\n\u003Col type=\"1\">\n\t\u003Cli>Роботодавець повідомить відповідному крайовому філіалу Служби зайнятості про вакансію. Він може також повідомити про вакансію через Інтернет, якщо він отримав від відповідного крайового філіалу Служби зайнятості необхідні повноваження.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Вакансія має вимагати високу кваліфікацію і повинно бути на період принаймні одного року із передбаченим законом тижневим фондом робочого часу.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Валова річна заробітна плата, що випливає із пропонованої місячної або річної заробітної плати, не повинна бути нижча 1,5 середньої валової річної заробітної плати у Чеській Республіці.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Роботодавець під час повідомлення або додатково надає згоду на внесення вакансії у центральний реєстр вакансій, призначених для власників синіх карт, і одночасно на її опублікування.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Мине 30 днів від моменту повідомлення про вакансію без того, щоб на даній роботі вдалося працевлаштувати кандидата з числа вітчизняних працівників.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Потім вакансія автоматично потрапляє до центрального реєстру вакансій, призначених для власників синіх карт.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Вакансія не буде внесена у центральний реєстр вакансій, призначених для власників синіх карт, або буде з нього видалена, якщо\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>працевлаштування кандидата на такій посаді поставило б під загрозу ситуацію на ринку праці; відповідне рішення приймає Міністерством праці та соціальних питань,\u003C/li>\n\t\u003Cli>роботодавцю було протягом останніх 4-х місяців виміряно штраф за забезпечення можливості виконання нелегальної роботи і таке рішення набуло чинності,\u003C/li>\n\t\u003Cli>якщо стосовно майна такого роботодавця було на підставі остаточного рішення суду розпочато процедуру примусової реалізації і цю процедуру досі не було скасовано, або\u003C/li>\n\t\u003Cli>роботодавцю було у період останніх 3-х місяців виміряно штраф у розмірі понад 50 000 чеських крон за порушення вимог трудового законодавства або порушення зобов'язань за іншими законодавчими актами, дотримання яких перевіряється Державним управлінням з питань праці та регіональною інспекцією праці.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"copak\">Який подальший процес після внесення вакансії до центрального реєстру вакансій, призначених для власників синіх карт?\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Який подальший процес після внесення вакансії до центрального реєстру вакансій, призначених для власників синіх карт?\u003C/p>\n\n\u003Cp>Як тільки вакансію буде внесено у центральний реєстр вакансій для власників синьої карти, іноземець може подати заявку на таку вакансію.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Заяву на отримання синьої карти може іноземець подати тільки на підставі контакту з роботодавцем та укладення трудового договору, який необхідно подати разом із заявою. Після позитивного рішення у справі видачі синьої карти Міністерство внутрішніх справ письмово інформує роботодавця про те, що заяву іноземця було затверджено; повідомлення буде містити:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>ім’я, або імена, прізвище\u003C/li>\n\t\u003Cli>громадянство іноземця\u003C/li>\n\t\u003Cli>дату, з якої він виконує умови для отримання синьої карти (якщо заява була затверджена)\u003C/li>\n\t\u003Cli>вакансію, на яку буде видана синя карта (якщо заява була затверджена)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Після видачі синьої карти Міністерство внутрішніх справ письмово інформує роботодавця про номер синьої карти, виданої іноземцю та про дату її отримання.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"povin\">Обов’язки роботодавця\u003C/h2>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Роботодавець повідомить у відповідне крайове відділення Служби зайнятості про те, що вакансію було зайнято. При цьому він повідомляє реєстраційний номер синьої карти.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Роботодавець \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/sdeleni-zamestnavatele-nebo-pravnicke-nebo-fyzicke-osoby-o-nenastoupeni-ukonceni-predcasnem-ukonceni-zamestnani-vyslani-k-plneni-ukolu-vyplyvajicich-z\">у письмовій формі інформує\u003C/a> відповідний крайовий філіал Служби зайнятості, якщо іноземець, якому було видано синю карту:\n\t\u003Col type=\"a\">\n\t\t\u003Cli>a. не вийшов на роботу (найпізніше до 45 календарних днів від дати, коли були виконані умови для видання синьої карти), або\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>b. розірвав трудові відносини до закінчення терміну, на який було видано дозвіл, а у випадку, якщо трудові відносини було припинено з причин, перелічених у § 52 пп. а) - д) Трудового кодексу, або угодою сторін з тих же причин, або негайним звільненням згідно з § 56 Трудового кодексу, він повідомляє і про причину припинення трудових відносин. (не пізніше, ніж протягом 10 календарних днів з дати, коли іноземець розірвав трудові відносини)\u003C/li>\n\t\u003C/ol>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>Якщо трудові відносини було припинено з причин, зазначених у § 52 пп. а) - д) Трудового кодексу, або за домовленістю з тих же причин, або негайним звільненням відповідно до § 56 Трудового кодексу до закінчення терміну, на який іноземцю було видано синю карту, і з цієї причини чинність дозволу на перебування, виданого з метою працевлаштування, анульована чи має бути анульована, роботодавець повинен сплатити витрати на медичну допомогу, надану іноземцю у період між припиненням трудових відносин та його виїздом з території ЧР, однак максимально протягом періоду, на який було видано дозвіл на працевлаштування; це не застосовується, якщо відшкодування цих витрат передбачено іншим способом.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Якщо роботодавець бажає змінити посаду, на якій працює іноземець (і одночасно у випадку, якщо іноземець бажає змінити роботодавця), він повинен протягом перших 2-х років перебування іноземця на території Чеської Республіки, заявити про нову вакансію, а іноземець повинен подати у Міністерство внутрішніх справ заяву на згоду із зміною посади на таку нову вакансію, вказану у центральному реєстрі місць, призначених для синіх карт. Після 2 років перебування власника синьої карти на території Чеської Республіки роботодавець повинен заявити про нову вакансію, а іноземець повинен про зміну роботодавця або виконуваної роботи у Міністерство внутрішніх справ тільки повідомити. Детальніше див. на \u003Ca href=\"http://www.mvcr.cz/clanek/modra-karta.aspx?q=Y2hudW09Nw%3d%3d\">http://www.mvcr.cz/clanek/modra-karta.aspx?q=Y2hudW09Nw%3d%3d\u003C/a>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Роботодавець негайно \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/oznameni-zamestnavatele-o-predpokladane-zmene-pracovniho-zarazeni-cizince-se-zamestnaneckou-nebo-modrou-kartou\">у письмовій формі інформує\u003C/a> Міністерство внутрішніх справ про плановану зміну посади, яку займає власник синьої карти.\u003C/li>\n\u003C/ul>",[],[313],{"odkazySbalovat":194,"odkazy":314},[315],{},[317],{"galerie":318},[319],{},[321],{},[323],{"vocabulary":324,"categories":328},{"id":325,"name":207,"title":326},15,{"uk_ua":327},"Struktura stránek ÚP UA",[329],{"id":330,"name":331,"title":332,"friendlyURLs":334,"description":336,"properties":337,"vocabulary":324,"key":338,"children":-1},7045,"sini_karti",{"uk_ua":333},"Сині карти",{"uk_ua":335},"sini-karti",{},{},"struktura_stranek_up_ua.sini_karti",[],{"id":46},{"items":342},[343],{"vocabulary":344,"categories":346},{"id":325,"name":207,"title":345},{"uk_ua":327},[347],{"id":348,"name":349,"title":350,"friendlyURLs":352,"description":353,"properties":354,"children":355,"vocabulary":344,"key":447},7046,"uvod",{"uk_ua":351},"Úvod",{"uk_ua":349},{},{},[356],{"id":357,"name":242,"title":358,"friendlyURLs":359,"description":360,"properties":361,"children":362,"vocabulary":344,"key":446},7039,{"uk_ua":230},{"uk_ua":242},{},{},[363,392],{"id":364,"name":365,"title":366,"friendlyURLs":367,"description":368,"properties":369,"children":370,"vocabulary":344,"key":391},7037,"dla_gromadan",{"uk_ua":245},{"uk_ua":257},{},{},[371,381],{"id":372,"name":373,"title":374,"friendlyURLs":376,"description":378,"properties":379,"vocabulary":344,"key":380,"children":-1},7038,"posuk_vakantnih_misc_",{"uk_ua":375},"Пошук вакантних місць",{"uk_ua":377},"posuk-vakantnih-misc-",{},{},"struktura_stranek_up_ua.posuk_vakantnih_misc_",{"id":382,"name":383,"title":384,"friendlyURLs":386,"description":388,"properties":389,"vocabulary":344,"key":390,"children":-1},7042,"prava_i_obov_azki_pretendenta_na_pracevlastuvanna",{"uk_ua":385},"Права і обов'язки претендента на працевлаштування",{"uk_ua":387},"prava-i-obov-azki-pretendenta-na-pracevlastuvanna",{},{},"struktura_stranek_up_ua.prava_i_obov_azki_pretendenta_na_pracevlastuvanna","struktura_stranek_up_ua.dla_gromadan",{"id":393,"name":394,"title":395,"friendlyURLs":396,"description":397,"properties":398,"children":399,"vocabulary":344,"key":445},7047,"zajnatist_inozemnih_robitnikiv",{"uk_ua":260},{"uk_ua":270},{},{},[400,410,420,430,440],{"id":401,"name":402,"title":403,"friendlyURLs":405,"description":407,"properties":408,"vocabulary":344,"key":409,"children":-1},7040,"pracevlastuvanna_gromadan_es",{"uk_ua":404},"Працевлаштування громадян ЄС",{"uk_ua":406},"pracevlastuvanna-gromadan-es",{},{},"struktura_stranek_up_ua.pracevlastuvanna_gromadan_es",{"id":411,"name":412,"title":413,"friendlyURLs":415,"description":417,"properties":418,"vocabulary":344,"key":419,"children":-1},7041,"pracevlastuvanna_inozemciv",{"uk_ua":414},"Працевлаштування іноземців",{"uk_ua":416},"pracevlastuvanna-inozemciv",{},{},"struktura_stranek_up_ua.pracevlastuvanna_inozemciv",{"id":421,"name":422,"title":423,"friendlyURLs":425,"description":427,"properties":428,"vocabulary":344,"key":429,"children":-1},7043,"roboci_karti",{"uk_ua":424},"Робочі карти",{"uk_ua":426},"roboci-karti",{},{},"struktura_stranek_up_ua.roboci_karti",{"id":431,"name":432,"title":433,"friendlyURLs":435,"description":437,"properties":438,"vocabulary":344,"key":439,"children":-1},7044,"robota_dla_inozemciv",{"uk_ua":434},"Робота для іноземців",{"uk_ua":436},"robota-dla-inozemciv",{},{},"struktura_stranek_up_ua.robota_dla_inozemciv",{"id":330,"name":331,"title":441,"friendlyURLs":442,"description":443,"properties":444,"vocabulary":344,"key":338,"children":-1},{"uk_ua":333},{"uk_ua":335},{},{},"struktura_stranek_up_ua.zajnatist_inozemnih_robitnikiv","struktura_stranek_up_ua.pracevlastuvanna","struktura_stranek_up_ua.uvod",{"from":97,"size":449,"total":97,"items":450},10,[],["Reactive",452],{"$sauth:data":-1,"$sauth:lastRefreshedAt":-1,"$sauth:loading":194,"$sauth:raw-token":453,"$sauth:raw-refresh-token":453,"$snuxt-i18n-meta":454,"$scolor-mode":455,"$sviewportState":457,"_layout":-1},null,{},{"preference":456,"value":456,"unknown":90,"forced":194},"light","desktop",["Set"],["ShallowReactive",460],{"api-fetch-2zm65OSz4L":453,"api-fetch-O5fL8tXDug":453,"api-fetch-bPzOTko6kf":453,"api-fetch-x5o6xkE6Aj":453,"api-fetch-O212eCIiGs":453},"/ua/dla-robotodavciv-1",{"$headless-security":463,"$headless-context":464},{"user":453,"error":453,"timestamp":453},{"path":465,"web":467,"config":469,"theme":475,"layout":477,"content":479,"languages":481,"categories":484,"tags":488,"template":490,"error":492},["Ref",466],"/dla-robotodavciv-1",["Ref",468],["Reactive",45],["Ref",470],["Reactive",471],{"paticka":472,"hlavicka":473,"drobeckovaNavigace":207,"nazevWebu":208,"menu":474,"kodMonitoring":283,"home":284},["Reactive",116],["Reactive",171],["Reactive",209],["Ref",476],"theme-up",["EmptyRef",478],"_",["Ref",480],["Reactive",288],["Ref",482],["Reactive",483],[51],["Ref",485],["Reactive",486],{"struktura_stranek_up_ua":487},["Reactive",328],["Ref",489],["Reactive",339],["Ref",491],"bezna-stranka",["EmptyRef",478]]