\n\t\t\tДив. \u003Ca href=\"dla-robotodavciv#copak\">Що робити після внесення вакансії до центрального реєстру вакансій, призначених для робочих карт?\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Укладення трудового договору є необхідним перед поданням заяви про надання синьої карти. Укладений трудовий договір - це один із додатків заяви про надання синьої карти.\u003Cbr />\n\t\t\tДив. \u003Ca href=\"dla-robotodavciv#copak\">Що робити після внесення вакансії до центрального реєстру вакансій, призначених для синіх карт?\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Укладення трудового договору, угоди про виконання роботи або попереднього договору, у якому сторони зобов'язуються в рамках узгоджених термінів укласти трудовий договір або угоду про виконання роботи, повинно відбутися ще до подачі заяви на отримання дозволу на працевлаштування. Договір або угода є одним із додатків заяви про надання дозволу на працевлаштування.\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Cth>тривалість дозволу\u003C/th>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>Відповідно до трудового договору, максимально 2 роки.\u003C/p>\n\n\t\t\t\u003Cp>Термін дії можна повторно продовжити не більше, ніж на 2 роки.\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>Відповідно до трудового договору, максимально 2 роки.\u003C/p>\n\n\t\t\t\u003Cp>Термін дії можна повторно продовжити не більше, ніж на 2 роки.\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>Максимально 2 роки.\u003C/p>\n\n\t\t\t\u003Cp>Термін дії можна повторно продовжити не більше, ніж на 2 роки.\u003C/p>\n\n\t\t\t\u003Cp>У випадку сезонного працевлаштування дозвіл на працевлаштування надається на період не більше 6 місяців протягом 12 місяців.\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Cth>Детальна інформація\u003C/th>\n\t\t\t\u003Ctd>\u003Ca href=\"http://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx\">http://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\u003Ca href=\"http://www.mvcr.cz/clanek/modra-karta.aspx\">http://www.mvcr.cz/clanek/modra-karta.aspx\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\u003Ca href=\"pracevlastuvanna-inozemciv\">/ua/pracevlastuvanna-inozemciv\u003C/a>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\n\u003Ch2 id=\"registr\">Як запропонувати вакансію під синю карту\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Який подальший процес після внесення вакансії до центрального реєстру вакансій, призначених для синіх карт?\u003C/p>\n\n\u003Cp>Щоб іноземець міг подати заяву на отримання синьої карти на конкретну вакансію, цю вакансію має бути внесено у \u003Ca href=\"posuk-vakansij\">центральний реєстр вакансій для власників синьої карти\u003C/a>. У цей реєстр вакансія потрапить, якщо виконані всі наступні умови:\u003C/p>\n\n\u003Col type=\"1\">\n\t\u003Cli>Роботодавець повідомить відповідному крайовому філіалу Служби зайнятості про вакансію. Він може також повідомити про вакансію через Інтернет, якщо він отримав від відповідного крайового філіалу Служби зайнятості необхідні повноваження.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Вакансія має вимагати високу кваліфікацію і повинно бути на період принаймні одного року із передбаченим законом тижневим фондом робочого часу.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Валова річна заробітна плата, що випливає із пропонованої місячної або річної заробітної плати, не повинна бути нижча 1,5 середньої валової річної заробітної плати у Чеській Республіці.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Роботодавець під час повідомлення або додатково надає згоду на внесення вакансії у центральний реєстр вакансій, призначених для власників синіх карт, і одночасно на її опублікування.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Мине 30 днів від моменту повідомлення про вакансію без того, щоб на даній роботі вдалося працевлаштувати кандидата з числа вітчизняних працівників.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Потім вакансія автоматично потрапляє до центрального реєстру вакансій, призначених для власників синіх карт.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Вакансія не буде внесена у центральний реєстр вакансій, призначених для власників синіх карт, або буде з нього видалена, якщо\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>працевлаштування кандидата на такій посаді поставило б під загрозу ситуацію на ринку праці; відповідне рішення приймає Міністерством праці та соціальних питань,\u003C/li>\n\t\u003Cli>роботодавцю було протягом останніх 4-х місяців виміряно штраф за забезпечення можливості виконання нелегальної роботи і таке рішення набуло чинності,\u003C/li>\n\t\u003Cli>якщо стосовно майна такого роботодавця було на підставі остаточного рішення суду розпочато процедуру примусової реалізації і цю процедуру досі не було скасовано, або\u003C/li>\n\t\u003Cli>роботодавцю було у період останніх 3-х місяців виміряно штраф у розмірі понад 50 000 чеських крон за порушення вимог трудового законодавства або порушення зобов'язань за іншими законодавчими актами, дотримання яких перевіряється Державним управлінням з питань праці та регіональною інспекцією праці.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"copak\">Який подальший процес після внесення вакансії до центрального реєстру вакансій, призначених для власників синіх карт?\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Який подальший процес після внесення вакансії до центрального реєстру вакансій, призначених для власників синіх карт?\u003C/p>\n\n\u003Cp>Як тільки вакансію буде внесено у центральний реєстр вакансій для власників синьої карти, іноземець може подати заявку на таку вакансію.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Заяву на отримання синьої карти може іноземець подати тільки на підставі контакту з роботодавцем та укладення трудового договору, який необхідно подати разом із заявою. Після позитивного рішення у справі видачі синьої карти Міністерство внутрішніх справ письмово інформує роботодавця про те, що заяву іноземця було затверджено; повідомлення буде містити:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>ім’я, або імена, прізвище\u003C/li>\n\t\u003Cli>громадянство іноземця\u003C/li>\n\t\u003Cli>дату, з якої він виконує умови для отримання синьої карти (якщо заява була затверджена)\u003C/li>\n\t\u003Cli>вакансію, на яку буде видана синя карта (якщо заява була затверджена)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Після видачі синьої карти Міністерство внутрішніх справ письмово інформує роботодавця про номер синьої карти, виданої іноземцю та про дату її отримання.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"povin\">Обов’язки роботодавця\u003C/h2>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Роботодавець повідомить у відповідне крайове відділення Служби зайнятості про те, що вакансію було зайнято. При цьому він повідомляє реєстраційний номер синьої карти.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Роботодавець \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/sdeleni-zamestnavatele-nebo-pravnicke-nebo-fyzicke-osoby-o-nenastoupeni-ukonceni-predcasnem-ukonceni-zamestnani-vyslani-k-plneni-ukolu-vyplyvajicich-z\">у письмовій формі інформує\u003C/a> відповідний крайовий філіал Служби зайнятості, якщо іноземець, якому було видано синю карту:\n\t\u003Col type=\"a\">\n\t\t\u003Cli>a. не вийшов на роботу (найпізніше до 45 календарних днів від дати, коли були виконані умови для видання синьої карти), або\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>b. розірвав трудові відносини до закінчення терміну, на який було видано дозвіл, а у випадку, якщо трудові відносини було припинено з причин, перелічених у § 52 пп. а) - д) Трудового кодексу, або угодою сторін з тих же причин, або негайним звільненням згідно з § 56 Трудового кодексу, він повідомляє і про причину припинення трудових відносин. (не пізніше, ніж протягом 10 календарних днів з дати, коли іноземець розірвав трудові відносини)\u003C/li>\n\t\u003C/ol>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>Якщо трудові відносини було припинено з причин, зазначених у § 52 пп. а) - д) Трудового кодексу, або за домовленістю з тих же причин, або негайним звільненням відповідно до § 56 Трудового кодексу до закінчення терміну, на який іноземцю було видано синю карту, і з цієї причини чинність дозволу на перебування, виданого з метою працевлаштування, анульована чи має бути анульована, роботодавець повинен сплатити витрати на медичну допомогу, надану іноземцю у період між припиненням трудових відносин та його виїздом з території ЧР, однак максимально протягом періоду, на який було видано дозвіл на працевлаштування; це не застосовується, якщо відшкодування цих витрат передбачено іншим способом.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Якщо роботодавець бажає змінити посаду, на якій працює іноземець (і одночасно у випадку, якщо іноземець бажає змінити роботодавця), він повинен протягом перших 2-х років перебування іноземця на території Чеської Республіки, заявити про нову вакансію, а іноземець повинен подати у Міністерство внутрішніх справ заяву на згоду із зміною посади на таку нову вакансію, вказану у центральному реєстрі місць, призначених для синіх карт. Після 2 років перебування власника синьої карти на території Чеської Республіки роботодавець повинен заявити про нову вакансію, а іноземець повинен про зміну роботодавця або виконуваної роботи у Міністерство внутрішніх справ тільки повідомити. Детальніше див. на \u003Ca href=\"http://www.mvcr.cz/clanek/modra-karta.aspx?q=Y2hudW09Nw%3d%3d\">http://www.mvcr.cz/clanek/modra-karta.aspx?q=Y2hudW09Nw%3d%3d\u003C/a>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Роботодавець негайно \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/oznameni-zamestnavatele-o-predpokladane-zmene-pracovniho-zarazeni-cizince-se-zamestnaneckou-nebo-modrou-kartou\">у письмовій формі інформує\u003C/a> Міністерство внутрішніх справ про плановану зміну посади, яку займає власник синьої карти.\u003C/li>\n\u003C/ul>",[],[322],{"odkazySbalovat":198,"odkazy":323},[324],{},[326],{"galerie":327},[328],{},[330],{},[332],{"vocabulary":333,"categories":337},{"id":334,"name":211,"title":335},15,{"uk_ua":336},"Struktura stránek ÚP UA",[338],{"id":339,"name":340,"title":341,"friendlyURLs":343,"description":345,"properties":346,"vocabulary":333,"key":347,"children":-1},7045,"sini_karti",{"uk_ua":342},"Сині карти",{"uk_ua":344},"sini-karti",{},{},"struktura_stranek_up_ua.sini_karti",[],{"items":350},[351],{"vocabulary":352,"categories":354},{"id":334,"name":211,"title":353},{"uk_ua":336},[355],{"id":356,"name":357,"title":358,"friendlyURLs":360,"description":361,"properties":362,"children":363,"vocabulary":352,"key":455},7046,"uvod",{"uk_ua":359},"Úvod",{"uk_ua":357},{},{},[364],{"id":365,"name":248,"title":366,"friendlyURLs":367,"description":368,"properties":369,"children":370,"vocabulary":352,"key":454},7039,{"uk_ua":235},{"uk_ua":248},{},{},[371,400],{"id":372,"name":373,"title":374,"friendlyURLs":375,"description":376,"properties":377,"children":378,"vocabulary":352,"key":399},7037,"dla_gromadan",{"uk_ua":251},{"uk_ua":264},{},{},[379,389],{"id":380,"name":381,"title":382,"friendlyURLs":384,"description":386,"properties":387,"vocabulary":352,"key":388,"children":-1},7038,"posuk_vakantnih_misc_",{"uk_ua":383},"Пошук вакантних місць",{"uk_ua":385},"posuk-vakantnih-misc-",{},{},"struktura_stranek_up_ua.posuk_vakantnih_misc_",{"id":390,"name":391,"title":392,"friendlyURLs":394,"description":396,"properties":397,"vocabulary":352,"key":398,"children":-1},7042,"prava_i_obov_azki_pretendenta_na_pracevlastuvanna",{"uk_ua":393},"Права і обов'язки претендента на працевлаштування",{"uk_ua":395},"prava-i-obov-azki-pretendenta-na-pracevlastuvanna",{},{},"struktura_stranek_up_ua.prava_i_obov_azki_pretendenta_na_pracevlastuvanna","struktura_stranek_up_ua.dla_gromadan",{"id":401,"name":402,"title":403,"friendlyURLs":404,"description":405,"properties":406,"children":407,"vocabulary":352,"key":453},7047,"zajnatist_inozemnih_robitnikiv",{"uk_ua":267},{"uk_ua":278},{},{},[408,418,428,438,448],{"id":409,"name":410,"title":411,"friendlyURLs":413,"description":415,"properties":416,"vocabulary":352,"key":417,"children":-1},7040,"pracevlastuvanna_gromadan_es",{"uk_ua":412},"Працевлаштування громадян ЄС",{"uk_ua":414},"pracevlastuvanna-gromadan-es",{},{},"struktura_stranek_up_ua.pracevlastuvanna_gromadan_es",{"id":419,"name":420,"title":421,"friendlyURLs":423,"description":425,"properties":426,"vocabulary":352,"key":427,"children":-1},7041,"pracevlastuvanna_inozemciv",{"uk_ua":422},"Працевлаштування іноземців",{"uk_ua":424},"pracevlastuvanna-inozemciv",{},{},"struktura_stranek_up_ua.pracevlastuvanna_inozemciv",{"id":429,"name":430,"title":431,"friendlyURLs":433,"description":435,"properties":436,"vocabulary":352,"key":437,"children":-1},7043,"roboci_karti",{"uk_ua":432},"Робочі карти",{"uk_ua":434},"roboci-karti",{},{},"struktura_stranek_up_ua.roboci_karti",{"id":439,"name":440,"title":441,"friendlyURLs":443,"description":445,"properties":446,"vocabulary":352,"key":447,"children":-1},7044,"robota_dla_inozemciv",{"uk_ua":442},"Робота для іноземців",{"uk_ua":444},"robota-dla-inozemciv",{},{},"struktura_stranek_up_ua.robota_dla_inozemciv",{"id":339,"name":340,"title":449,"friendlyURLs":450,"description":451,"properties":452,"vocabulary":352,"key":347,"children":-1},{"uk_ua":342},{"uk_ua":344},{},{},"struktura_stranek_up_ua.zajnatist_inozemnih_robitnikiv","struktura_stranek_up_ua.pracevlastuvanna","struktura_stranek_up_ua.uvod",{"from":97,"size":457,"total":97,"items":458},10,[],["Reactive",460],{"$snuxt-i18n-meta":461,"$sauth:data":462,"$sauth:lastRefreshedAt":-1,"$sauth:loading":198,"$sauth:raw-token":462,"$sauth:raw-refresh-token":462,"$scolor-mode":463,"$sviewportState":465,"_layout":-1},{},null,{"preference":464,"value":464,"unknown":112,"forced":198},"light","desktop",["Set"],["ShallowReactive",468],{"api-fetch-2zm65OSz4L":462,"api-fetch-O5fL8tXDug":462,"api-fetch-bPzOTko6kf":462,"api-fetch-x5o6xkE6Aj":462,"api-fetch-O212eCIiGs":462},"/ua/dla-robotodavciv-1",{"$headless-security":471,"$headless-context":472},{"user":462,"error":462,"timestamp":462},{"path":473,"web":475,"config":477,"theme":483,"layout":485,"content":487,"languages":489,"categories":492,"tags":496,"template":498,"error":500},["Ref",474],"/dla-robotodavciv-1",["Ref",476],["Reactive",45],["Ref",478],["Reactive",479],{"paticka":480,"hlavicka":481,"drobeckovaNavigace":211,"nazevWebu":212,"menu":482,"kodMonitoring":292,"home":293},["Reactive",117],["Reactive",174],["Reactive",213],["Ref",484],"theme-up",["EmptyRef",486],"_",["Ref",488],["Reactive",296],["Ref",490],["Reactive",491],[51],["Ref",493],["Reactive",494],{"struktura_stranek_up_ua":495},["Reactive",337],["Ref",497],["Reactive",348],["Ref",499],"bezna-stranka",["EmptyRef",486]]