Особые случаи при выдаче разрешения на трудоустройство иностранному гражданину

Разрешения на трудоустройство, выдаваемые с учетом ситуации на рынке труда

Разрешение на трудоустройство с учетом ситуации на рынке труда выдается иностранному гражданину

• выполняющему сезонные работы, т. е. работы, зависящие от времени года, на срок макс. 6 месяцев в течение следующих подряд 12 месяцев;
  Работы, зависящие от времени года - это работы, связанные с определенным временем года в связи с повторяющимся событием или видом события на основе сезонных условий, когда потребность в рабочей силе существенно возрастает по сравнению с обычными видами деятельности;
  Список отраслей, включающих работы, зависящие от времени года, установлен Постановлением №322/2017, Свод законов;
• который будет выполнять задачи, вытекающие из предмета деятельности юридического лица, поставленные участником, исполнительным органом или членом исполнительного органа, или другим органом торговой корпорации для торговой корпорации;
  Торговая корпорация должна сначала сообщить о наличии вакансии. Потом участник, исполнительный орган или член исполнительного, или другого органа торговой корпорации подает заявление о выдаче разрешения на трудоустройство.
  Разрешение на трудоустройство выдается для выполнения задач, вытекающих из предмета деятельности торговой корпорации для торговой корпорации (т.е. задачи, непосредственно связанные с обеспечением производства или предоставлением услуг и подобная деятельность, осуществляемая торговой корпорацией в помещениях, предназначенных для этой деятельности или в местах, где такая деятельность обычно осуществляется, от собственного имени и под собственную ответственность), ни в коем случае для осуществления деятельности, связанной с управлением торговой корпорацией.
• у которого есть разрешение на долгосрочное пребывание с целью ведения предпринимательской деятельности;
• у которого есть разрешение на долгосрочное пребывание с целью инвестирования;
• который устраивается на краткосрочную работу сроком до трех месяцев.

Разрешения на трудоустройство, выдаваемые независимо от ситуации на рынке труда

Разрешение на трудоустройство, выдаваемое независимо от ситуации на рынке труда, выдается иностранному гражданину

• который будет принят на работу на ограниченный период времени, с целью повышения своих знаний и квалификации в выбранной профессии (стажировка), однако на срок не более шести месяцев. Этот период может быть продлен, однако, только на срок, не превышающий время, необходимой для получения профессиональной квалификации в соответствии с нормами/положениями, действующими в Чешской Республике;
• в возрасте до 26 лет, выполняющего временные и ограниченные по времени виды работ в рамках обмена между учебными заведениями или в рамках молодежных программ, в которых принимает участие Чешская Республика;
• в случае, который подпадает под международный договор, на ратификацию которого дал согласие Парламент ЧР, и который накладывает обязательства на Чешскую Республику;
• которому была выдана виза с целью вынужденного пребывания в соответствии с законом о пребывании, или которому было выдано разрешение на долговременное пребывание с такой же целью, или
• который подал заявление на предоставление международной защиты в соответствии с законом о предоставлении убежища, или которому была выдана виза для пребывания с целью вынужденного пребывания, однако не ранее истечения 6 месяцев со дня подачи заявления о предоставлении убежища;
• который направлен иностранным работодателем на территорию ЧР для выполнения заданий, вытекающих из договора, заключенного с чешским юридическим или физическим лицом. (более Направление иностранного гражданина в ЧР).

Когда нельзя выдать разрешение на трудоустройство

Разрешение на трудоустройство нельзя выдать иностранному гражданину, который

• подал в Чешской Республике заявление о предоставлении международной защиты, в течение 6 месяцев с момента предоставления данных к поданному заявлению о предоставлении международной защиты, или
• не соответствует какому-либо из условий для выдачи разрешения на трудоустройство, предусмотренных законом о занятости,
• предоставил документы в соответствии с § 91, которые были получены незаконным способом, подделаны, изменены или в них содержатся неправдивые данные,
• если на его работодателя на законных основаниях за допущение нелегальной работы был наложен штраф в течение 4 месяцев, предшествующих подаче заявления о выдаче разрешения на трудоустройство,
• если на его работодателя на законных основаниях был наложен штраф, превышающий 50 000 чешских крон, за нарушение обязанностей, вытекающих из трудового законодательства, или за нарушение обязанностей, вытекающих из других нормативно-правовых актов, соблюдение которых контролирует Государственная инспекция труда или областная инспекция труда, в течение 3 месяцев, предшествующих подаче заявления о выдаче разрешения на трудоустройство, или
• имущество его работодателя выставлено на продажу путем проведения конкурса на основании вступившего в законную силу решения суда, и этот конкурс не был отменен

Кто не подпадает под режим закона о занятости

Под режим закона о занятости не подпадает иностранный гражданин, который

• осуществляет собственную трудовую деятельность на основании предпринимательских правомочий;
• осуществляет на территории ЧР деятельность в рамках взаимных обменных стажировок студентов и молодых выпускников высших учебных заведений в том случае, если такая деятельность проводится при соблюдении следующих условий:
  • o целью обменной стажировки является обучение, включая, т.н. пожизненное образование,
  • o возможное осуществление трудовой деятельности является частью такого образования,
  • o получение доходов иностранным гражданином на территории ЧР не зависит от осуществления им трудового задания, а условия получения такого дохода установлены в договоре с иностранной организацией, направившей его в ЧР (обычно в форме стипендий или пожертвований из благотворительных фондов), но ни в коем случае не установлены в трудовом договоре или в другом соглашении из сферы трудовых правоотношений, индивидуально заключенном с юридическим или физическим лицом с юридическим адресом в ЧР.

Приведенные условия можно подтвердить договором (как правило, договором о международном сотрудничестве в области образования), на основании которого иностранный гражданин был направлен на территорию ЧР.